Un modelo de capacitación basado en promover habilidades para el desempeño exige del estudiante una aplicación continua del conocimiento aprendido en el contexto diario.
Es recomendable que antes de elegir un posgrado o programa de educación continuada, usted analice con detalle cuáles competencias se pretenden perfilar o perfeccionar.
Asimismo es aconsejable evaluar qué relación y aplicabilidad tienen esas destrezas a desarrollar en su entorno, tanto laboral como profesional.
Hipotéticamente, una maestría en negociación puede ser concebida para que los egresados estén en capacidad de:
- Resolver rápida y efectivamente conflictos
- Crear en el estudiante juicio crítico
- Perfeccionar algunas habilidades de argumentación y análisis
Por tanto, una persona que curse este posgrado no solo tendrá la formación teórica, también habrá desarrollado algunas competencias específicas que le ayudarán a desenvolverse en su cotexto real.
Capacitación y trabajo
Actualmente cursar un posgrado o programa de educación continuada no garantiza un ascenso inmediato ni la consecución instantánea de empleo, en caso de estar cesante.
Sin embargo, si usted adelanta un estudio basado en el desarrollo de competencias tendrá ciertas habilidades y destrezas específicas que le permitirán diferenciarse de otros profesionales.
Recuerde, como lo aseguran expertos en la materia, que lo importante no es la posesión de conocimientos, sino el uso práctico que se haga de ellos.
De esta forma, la próxima vez que lea en una oferta de empleo adaptabilidad, proactividad o visión estratégica podrá identificar si en el posgrado o programa de educación continuada que usted piensa realizar, se desarrollarán ese tipo de habilidades.
Visión empresarial
Lilia Otoya, gerente de Recursos Humanos de IBM para Colombia y Ecuador, asegura que los procesos para seleccionar personal en su organización incluyen la evaluación en competencias del candidato, con base en parámetros corporativos ya establecidos.
"El talento es una combinación entre el conocimiento y la ejecución. Por tanto incluye capacidad y competencias, pero también acción", concluye.
Mónica Huergo, jefe de Selección y Desarrollo de Humana Vivir EPS, asegura que las competencias son sumamente importantes para su organización y se evalúan según los requerimientos de cada cargo.
"Buscamos y valoramos a personas que tengan las habilidades, conocimientos y actitudes para desempeñarse laboralmente", agrega.
Posición de la universidad
Johanna Mantilla, subdirectora de Formación Empresarial del Politécnico Grancolombiano, afirma que el modelo de capacitación por competencias es el más efectivo en posgrados y educación continuada, sobre todo, porque contempla a la persona desde su cargo (objetivo) y desde su rol (competencia).
"Las competencias aportan de manera directa al crecimiento técnico y personal de un profesional, lo que se traduce en una mejor preparación para el trabajo y para la vida", puntualiza.
Redacción guiaacademica.com