Administración logística

¿QUÉ ES ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA?

La carrera forma profesionales capaces de producir y argumentar planes de negociación, distribución y organización en el área de producción en las compañías, así como, el manejo de las áreas para la incorporación de sistemas de información TIC, que permitan el desarrollo y el cumplimiento de los planes de trabajo y de las metas a corto, mediano y largo plazo propuestas por las empresas.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Manejar diferentes áreas para la incorporación de sistemas de información.
  • Madurar el concepto de emprendimiento para que pueda actuar de modo independiente.
  • Asesorar las actividades de logística de la organización.
  • Realizar planes de logística según las necesidades de las empresas.
  • Promover proyectos de producción en todo tipo de empresas.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Administración de organizaciones que demanden actividades de producción y logística.
  • Asesorías en departamentos de producción y logística.
  • Supervisando la calidad de los procesos de logística comercial e internacional dentro de las organizaciones
  • Participar en la verificación de los materiales, pedidos e importaciones de diferentes procesos logísticos.
  • Asesoría en distribución y comercialización de productos.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Administración logística. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 1750000,5 4250000,5 775000,5 1250000,5
4 3375000,5 5375000,5 2125000,5 2500000,5
7 4250000,5 5375000,5 2125000,5 3000000,5
10 4625000,5 9550000,5 2250000,5 3250000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Administración logística. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA

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AGOSTO DEL 2019

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AGOSTO DEL 2018 - AGOSTO DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA

Estas son algunas ofertas de empleo para egresados de esta profesión publicadas en elempleo.com

OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Administración logística. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Realizar estudios para recomendar a la empresa los medios y métodos necesarios para la gestión de logística y distribución, a fin de aplicar las mejores prácticas y establecer las políticas y procedimientos.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Su intención es transferir el conocimiento y experiencia de los empleados y utilizarlos como recurso disponible para todos en la organización. Pone al alcance de cada trabajador la información que necesita, en el momento que se requiere.
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Calcular la cantidad de productos terminados que debe haber en las bodegas y almacenes para atender la demanda de los clientes.
  • Hacer estudios de transporte para llevar los productos de las bodegas a los almacenes para determinar cuál es la mejor forma, considerando tiempos y costos.
  • Recomendar el tipo de transporte que se utilizará (avión, carretera, barco, otros), el trazado de rutas, los métodos de reparto, los medios de pago, las modalidades de descarga, los requisitos de personal y demás factores que componen el proceso de transp
  • Comparar si es mejor utilizar los vehículos propios de la empresa o contratar el servicio de transporte con terceros considerando tanto costos como oportunidad de entrega de los productos.
  • Analizar si el espacio y distribución de las bodegas es adecuado para que el traslado de materiales se demore menos tiempo y para que los productos estén almacenados correctamente.
  • Analizar y recomendar empaques y embalajes de los productos que eviten roturas, faciliten el almacenamiento y den una buena imagen ante el cliente.
  • Determinar la cantidad de materia prima que se debe tener comprada para la producción y la cantidad de productos terminados disponibles para la venta.
  • Participar en la formulación de políticas y estrategias de la empresa para el proceso de logística y distribución.
Propósito

Realizar actividades de apoyo a los procesos administrativo y financiero a fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos propuestos.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Controlar las compras, distribución de materiales, registro de proveedores y pago de facturas de acuerdo con los procedimientos establecidos y los compromisos adquiridos.
  • Controlar el movimiento financiero que se lleva en los bancos.
  • Manejar la caja para pagos menores de la empresa y elaborar los informes respectivos.
  • Coordinar las actividades de mensajería verificando su cumplimiento.
  • Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
  • Manejar el archivo de la dependencia cuidando su conservación de acuerdo con los procedimientos.
  • Asistir los trámites de contratación de personal de acuerdo con las disposiciones legales y las políticas de la empresa.
  • Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas para entregar al jefe inmediato.
Propósito

Atender oportunamente los pedidos de materias primas e insumos de la fábrica, para garantizar que el proceso de producción no se interrumpa por falta de materiales.

Competencias
  • Habilidad para establecer con facilidad relaciones comerciales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Recibir los pedidos de materias primas e insumos de la planta de producción.
  • Pedir cotizaciones a diferentes proveedores de los materiales requeridos, analizarlas y proponer la selección.
  • Hacer el pedido al proveedor y elaborar la orden de compra para que se programe su pago.
  • Recibir la mercancía verificando que corresponde al pedido y coordinar su almacenamiento.
  • Entregar los materiales a la planta de producción elaborando el documento en donde se registra la salida de bodega.
  • Participar en la toma física de inventarios o conteo de productos, revisando que no estén deteriorados, y para que posteriormente se verifique que están completos.
  • Supervisar el correcto almacenamiento de los materiales para evitar deterioros y desperdicios.
  • Mantener informado al jefe inmediato sobre la marcha del proceso de compras e inventarios.
Propósito

Atender al cliente a fin de lograr su máxima satisfacción con los servicios prestados por la organización.

Competencias
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
Funciones:
  • Permanecer actualizado en el conocimiento de la empresa, su operación, sus productos y servicios.
  • Recibir, registrar y atender a los clientes de acuerdo con las políticas de atención y los procedimientos establecidos.
  • Preparar los equipos, materiales y elementos requeridos para la prestación del servicio, de manera que se garantice una atención ágil y oportuna.
  • Indagar al cliente sobre el servicio que requiere y sus expectativas para proporcionarlo con la mayor calidad.
  • Coordinar las acciones con los responsables de otras actividades que repercuten en la prestación del servicio pero que no atienden directamente al cliente.
  • Atender y resolver quejas, reclamos y sugerencias de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Preocuparse por ampliar el conocimiento de las necesidades, gustos y preferencias de los clientes y darlas a conocer a la organización para ser tenidas en cuenta en la elaboración de planes y programas.
  • Crear y mantener actualizada la base de datos de los clientes diligenciando completamente la información para que pueda ser utilizada en otros procesos administrativos y estudios.
Propósito

Programar y coordinar las compras de materias primas e insumos y su almacenamiento, para garantizar que el proceso de producción no se interrumpa por falta de materiales.

Competencias
  • Habilidad para establecer con facilidad relaciones comerciales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades de los auxiliares administrativos a su cargo.
  • Coordinar con el Jefe de Producción los pedidos oportunos de materiales, para que sean comprados y entregados en el tiempo que los necesita la fábrica.
  • Participar en la selección de proveedores y mantener óptimas relaciones con ellos, cuidando a la vez los intereses de la empresa.
  • Revisar los inventarios de materiales para coordinar que no se compre más de lo necesario.
  • Revisar el correcto almacenamiento de los materiales para evitar deterioros y desperdicios.
  • Buscar proveedores alternativos y localizar nuevos productos y materiales.
  • Coordinar que las actividades de compras se desarrollen cada vez mejor y con ello se disminuyan los costos.
  • Supervisar las actividades de compras y aplicar correctivos en caso de necesitarse.
  • Mantener informado al Gerente sobre la marcha del proceso de compras e inventarios.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar los procesos de compras, inventarios, almacenamiento, distribución y transporte, a fin de proveer a la empresa del material necesario para su funcionamiento.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Buscar claridad sobre las responsabilidades y funciones de cada cargo y persona, así como sobre su desempeño efectivo. Hace seguimiento al logro de las metas propuestas y el manejo de la información.
  • Capacidad para guiar al cliente en la toma de decisiones sobre proyecciones factibles y valoradas de su negocio, basado en ideas sustentadas y congruentes Con criterio y juicios sólidos puede aconsejar al cliente sobre el desarrollo actual y con el conocimiento del mismo.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con altos niveles de la compañía y Cuando la situación lo requiere logra que su red le brinde información privilegiada y de entidades externas.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades del personal administrativo a su cargo.
  • Formular las políticas y estrategias de la empresa para el proceso de logística y distribución.
  • Aprobar los estudios de transporte para llevar los productos de las bodegas a los almacenes y determinar los procedimientos a seguir por los funcionarios.
  • Decidir sobre los de empaques a utilizar en el transporte de mercancias evitando que se dañen o rompan los productos.
  • Participar en la decisión sobre el inventario mínimo de materias primas e insumos que debe estar en las bodegas disponible para el proceso de producción.
  • Participar en la decisión sobre la cantidad de mercancia que debe estar disponible en los almacenes para la venta.
  • Asegurar el correcto almacenamiento de las materias primas y productos para la venta mediante revisiones eventuales.
  • Revisar que las actividades de logística y distribución cumplan con los procedimientos establecidos y dar instrucciones sobre los aspectos a mejorar.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Administración logística Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 4 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 8 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 9 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Administración logística

Actividad Económica Porcentaje
Distribución / Consumo masivo de alimentos 15,12%
Consumo masivo 13,87%
Terrestre 27,39%
Manufacturas varias 7,88%
Operadores, agentes y terminales 8,47%
Otros 27,24%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Administración logística.
Áreas de trabajo Porcentaje
Comercial 7,38%
Producción: planta y calidad 5,62%
Servicio al cliente 5,02%
Administración: servicios generales 4,94%
Logística 60,47%
Operaciones 11,02%
Distribución o logística de Transporte 5,51%

Algunos egresados de Administración logística , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 41,66%
Doctorado 58,33%
Diplomado 0%