Administración financiera

¿QUÉ ES ADMINISTRACIÓN FINANCIERA?

Formar profesionales con la capacidad de prevenir y enfrentar los riesgos de una empresa, tomar decisiones desde la gerencia y finanzas para fortalecer el crecimiento de las organizaciones y finalmente contribuir con el desarrollo socioeconómico de la región y el país. El administrador financiero tiene la capacidad para administrar los recursos económicos de una persona o una empresa a través de los sistemas financieros y entidades bancarias. El profesional de esta carrera tiene la capacidad de tomar decisiones en cuanto a inversión de capital, financiación de producción, tecnología, maquinaria y otros gastos de operación de la compañía.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Analizar y diagnosticar la situación financiera de una organización.
  • Formular y evaluar proyectos de inversión y financiación.
  • Diseñar estrategias de administración de recursos, inversión y decisiones de financiación.
  • Analizar y entender la estructura organizacional como un sistema que integra y relaciona procesos internos de apoyo a la gestión administrativa.
  • •Toma decisiones respecto al capital destinado para el funcionamiento de la empresa.
  • Diseñar y gestionar integralmente políticas y estrategias aplicadas a la optimización de los recursos humanos, financieros y técnicos de las empresas.
  • Proponer soluciones, que garanticen el mejoramiento continuo de las empresas y su contexto.
  • Evalúa los riesgos de inversión de capital.
  • Utiliza sistemas de información para analizar las proyecciones financieras de la compañía.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Empresas privadas del sector productivo, comercial y de servicios.
  • Dirección financiera.
  • Gerencia de empresas del sector público o privado del orden nacional e internacional.
  • Análisis o asistencia financiera.
  • Áreas de control de finanzas, auditoría, análisis económico y social de empresas públicas, privadas, bancos, aseguradoras.
  • Bolsas de valores.
  • Consultorías financieras.
  • Administración de portafolios de inversión.
  • Docencia universitaria e investigación en áreas de administración y finanzas.
  • Trabaja en Administradoras de fondos de inversión y de pensiones.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Administración financiera. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 1750000,5 1750000,5 775000,5 1250000,5
4 2250000,5 3750000,5 1250000,5 1750000,5
7 2750000,5 4250000,5 1250000,5 2250000,5
10 4250000,5 7000000,5 1750000,5 2750000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Administración financiera. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

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AGOSTO DEL 2019

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AGOSTO DEL 2018 - AGOSTO DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

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OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Administración financiera. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Realizar los estudios financieros y administrativos que requiere la empresa con el propósito de orientar la toma de decisiones hacia la obtención de los mejores resultados financieros.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Analizar el movimiento de ingresos y egresos de efectivo indicando el saldo de recursos disponibles para cumplir con los compromisos adquiridos.
  • Recomendar alternativas de inversión en el mercado nacional o internacional cuando se disponga de efectivo disponible para ello.
  • Estudiar alternativas de créditos bancarios a solicitar por la empresa recomendando la mejor opción para la entidad.
  • Apoyar el área de recuperación de créditos para lograr que las acciones de cobro se realicen de acuerdo con los procesos establecidos.
  • Hacer un análisis mensual de precios y sus variaciones respecto al presupuesto planeado y proponer ajustes en caso de requerirse.
  • Analizar el cumplimiento de las ventas con respecto al presupuesto identificando las causas de los resultados para la toma de decisiones.
  • Analizar y recomendar políticas para otorgar crédito a los clientes que incluyan montos, plazos y garantías.
  • Analizar si es mejor pagar las cuentas de los proveedores a crédito o de contado.
  • Estudiar los cambios del dólar, euro y otras monedas extranjeras que incidan en las actividades de la empresa.
  • Administrar y centralizar en su área los documentos, bases y reportes relativos a la información de las gerencias.
Propósito

Realizar estudios para recomendar a la empresa los medios y métodos necesarios para suministrar elementos de apoyo para la gestión administrativa y coordinar su ejecución, a fin de aplicar las mejores prácticas y establecer las políticas y procedimientos.

Competencias
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Analizar las solicitudes de compra de materiales, insumos y servicios requeridos por los diferentes dependencias y sucursales de la empresa, para evitar desperdicios y controlar que sean suministrados en forma oportuna.
  • Evaluar el plan de mantenimiento de las instalaciones, equipos y muebles de la empresa para garantizar un óptimo funcionamiento y conservación.
  • Estudiar alternativas de contratación de empresas prestadoreas de servicios de aseo, cafetería y vigilancia y hacer informe con los resultados y recomendaciones.
  • Monitorear la prestación de los servicios de acuerdo con los requisitos de la empresa y solicitar acciones de mejora en caso de requerirse.
  • Actualizar periódicamente los inventarios de bienes muebles y equipos de oficina en coordinación con todas las dependencias y sucursales, con la finalidad de tener el adecuado control de los mismos.
  • Controlar el parque vehicular de propiedad de la empresa, revisando el adecuado mantenimiento y utilización del recurso.
  • Elaborar periódicamente informes de adquisiciones y servicios con destino al jefe inmediato.
  • Recomendar mejoras a los procedimientos del proceso de servicios generales, en procura de un suministro oportuno y óptima utilización de los recursos.
Propósito

Alcanzar las metas de ventas y mantener excelentes relaciones con el cliente a fin de lograr su satisfacción con los productos y servicios prestados.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para desarrollar y mantener una base de datos de contactos que son o pueden ser esenciales en A través de sus amistades o contactos personales obtiene datos de nuevos la operación del negocio, a corto, mediano y largo plazo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Asesorar a los clientes sobre los productos y servicios de la empresa, prestándoles la mejor atención antes y después de la venta.
  • Mantener permanente comunicación con los clientes buscando resolver sus inquietudes y que cada vez estén más satisfechos.
  • Organizar con anticipación el programa de visitas y llamadas a los clientes.
  • Cobrar a los clientes las facturas pendientes de pago.
  • Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía o servicios a su satisfacción.
  • Controlar el cumplimiento de las metas de venta y aplicar correctivos en caso de requerirse.
  • Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y mercados.
  • Cumplir las metas de ventas.
  • Realizar informes sobre sus actividades y entregarlos al jefe inmediato.
Propósito

Dar a conocer a los clientes el servicio y los productos de la empresa para impulsar las ventas y contribuir al cumplimiento de las metas propuestas.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Atender consultas y reclamos de los clientes ofreciendo soluciones de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
  • Orientar al cliente en el uso de los servicios de la empresa como medios de pago o trámites por medios virtuales y fomentar su utilización.
  • Identificar posibilidades de nuevos productos o servicios que la empresa pueda ofrecer e informarlas al jefe inmediato.
  • Crear y mantener la base de datos de los clientes que solicitan el servicio.
  • Llamar o enviar un mensaje u obsequio a los clientes días después de haber solicitado el servicio de atención.
  • Participar en los programas de capacitación de la empresa para fortalecer el servicio orientado al cliente.
Propósito

Realizar el control interno en la entidad verificando el cumplimiento de las disposiciones vigentes y evaluando riesgos de los distintos procesos, a fin de recomendar acciones de mejora para el logro de los objetivos institucionales.

Competencias
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Busca incentivar el logro de los objetivos planteados por la organización, con la participación de todos los miembros del equipo. Persigue un interés común y el objetivo es motivar la consecución de las metas.
Funciones:
  • Elaborar el plan de auditoría definiendo la metodología y requisitos de recursos físicos y humanos, con base en los objetivos trazado por la entidad.
  • Orientar, coordinar y supervisar las labores del equipo de auditoría a su cargo.
  • Recopilar y analizar los documentos suficientes para informar los resultados de la revisión.
  • Revisar el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios.
  • Verificar especialmente los procesos relacionados con el manejo de los recursos financieros y bienes de la entidad, proponiendo los correctivos que sean necesarios.
  • Producir el informe de auditoría que incluya los resultados, los documentos analizados y un plan para mejorar continuamente los procesos de la empresa.
  • Verificar que se apliquen las medidas recomendadas a través de revisiones periódicas.
Propósito

Recibir, organizar y conservar la documentación del archivo para facilitar el acceso y consulta a las demás dependencias de la entidad.

Competencias
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Recibir de las demás dependencias la documentación a ser archivada.
  • Clasificar la documentación, organizarla y archivarla de acuerdo con las normas legales que apliquen.
  • Proporcionar información del material archivado a las demás dependencias, según las normas establecidas.
  • Controlar la entrega de documentos solicitados por las diferentes áreas de la empresa, de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Realizar inventarios de archivos para reubicar los documentos de años pasados o inactivos en los sitios que corresponde.
  • Recibir los documentos contables ( egresos y recibos de caja) revisando que estén en orden consecutivo para enviarlo a empastar, junto con los demás documentos previamente organizados.
  • Participar en el diseño y ejecución de instrumentos técnicos para el manejo de archivo en la empresa.
  • Asegurar la conservación, restauración y mantenimiento de la documentación cuidando que se cumplan los reglamentos establecidos.
Propósito

Apoyar la preparación y elaboración de los informes financieros a fin de presentarlos de manera adecuada y oportuna a la Gerencia General, Revisoría Fiscal y entidades del Gobierno.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Revisar el correcto diligenciamiento de las facturas, recibos, egresos y demás documentos contables, aplicando el procedimiento establecido.
  • Comparar los extractos bancarios con los registros de contabilidad identificando diferencias y buscando su explicación.
  • Elaborar las declaraciones tributarias y presentarlas al jefe inmediato para su aprobación.
  • Coordinar la presentación y pago oportuno de las declaraciones tributarias.
  • Elaborar respuesta escrita a las solicitudes de las entidades del Gobierno y presentarla junto con los documentos que la soportan para aprobación del jefe inmediato.
  • Coordinar la impresión de los libros de contabilidad y los libros de Actas de Asamblea y Junta Directiva de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Archivar los documentos contables y respectivos soportes, cuidando su adecuada conservación y cumplimiento de las normas legales y procedimientos establecidos.
  • Alistar los documentos contables para ser empastados revisando que la enumeración está en orden consecutivo.
  • Apoyar la toma física de inventarios, o conteo de productos en las bodegas y almacenes, y entregar al jefe inmediato los resultados según el procedimiento establecido.
Propósito

Atender al cliente a fin de lograr su máxima satisfacción con los servicios prestados por la organización.

Competencias
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
Funciones:
  • Permanecer actualizado en el conocimiento de la empresa, su operación, sus productos y servicios.
  • Recibir, registrar y atender a los clientes de acuerdo con las políticas de atención y los procedimientos establecidos.
  • Preparar los equipos, materiales y elementos requeridos para la prestación del servicio, de manera que se garantice una atención ágil y oportuna.
  • Indagar al cliente sobre el servicio que requiere y sus expectativas para proporcionarlo con la mayor calidad.
  • Coordinar las acciones con los responsables de otras actividades que repercuten en la prestación del servicio pero que no atienden directamente al cliente.
  • Atender y resolver quejas, reclamos y sugerencias de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Preocuparse por ampliar el conocimiento de las necesidades, gustos y preferencias de los clientes y darlas a conocer a la organización para ser tenidas en cuenta en la elaboración de planes y programas.
  • Crear y mantener actualizada la base de datos de los clientes diligenciando completamente la información para que pueda ser utilizada en otros procesos administrativos y estudios.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar los procesos administrativo y financiero orientado al logro de los objetivos de la entidad.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Buscar claridad sobre las responsabilidades y funciones de cada cargo y persona, así como sobre su desempeño efectivo. Hace seguimiento al logro de las metas propuestas y el manejo de la información.
  • Es la capacidad para ser proactivos y adelantarse a las oportunidades que se presenten, buscar nuevas oportunidades y obtener un mejor desempeño.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Calcular el valor de los ingresos que recibirá la empresa y los gastos que se deben realizar para cumplir con los planes establecidos.
  • Estudiar el mercado financiero para conocer en dónde invertir.
  • Programar las compras y el pago a los proveedores cumpliendo los compromisos adquiridos.
  • Coordinar la elaboración de manuales para que todos los funcionarios de la empresa conozcan las normas y los procedimientos.
  • Coordinar el pago de sueldos al personal revisando que estén bien liquidados y que se pague a tiempo.
  • Coordinar las actividades del personal a su cargo y realizar ajustes en caso de necesitarse.
  • Verificar que los ingresos y los gastos se estén realizando de acuerdo con lo que se programó y hacer ajustes si se necesitan.
  • Coordinar los trámites para solicitar créditos a los bancos y para el pago de impuestos.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar el proceso comercial a fin de lograr los objetivos de ventas y la satisfacción de los clientes.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Habilidad para motivar a su equipo en el desarrollo de sus conocimientos, capacidades y competencias. Promueve una inteligencia altamente calificada de forma individual y colectiva.
  • Es la capacidad para ser proactivos y adelantarse a las oportunidades que se presenten, buscar nuevas oportunidades y obtener un mejor desempeño.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Habilidad para servir y ayudar a los clientes internos y externos en la satisfacción de sus necesidades y enfocarse en descubrir sus inquietudes, quejas y problemas.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Estudiar el mercado y la situación socioeconómica del país para proponer a la empresa los planes de comercialización.
  • Calcular las ventas que se deben realizar, el precio de venta, los costos y los gastos.
  • Hacer estudios para saber si los clientes están satisfechos con los productos de la empresa e identificar qué se debe mejorar.
  • Dirigir y coordinar las actividades comerciales de la empresa motivando al grupo de trabajo a su cargo.
  • Supervisar las actividades de publicidad y aplicar ajustes en caso de necesitarse.
  • Estudiar los medios más rápidos y económicos para entregar los productos y servicios al cliente.
  • Revisar que las actividades comerciales vayan de acuerdo con lo que se programó y aplicar ajustes en caso de necesitarse.
  • Elaborar informes de la actividad comercial para entregar al jefe inmediato.
  • Crear y mantener buenas relaciones con los clientes prestándoles muy buen servicio.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Administración financiera Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 4 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 7 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 9 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Administración financiera

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 15,86%
Servicios de telecomunicaciones 5,12%
Consumo masivo 4,91%
Banca 29,65%
Servicios financieros 18,3%
Otros 20,92%
Compañías de financiamiento 5,2%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Administración financiera.
Áreas de trabajo Porcentaje
Administrativa y Financiera 53,98%
Ventas 18,11%
Servicio al cliente 10,13%
Operaciones y Procesos 5,95%
Auxiliar 4,89%
Asesor 4,07%
Archivo: documentación 2,83%

Algunos egresados de Administración financiera , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 45,45%
Doctorado 54,54%
Diplomado 0%