El capital intelectual se define como el conjunto de recursos intangibles que tiene una organización para generar valor ya sea en el presente o en el futuro. En este sentido, la gestión del conocimiento incluye las capacidades y habilidades de una persona con respecto a su trabajo.

Durante una conferencia organizada por la  Fundación Universitaria Iberoamericana (Funiber) el presidente de la institución académica Santos Gracia Villar explicó que la gestión del conocimiento permite desarrollar habilidades y capacidades individuales. 

"Un proyecto de gestión del conocimiento debe enfocase a construir las competencias y sensibilizar a las personas sobre la importancia de estas y cómo aplicarlas en la práctica del trabajo", comentó

De acuerdo con el Presidente de Funiber, los procesos de concepción y transmisión de conocimiento incrementan el desempeño de y la efectividad de los profesionales.

Sin embargo, desarrollar un programa de gestión de conocimiento requiere tres puntos fundamentales:

- Conocer en detalle las funciones del cargo
- Identificar con qué frecuencia con que realizan las tareas 
- Determinar la relación entre las labores y los procesos

Bajo este panorama Santos Gracia Villar destacó aseguró que esta capacitación facilita la retroalimentación de la información generada por los miembros de un grupo de trabajo, motiva la participación y mejora la comunicación. 

Redacción guiaacademica.com