'El sector empresarial y las instituciones acad�micas coincidieron que las especializaciones son el estudio de mayor utilidad profesional por las herramientas pr�cticas que ofrece. ''

Durante el 2005, a trav�s de Colciencias, el Gobierno destinar� aproximadamente cinco mil millones de pesos a la formaci�n de colombianos que decidan realizar doctorados en el exterior.

Sin embargo, los interesados en aplicar a la convocatoria deben contar con la ayuda econ�mica de la compa��a donde laboran para costear algunos gastos acad�micos, de viaje y manutenci�n.

Apoyan realmente las empresas este tipo de estudios? Qu� posgrado prefieren las organizaciones en la capacitaci�n de su recurso humano?

Para conocer la percepci�n de la gente sobre el tema, elempleo.com realiz� una consulta v�a Internet entre el 11 y el 17 de julio. Un 42 por ciento de los usuarios consider� que el estudio m�s valorado por las compa��as en Colombia son las especializaciones.

Sin embargo, el 31 por ciento se�al� que ning�n programa de educaci�n continua o formal es realmente estimado por las organizaciones. Las maestr�as ocuparon el tercer lugar con un 15 por ciento, mientras que los doctorados registraron siete puntos y los diplomados quedaron como el estudio menos apreciado con un cinco por ciento. En total se recibieron 1.015 votos.

En este sentido, Mar�a Amalia Vega, profesional en Desarrollo Organizacional de Movistar, opin� que en general los posgrados brindan mayores herramientas para desenvolverse en el d�a a d�a laboral y le permiten al empleado tener una visi�n m�s amplia al momento de enfrentar los problemas.

Para Mar�a Esperanza Luna, coordinadora de Selecci�n y Desarrollo en Credibanco Visa, este tipo programas acad�micos forman a una persona en temas espec�ficos, porque "si un trabajador maneja unos conceptos determinados es m�s apetecible para la organizaci�n al contar con competencias y desarrollar habilidades que la empresa puede aprovechar en respuesta a las exigencias del mercado".

No obstante, esta experta aclar� que en materia laboral resultan m�s �tiles los posgrados que no est�n enfocados totalmente a la investigaci�n.

"En niveles de direcci�n, jefatura o coordinaci�n son mejores las especializaciones. Tanto maestr�as como doctorados est�n dirigidos a posiciones organizacionales muy altas por los costos y el tiempo que requieren", explic�.

Elija, seg�n sus intereses
A grandes rasgos, la principal ventaja de las especializaciones es la aplicaci�n directa de los conocimientos adquiridos a la realidad laboral.

En la mayor�a de los casos "doctorados y maestr�as son extensos y realmente no dan las herramientas que una persona necesita en la pr�ctica, porque son  demasiado acad�micos y no generan una visi�n real de lo que pasa en el mundo empresarial", asegur� Ana Mar�a Rubio, gerente de Desarrollo Humano en Carulla Vivero.

De otro lado, Adriana  Dorado, profesional de Recursos Humanos en el Banco Santander, consider� que a corto plazo una especializaci�n es la aplicaci�n acad�mica m�s �til debido a la duraci�n, la aplicaci�n pr�ctica y el manejo de temas puntuales o actuales.

Sin embargo, reconoci� que cualquier posgrado "aporta conocimientos y experiencias tanto a los cargos como a las compa��as".

Seg�n Lina Grillo, especialista en Selecci�n y Contrataci�n de Citibank, centrar la formaci�n acad�mica en un �rea espec�fica puede ampliar las posibilidades laborales o mejorar el perfil profesional, porque hoy en d�a algunas personas no se conforman con la carrera y le apuntan a los posgrados como una estrategia b�sica para su desarrollo.

"Para ciertos cargos y niveles espec�ficos de la organizaci�n es fundamental contar con este tipo de estudios. Tener una especialidad ayuda a que los empleados se enfoquen m�s y se desempe�en mejor en el trabajo, porque adquieren conocimientos m�s certeros y ajustados al contexto de una empresa", coment�.

Apoyo financiero
En ocasiones, la responsabilidad de capacitarse es compartida por las organizaciones. Auxilios econ�micos y flexibilidad en los horarios son claves para que un empleado asuma el reto de iniciar un posgrado.

No obstante, el respaldo empresarial suele estar supeditado a la aplicaci�n directa del estudio en las funciones del empleado o a la permanencia en la compa��a, durante un tiempo determinado, una vez se finaliza el programa.

Para Ana Mar�a Rubio, de Carulla Vivero, siempre y cuando la formaci�n acad�mica aporte al cargo y a la empresa se podr� auxiliar al trabajador.

"El posgrado se apoya si es �til para la organizaci�n y est� alineado con el desarrollo del negocio", explic�.

En promedio, seg�n personas de las compa��as entrevistadas por guiaacademica.com, se financia entre el 30 y el 50 por ciento del costo total de un programa formal y, en algunos casos, se otorgan becas completas a los empleados para que se capaciten y mejoren su desempe�o.

Con respecto a la educaci�n continuada (diplomados, cursos y seminarios, entre otros), la financiaci�n puede alcanzar el 100 por ciento.

"Una vez el trabajador toma la decisi�n de capacitarse presenta la propuesta ante su jefe inmediato, quien valida c�mo el programa contribuir� al �rea respectiva y, con base en esta informaci�n, se hace una sugerencia del apoyo que se puede brindar", se�al� Mar�a Esperanza Luna de Credibanco Visa.

Visi�n universitaria
La opini�n de las instituciones acad�micas coincide con la perspectiva empresarial en que las especializaciones son el nivel de posgrado m�s ajustado a los actuales esquemas laborales.

Para Carlos D�az, director de la especializaci�n en Mercadeo del Colegio de Estudios Superiores de Administraci�n (Cesa),  en t�rminos generales la practicidad que brinda este tipo de programas hace que los ejecutivos de una empresa tengan herramientas para aplicar de manera inmediata.

Bajo esta misma l�nea, Salom�n Frost, director de Posgrados de la Universidad de La Sabana, consider� que Colombia se ha enfocado en el campo de las especializaciones y una muestra es que estos programas representan el mayor n�mero de posgrados ofrecidos en el pa�s.

A manera de ejemplo tambi�n aclar� que un doctorado implica dedicaci�n de tiempo completo y, en determinados casos, impide al profesional alternar trabajo y estudio.

En cuanto a la educaci�n no formal, D�az Cort�s del Cesa consider� que aunque se valora m�s la importancia de una especializaci�n, por filosof�a hay compa��as que son m�s dadas a colaborar con programas de corto tiempo en los cuales encaja muy bien el tema de los diplomados.

Tenga en cuenta que inicialmente la elecci�n de un posgrado parte de una decisi�n personal, pero tambi�n es conveniente evaluar la aplicaci�n de ese estudio en el campo laboral.

Adem�s, para darle mayor proyecci�n al programa que elija, es recomendable considerar las perspectivas profesionales a mediano y largo plazo.

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