Según Carlos Bravo, gerente de e-learning solutions, el término desarrollo profesional implica experiencia y nuevos conocimientos que se obtienen con entrenamiento o educación, pero además se potencian con la práctica.

"Los procesos de capacitación - a través de diplomados, cursos de actualización, seminarios o talleres- deben ser de alta calidad, eficientes y fácilmente accesibles. La accesibilidad y eficiencia se logran involucrando tecnología (educación virtual)", enfatiza.

Por su parte, Juan Pablo Naranjo asegura que la formación continuada (no formal) significa capacitarse en un campo del conocimiento donde la persona necesita ciertas destrezas porque la coyuntura lo exige.

El director para Colombia del Itesm agrega que la educación no formal pretende perfeccionar las habilidades del individuo, en un área específica, para mejorar el desempeño en corto tiempo.

Por el contrario, los programas de posgrado buscan cubrir necesidades y expectativas a mediano plazo, además de convertir al estudiante en experto.

Perfeccionamiento constante

Para, Jairo Guzmán, director de Admisiones del programa Memex ofrecido por el Instituto de Alta Dirección Empresarial (Inalde), no hay duda que la capacitación y formación continua son asuntos de toda la vida y no pueden detenerse en el nivel de pregrado.

"El prestigio profesional y las competencias de desempeño están relacionadas directamente con estudios pertinentes a la labor profesional en que cada uno se desenvuelve", puntualiza Guzmán.

El director de Educación Continua de la Corporación Universitaria Autónoma de Occidente (Cuao) afirma que la educación continuada es el escenario ideal para actualizar las competencias laborales.

"El contexto mundial avanza en nuevos conocimientos y desarrollos a velocidades increíbles. Por tanto se corre el riesgo de caer en la obsolescencia y, como consecuencia, afectar de manera grave la competitividad de los profesionales en el mercado laboral", agrega.

Lecciones empresariales

Para José Manuel Vecino, jefe de Capacitación de Servibanca, las especializaciones, maestrías y doctorados son muy importantes y valiosos, tanto en el desarrollo profesional como en términos de productividad laboral.

"Son comunes las historias de personas que iniciaron en cargos operativos de una organización y llegaron a ser presidentes de la compañía. Sin embargo también se conocen casos de empleados que ingresaron a cierto cargo y la jubilación los sorprendió en la misma posición. La capacitación es una oportunidad, es un mecanismo de mejoramiento que beneficia al individuo y, sin duda, a la empresa para la que labora", enfatiza.

Redacción guiaacademica.com