Por las características de un mundo globalizado se habla de la necesidad de contar con profesionales que puedan desempeñarse en diversas áreas, no estrictamente relacionadas con su preparación académica.

Este tipo de personas pueden considerarse multidisciplinarias o polifacéticas, términos algo extraños que sin embargo suponen una visión amplía para desenvolverse en diferentes campos.

¿Qué tipo de formación ofrecen las universidades al respecto? ¿Cuál es la importancia de tener capacitación e incluso experiencia en sectores variados?

Según Andrea Prieto, asistente de Desarrollo Profesional en la Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes (Uniandinos), la educación tiene un papel vital en la multidisciplinariedad porque sienta las bases para generar una adaptabilidad al cambio, además de incentivar a que la persona sea metódica y rigurosa en sus actividades.

En este sentido, Oscar Pachón, coordinador de la Asociación de Egresados del Politécnico Grancolombiano (Aspoli), aseguró que la academia debe abrir espacios a los estudiantes para que conozcan, investiguen y amplíen los conocimientos de un pregrado.

Sin embargo, este experto recalcó que la capacitación en temas ajenos a la carrera hace parte de la autosuperación e interés de cada persona por perfeccionar temas que complementen su formación.

También agregó que un individuo multidisciplinar debe renovarse constantemente con el fin de satisfacer las exigencias del mercado.

"Al cambiar de cargo es necesario que el profesional se actualice con rapidez para cumplir con los objetivos de su trabajo y, de esta manera, integre los conocimientos que ha adquirido. (...) Cuando uno se desempeña en un  área específica y pasa a otro campo hay que profundizar en los nuevos temas para responder a lo que requiere la empresa", comentó Pachón Sáenz.

Bajo esta perspectiva, Jairo Morales, director Ejecutivo de Unión Javeriana, explicó que una persona multidisciplinar debe estudiar bastante para saber cómo desenvolverse en cualquier labor.

''Es necesario contar con la capacidad de acceder a conceptos de otras áreas con base en la capacitación que se tiene. En la medida que una persona se prepara en distintos aspectos, aprende a conocer mejor la realidad y eso es útil para todos los sectores'', puntualizó.

¿Mutación o adaptación?
Acoplarse con facilidad a diferentes ambientes profesionales es una cualidad que exige disposición para aprender nuevos conceptos y aprovecharlos en diferentes contextos.

Para Olga Lucía Gómez, coordinadora Laboral de la Asociación de Egresados de Universidad de La Sabana, la multidisciplinariedad permite a una persona aplicar sus conocimientos y experiencias en distintas áreas o compañías, porque un trabajador polifacético debe rescatar las enseñanzas de cada sector y saber cómo aplicarlas en la siguiente empresa donde trabajará.

''Todas las  compañías desarrollan un valor y un servicio específico, ese es el aporte que se le puede dar a una próxima experiencia laboral'', comentó.

No obstante desempeñarse adecuadamente en múltiples campos depende, en gran medida, de la formación, trayectoria, capacidad de innovación y orientación hacia resultados.

En opinión de Fernando Licero, administrador de red en la Asociación Colombiana de Ingenieros de Sistemas (Acis), la multidisciplinariedad se deriva de la proactividad y la capacitación de cada individuo.

En cuanto a las ventajas de ser multifacético, este especialista afirmó que la adaptabilidad a los cambios aumenta las competencias tanto profesionales como personales e incrementa los campos de acción.

Por otra parte, Andrea Prieto de Uniandinos opinó que estar en diferentes sectores permite al profesional identificar su orientación de carrera, porque en la medida que se conocen diferentes entornos es fácil determinar cuál se acerca más al desarrollo integral de cada persona.

Al hablar de desventajas, Fernando Licero de la Acis, comentó al ser multidisciplinario es posible perder el foco de la profesión.

"Cuando uno sabe de varias cosas, posiblemente no es muy bueno en una sola y puede estar deteriorando la calidad del trabajo por no centrar su desempeño", resaltó.

Listos para todo
Comúnmente en las empresas existe el denominado 'todero', una persona que sin importar su formación académica sabe al parecer de cualquier tema y realiza diversidad de actividades. 

Representantes de instituciones educativas y empresarios indicaron las diferencias entre este tipo de empleados y los profesionales multifacéticos.

Según Olga Lucía Gómez de la Asociación de Egresados de la Universidad de La Sabana, ''alguien multidisciplinar tiene una claridad en su gestión y funciones, mientras que un 'todero' desempeña diferentes labores, pero finalmente no tiene establecidos unos objetivos y su trabajo no está ligado a la planeación estratégica de la organización''.

De otro lado, Andrea Prieto de Uniandinos opinó que ''un profesional tiene la formación y la experiencia laboral que le permiten adquirir conocimientos y desarrollarlos, en cambio el 'todero' quizás no cuenta con la capacitación y ha estado en diferentes entornos solo por obligación''.

Finalmente para Adriana Barrero, jefe de Desarrollo en Colfondos, un trabajador es multidisciplinario en la medida que la organización genera espacios donde pueda crecer en diferentes áreas que estén orientadas a la promoción de su carrera o participa en proyectos no relacionados necesariamente con su especialidad.

Recuerde que aunque inicialmente la multidisciplinariedad se asocia con el campo académico, también tiene validez en la vida laboral como un trampolín para adaptarse a los cambios y desenvolverse en varios sectores.

Redacción guiaacademica.com