Bibliotecología

¿QUÉ ES BIBLIOTECOLOGÍA?

Se enfoca en la organización, sistematización y clasificación de la información bibliográfica; así como en el establecimiento de colecciones documentales en medios tanto impresos como electrónicos. Se encarga de la organización de sistemas y gestión de servicios para el uso de información de libros, revistas y otros medios de publicación para que los usuarios accedan fácil, rápidamente y eficazmente a la información. Esta carrera se encarga de la restauración y el cuidado de archivos, documentos, escritos y demás objetos con valor histórico y cultural.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Construir, gestionar sistemas de acceso y distribución de información utilizando tecnologías de punta.
  • Crear modelos de desarrollo de información en las organizaciones.
  • Desarrollar proyectos comunitarios que potencien el acceso al conocimiento, el desarrollo social y económico.
  • Capacitado para manejar redes de información digital.
  • Maneja y domina los diferentes formatos de libros, revistas, fotografía, vídeos, entre otros.
  • Diseña, planifica y evalúa los diferentes servicios de información de entidades y empresas.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • El Sistema Nacional de Información en archivos y en carreras de desarrollo bibliotecológico.
  • Centros de recursos para el aprendizaje y los archivos.
  • Centros de información y documentación.
  • Asesorías de carreras nacionales de información.
  • Desarrollo de colecciones.
  • El análisis de información.
  • Redes de telecomunicaciones.
  • Archivos y museos.
  • Redes de información especializadas en varios temas a nivel nacional e internacional.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Bibliotecología. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 1250000,5 1750000,5 775000,5 1250000,5
4 2750000,5 3600000,5 1250000,5 1750000,5
7 2750000,5 3750000,5 1750000,5 2250000,5
10 3625000,5 3750000,5 1750000,5 2250000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Bibliotecología. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA BIBLIOTECOLOGÍA

0 carreras ordenadas de menor a mayor cantidad de ofertas de empleo

Entre más cerca se encuentre de la posición 1, mejor posicionada estará.

SEPTIEMBRE DEL 2019

La posición de Bibliotecología en el último mes fue:

roomPosición 0 de 0 carreras

Este dato te indica qué tan demandada fue la carrera en el mercado laboral.

SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

La posición de Bibliotecología en el último mes fue:

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Compara la posición del último mes con la del último año para saber qué tanto ha cambiado la demanda de trabajo.

ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA BIBLIOTECOLOGÍA

Estas son algunas ofertas de empleo para egresados de esta profesión publicadas en elempleo.com

OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Bibliotecología. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Recibir, organizar y conservar la documentación del archivo para facilitar el acceso y consulta a las demás dependencias de la entidad.

Competencias
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Recibir de las demás dependencias la documentación a ser archivada.
  • Clasificar la documentación, organizarla y archivarla de acuerdo con las normas legales que apliquen.
  • Proporcionar información del material archivado a las demás dependencias, según las normas establecidas.
  • Controlar la entrega de documentos solicitados por las diferentes áreas de la empresa, de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Realizar inventarios de archivos para reubicar los documentos de años pasados o inactivos en los sitios que corresponde.
  • Recibir los documentos contables ( egresos y recibos de caja) revisando que estén en orden consecutivo para enviarlo a empastar, junto con los demás documentos previamente organizados.
  • Participar en el diseño y ejecución de instrumentos técnicos para el manejo de archivo en la empresa.
  • Asegurar la conservación, restauración y mantenimiento de la documentación cuidando que se cumplan los reglamentos establecidos.
Propósito

Coordinar la entrega de productos solicitados por los clientes a fin de garantizar una atención oportuna que favorezca la satisfacción del cliente.

Competencias
  • Habilidad para establecer con facilidad relaciones comerciales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Atender los pedidos de los clientes o usuarios y coordinar su entrega.
  • Pedir cotizaciones a los transportadores, analizarlas y proponer la selección.
  • Coordinar y participar en la preparación de la mercancía para ser entregada al transportador.
  • Entregar la mercancía al transportador junto con los documentos reglamentarios.
  • Asegurar la correcta entrega de los productos por parte del transportador mediante comunicación con el cliente.
  • Entregar la factura del transportador a Tesorería para que se programe su pago.
  • Gestionar el pago de los productos por parte del cliente, de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Participar en la toma física de inventarios o conteo de productos para verificar que estén completos y revisar que no estén deteriorados.
Propósito

Asegurar la organización, mantenimiento y adecuada utilización de los recursos documentales de la biblioteca a fin de prestar los servicios de información solicitados por los usuarios con la calidad que esperan recibirlos.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Coordinar la conformación de un equipo de trabajo capacitado en la prestación de servicios de información y en las normas técnicas del manejo de documentos impresos y virtuales.
  • Dirigir la organización, clasificación y registro de cada uno de los libros y demás documentos a fin de facilitar la prestación del servicio y controlar la existencia del material.
  • Atender a los usuarios facilitándoles el acceso a diferentes fuentes de información y orientándolos sobre su utilización.
  • Orientar la selección y adquisición de nuevo material para mantenerlo actualizado.
  • Coordinar la restauración de documentos deteriorados en especial aquellos de valor histórico y cultural.
  • Supervisar las condiciones de las instalaciones y del funcionamiento de la biblioteca, de manera que se garantice la óptima prestación del servicio.
  • Crear y mantener actualizada una base de datos de los usuarios para conocer su perfil o características.
  • Diseñar y desarrollar programas de difusión para promover el uso de los servicios de la biblioteca.
  • Asegurar que los funcionarios y usuarios cumplan el reglamento de la biblioteca, de manera que se garantice la conservación y preservación del patrimonio intelectual existente.
Propósito

Asegurar la debida conservación y organización de los documentos de la entidad en el archivo, a fin de garantizar su existencia y facilitar su consulta.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Consiste en la capacidad para convivir con los demás y crear relaciones amables, exitosas y provechosas. Habilidad para mantener una buena relación consigo mismo y con los demás.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para trabajar en ambientes extranjeros o con personas de otras culturas.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades de los auxiliares administrativos a su cargo.
  • Revisar la clasificación y archivo de los documentos almacenados con el objetivo de facilitar las consultas y garantizar el cumplimiento de las normas que apliquen.
  • Coordinar la oportuna atención de las solicitudes de documentos realizadas por los usuarios y verificar la devolución del material al archivo.
  • Proponer y coordinar la aplicación de normas técnicas para el manejo del archivo en la entidad.
  • Verificar el estado de las instalaciones del archivo y gestionar las adecuaciones requeridas.
  • Monitorear el estado de los documentos en los depósitos de archivo para garantizar su conservación.
  • Atender y resolver problemas que se presentan en el archivo.
  • Coordinar con los proveedores el empaste de los diferentes documentos y recibir a satisfacción los trabajos.
  • Responder por las actividades relacionadas con el manejo y organización de los archivos cuidando que se cumplan los reglamentos establecidos por la entidad.
Propósito

Dirigir y coordinar las actividades programadas para el estudio y realización de un proyecto con el propósito de lograr las metas esperadas.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Participar en la planeación del proyecto en donde se determina qué, quién, cómo y cuándo se realizará.
  • Participar en los estudios y puesta en marcha de los proyectos, coordinando la utilización de los recursos físicos para su mayor aprovechamiento.
  • Elaborar los programas de trabajo para el proyecto a su cargo.
  • Coordinar las actividades del grupo de trabajo, orientándolo hacia el logro de las metas trazadas.
  • Medir los resultados obtenidos en relación a las metas fijadas. En caso de haber desviaciones, determinar las causas y corregir lo que sea necesario.
  • Identificar necesidades de capacitación para el grupo de trabajo en función al proyecto asignado.
  • Transferir conocimientos y técnicas al grupo de trabajo a su cargo.
  • Elaborar informes del proyecto que incluyan resultados, propuestas y recomendaciones.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Bibliotecología Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 4 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 9 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 12 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Bibliotecología

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 15,04%
Universidades 39,75%
Educación, cultura y turismo 4,04%
Institutos técnicos 3,82%
Colegios 10,94%
Función pública 5,71%
Otros 20,65%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Bibliotecología.
Áreas de trabajo Porcentaje
Archivo: documentación 67%
Servicio al cliente 8,1%
Administrativa y Financiera 7,58%
Auxiliar 6,42%
Docencia 4,29%
Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines) 3,97%
Operaciones y Procesos 2,6%

Algunos egresados de Bibliotecología , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 28,57%
Doctorado 42,85%
Diplomado 28,57%