Cumplen con una labor más allá de los  parámetros de la nómina y los pagos. Por eso, desde hace un tiempo, muchas empresas han comenzado a llamarlos: Gerentes de Gestión Humana, o  Gerentes del Conocimiento.

Una de las razones por las cuales se ha producido este cambio de nombre, es porque el concepto mismo del director de recursos humanos ha trascendido y ha dejado de ser un simple  supervisor del personal, para pasar a ser un estratega de los talentos de todos los empleados.

El (o la) director de Recursos Humanos, o Gestión, o Talentos, se encarga ahora de todo el crecimiento y desarrollo profesional permanente de los profesionales de la organización.

Para ello cuenta con diversas metodologías de aprendizaje (virtual o presencial) y se apoya en el conocimiento de los consultores externos, expertos en diversos temas.

Hoy en día en Colombia, la mayoría de las empresas contrata gerentes  o directores de Gestión Humana, con alto perfil profesional y gerencial.

Son conocedores de todo el tema de Aprendizaje Organizacional y deben estar actualizados en las últimas tecnologías: Coaching, e-learning, Comunicación Efectiva, Aprendizaje Experiencial, Out Doors.

Casi todas vienen del modelo americano, pero también llegan algunas del  europeo.

Entre las empresas que cuentan con Gerente de Gestión del Conocimiento o Gestión Humana, se encuentra Skandia,  una empresa que ha llegado al punto de contar con una universidad empresarial, donde aprenden y practican toda la filosofía del Aprendizaje Inteligente.

Skandia, como modelo de Gestión del Conocimiento, ha aplicado mucho los principios del profesor Peter Senge. También tienen Universidad en la empresa compañías como Redeban, con el Mastercard University.

Como Skandia y Redeban, que tienen modelos de casas matrices inmensas y muy avanzadas en el tema del crecimiento de sus profesionales, existen en el país muchas otras, que podrían mencionarse, porque son algunas de las que le han apostado a la inversión en aprendizaje y desarrollo de su gente.

Empresas como Bansuperior, EPM, Codensa, TEAM, ETB, Grupo Aval, Grupo Bolívar, Colfondos, Wyeth, City Bank, Grupo Corona, Cafam, Éxito, Carulla Vivero, Aviatur, Avantel, Fidubogotá, Legis, Granahorrar, Shering Plough, Price Water House y muchas otras de alto nivel, dedican gran esfuerzo de dinero y tiempo al tema de la Gestión Humana, con importantes resultados.

Por su parte, los empleados han comenzado a concientizarse  de la importancia del rol de Gestión Humana en la empresa, porque saben que ellos son los estrategas mayores del negocio número uno en el mundo: el conocimiento.

Redacción guiaacademica.com