Comercio exterior

¿QUÉ ES COMERCIO EXTERIOR?

El objetivo del programa es formar profesionales capacitados para investigar, analizar, planificar, orientar y dirigir con eficacia los procesos administrativos, financieros y comerciales en los diferentes sectores productivos empresariales orientados a las actividades de importación y exportación. Su formación le permite investigar, comprender y prever los cambios al desarrollar habilidades para el análisis y toma de decisiones frente a los problemas que se le plantean a las empresas de servicios de intermediación en el comercio y banca internacional. El profesional estará en la capacidad de optimizar procesos de negociaciones con empresas internacionales teniendo en cuenta las políticas internacionales, leyes económicas y mercados globales.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Diseñar, ejecutar y evaluar proyectos de negocios de empresas que tengan actividades comerciales en el exterior.
  • Estudiar las tendencias y necesidades del mercado comercial externo.
  • Establecer relaciones permanentes y fluidas con entidades financieras, facilitadoras del comercio internacional.
  • Aplicar disposiciones legales y convenios en materia de comercio internacional.
  • Asesorar en aspectos financieros y tributarios a empresa.
  • Colaborar con la dirección comercial y marketing para establecer la política comercial internacional.
  • Realizar seguimiento a las ventas y compras en el exterior en una empresa.
  • Realizar proyectos relacionados con inversión extranjera, mercados de divisas y alianzas estratégicas a nivel internacional.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Gerente de comercio internacional en una compañía.
  • Trabajar en empresas públicas y privadas dedicadas a la importación y exportación de productos.
  • Asesor y evaluador de proyectos de exportación e importación.
  • Profesional en las áreas de transporte, distribución, inventarios, logística y comercio internacional.
  • Desempeñarse en bancos, compañías de seguros y agencias de aduanas.
  • Director de operaciones logísticas.
  • Director de planeación.
  • Jefe de compras.
  • Jefe de calidad.
  • Asesor y consultor empresarial.
  • Docente universitario.
  • Investigador relacionado con campos de negocios internacionales y globalización.
  • Generador de su propia empresa y nuevos negocios con proyección internacional.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Comercio exterior. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 1750000,5 1750000,5 775000,5 1250000,5
4 2750000,5 3250000,5 1250000,5 1750000,5
7 3750000,5 5000000,5 1750000,5 2250000,5
10 5000000,5 7000000,5 2250000,5 3250000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Comercio exterior. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA COMERCIO EXTERIOR

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SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA COMERCIO EXTERIOR

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OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Comercio exterior. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Conducir las investigaciones en los mercados externos con el propósito de diseñar estrategias de acceso al comercio internacional.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Analizar la política de comercio exterior del país y la normatividad vigente, tanto nacional como internacional, para orientar las actividades de la empresa.
  • Analizar las tendencias del valor del dólar y del euro para determinar el costo de una exportación o el ingreso por importaciones.
  • Crear y mantener actualizada la base de datos de los costos de exportación o importación como impuestos, transporte, seguros.
  • Crear y mantener actualizada la base de datos de compradores y vendedores del exterior.
  • Evaluar el negocio de importación o exportación comparando precios, calidades de los productos y costos y hacer recomendaciones a la empresa para fijar los precios de venta.
  • Asesorar en los aspectos legales, operativos y de procedimientos a seguir por la empresa en las actividades de comercio exterior.
  • Proponer planes de promoción de los productos como participación en ferias, exposiciones y ruedas de negocios.
  • Analizar la competencia nacional e internacional y recomendar a la empresa estrategias innovadoras.
  • Revisar y analizar las condiciones de las garantías bancarias solicitadas por los bancos para el trámite de comercio exterior.
  • Asesorar en los mecanismos relacionados con los negocios internacionales a ser implementados por la empresa.
Propósito

Alcanzar las metas de ventas y mantener excelentes relaciones con el cliente a fin de lograr su satisfacción con los productos y servicios prestados.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para desarrollar y mantener una base de datos de contactos que son o pueden ser esenciales en A través de sus amistades o contactos personales obtiene datos de nuevos la operación del negocio, a corto, mediano y largo plazo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Asesorar a los clientes sobre los productos y servicios de la empresa, prestándoles la mejor atención antes y después de la venta.
  • Mantener permanente comunicación con los clientes buscando resolver sus inquietudes y que cada vez estén más satisfechos.
  • Organizar con anticipación el programa de visitas y llamadas a los clientes.
  • Cobrar a los clientes las facturas pendientes de pago.
  • Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía o servicios a su satisfacción.
  • Controlar el cumplimiento de las metas de venta y aplicar correctivos en caso de requerirse.
  • Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y mercados.
  • Cumplir las metas de ventas.
  • Realizar informes sobre sus actividades y entregarlos al jefe inmediato.
Propósito

Dar a conocer a los clientes el servicio y los productos de la empresa para impulsar las ventas y contribuir al cumplimiento de las metas propuestas.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Atender consultas y reclamos de los clientes ofreciendo soluciones de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
  • Orientar al cliente en el uso de los servicios de la empresa como medios de pago o trámites por medios virtuales y fomentar su utilización.
  • Identificar posibilidades de nuevos productos o servicios que la empresa pueda ofrecer e informarlas al jefe inmediato.
  • Crear y mantener la base de datos de los clientes que solicitan el servicio.
  • Llamar o enviar un mensaje u obsequio a los clientes días después de haber solicitado el servicio de atención.
  • Participar en los programas de capacitación de la empresa para fortalecer el servicio orientado al cliente.
Propósito

Apoyar la gestión de los procesos administrativo y financiero a fin de contribuir con el normal funcionamiento de la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Girar los cheques para pagos a proveedores de acuerdo con el presupuesto.
  • Programar y verificar los trámites de compras de dólares y otras monedas extranjeras.
  • Manejar la caja para pagos menores de la empresa y elaborar los informes respectivos.
  • Coordinar las actividades de mensajería verificando su cumplimiento.
  • Manejar el archivo de la dependencia cuidando su conservación de acuerdo con los procedimientos.
  • Redactar correspondencia, actas, circulares, folletos informativos y otros documentos especiales y del normal funcionamiento de la dependencia.
  • Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
  • Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas para entregar al jefe inmediato.
Propósito

Apoyar el proceso de importaciones y exportaciones a fin de contribuir al logro de las metas de la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para lograr colaboración de terceros y convencer a otros sobre ideas, productos y servicios, con el fin de obtener soluciones gana - gana.
Funciones:
  • Asistir en el trámite de nacionalización de bienes y mercancías.
  • Calcular costos y valores de fletes aduaneros.
  • Preparar documentos de importación y exportación como manifiestos de aduana, conocimientos de embarque, seguros y otros documentos relacionados.
  • Realizar trámites de exportaciones aéreas, terrestres ó marítimas.
  • Cotizar alternativas de distribuidores, transportadores y agentes de aduana.
  • Gestionar las cartas de crédito ante entidades financieras.
  • Organizar los archivos cuidando de su conservación de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Crear y mantener la base de datos de proveedores de servicios como distribuidores, transportadores y agentes de aduanas.
  • Crear y mantener actualizada la base de datos de los clientes.
Propósito

Coordinar la entrega de productos solicitados por los clientes a fin de garantizar una atención oportuna que favorezca la satisfacción del cliente.

Competencias
  • Habilidad para establecer con facilidad relaciones comerciales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Atender los pedidos de los clientes o usuarios y coordinar su entrega.
  • Pedir cotizaciones a los transportadores, analizarlas y proponer la selección.
  • Coordinar y participar en la preparación de la mercancía para ser entregada al transportador.
  • Entregar la mercancía al transportador junto con los documentos reglamentarios.
  • Asegurar la correcta entrega de los productos por parte del transportador mediante comunicación con el cliente.
  • Entregar la factura del transportador a Tesorería para que se programe su pago.
  • Gestionar el pago de los productos por parte del cliente, de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Participar en la toma física de inventarios o conteo de productos para verificar que estén completos y revisar que no estén deteriorados.
Propósito

Coordinar el proceso de exportaciones e importaciones a fin de garantizar el cumplimiento de los planes comerciales de la empresa.

Competencias
  • Habilidad para establecer con facilidad relaciones comerciales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Capacidad de persuadir, convencer o influir a los demás. Implica el deseo de producir un determinado impacto en las personas para lograr lo que se propone. necesarios.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Coordinar el cierre de operaciones de venta y controlar su desarrollo.
  • Coordinar con las otras dependencias las actividades requeridas como confirmación de pedido, elaboración del producto, control de calidad, inspección y documentación.
  • Determinar las condiciones del despacho aduanero, del transporte y del seguro internacional de transporte, evaluando alternativas intermediarios.
  • Seleccionar y contratar agentes comerciales, distribuidores y transportadores.
  • Coordinar la participación en ferias, exposiciones y rondas de negocios.
  • Crear y mantener comunicaciones con bancos, consultores, despachos, aduanas, transportadores y entidades de promoción.
  • Coordinar el seguimiento de todo el proceso de exportación desde la entrega de la mercancía a los transportadores hasta la recepción del producto por el cliente a satisfacción.
  • Controlar el cumplimiento de los contratos revisando periódicamente su estado y coordinando los ajustes necesarios en caso de requerirse.
  • Identificar necesidades de capacitación del personal y solicitar su programación de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Participar en la definición de las estrategias y planes de comercio exterior.
Propósito

Programar y coordinar las compras de materias primas e insumos y su almacenamiento, para garantizar que el proceso de producción no se interrumpa por falta de materiales.

Competencias
  • Habilidad para establecer con facilidad relaciones comerciales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades de los auxiliares administrativos a su cargo.
  • Coordinar con el Jefe de Producción los pedidos oportunos de materiales, para que sean comprados y entregados en el tiempo que los necesita la fábrica.
  • Participar en la selección de proveedores y mantener óptimas relaciones con ellos, cuidando a la vez los intereses de la empresa.
  • Revisar los inventarios de materiales para coordinar que no se compre más de lo necesario.
  • Revisar el correcto almacenamiento de los materiales para evitar deterioros y desperdicios.
  • Buscar proveedores alternativos y localizar nuevos productos y materiales.
  • Coordinar que las actividades de compras se desarrollen cada vez mejor y con ello se disminuyan los costos.
  • Supervisar las actividades de compras y aplicar correctivos en caso de necesitarse.
  • Mantener informado al Gerente sobre la marcha del proceso de compras e inventarios.
Propósito

Coordinar las actividades de inventarios, almacenamiento y transporte para garantizar la disponibilidad de productos para la venta.

Competencias
  • Habilidad para establecer con facilidad relaciones comerciales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades de los auxiliares administrativos a su cargo.
  • Coordinar el transporte de los productos terminados a los almacenes, asegurándose del cumplimiento de las condiciones pactadas.
  • Participar en la selección de transportadores y mantener óptimas relaciones con ellos, cuidando al tiempo los intereses de la empresa.
  • Revisar los inventarios en los almacenes para coordinar que no se tenga más de lo necesario.
  • Revisar el correcto almacenamiento de los productos para la venta para evitar deterioros y desperdicios.
  • Explorar nuevas alternativas de transportadores y darlas a conocer al jefe inmediato.
  • Coordinar que las actividades de transporte, distribución y almacenamiento se desarrollen cada vez mejor y con ello se disminuyan los costos.
  • Supervisar las actividades de transporte, distribución y almacenamiento y aplicar correctivos en caso de necesitarse.
  • Mantener informado al gerente sobre la marcha del proceso a su cargo.
Propósito

Coordinar las actividades de operaciones y procesos de la organización a fin de asegurar su mejoramiento continuo.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para trabajar con pocos recursos y obtener resultados de excelencia.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Participar en la estructuración de las operaciones y procesos a seguir, desde el diseño hasta la entrega final del producto o servicio a satisfacción del usuario o cliente.
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades del equipo de trabajo a su cargo.
  • Estudiar la eficiencia de las operaciones y procesos proponiendo métodos y técnicas que mejoren sus resultados en cuanto a disminución de tiempos y costos.
  • Participar en la planeación y ejecución de estudios técnicos e investigaciones de la organización.
  • Atender la permanente capacitación y motivación del personal hacia el logro de los objetivos trazados.
  • Coordinar el desarrollo de las operaciones y trazar los planes de trabajo requeridos.
  • Mantener informado al Gerente de Operaciones y Procesos sobre la marcha de las actividades a su cargo.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar el proceso comercial a fin de lograr los objetivos de ventas y la satisfacción de los clientes.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Habilidad para motivar a su equipo en el desarrollo de sus conocimientos, capacidades y competencias. Promueve una inteligencia altamente calificada de forma individual y colectiva.
  • Es la capacidad para ser proactivos y adelantarse a las oportunidades que se presenten, buscar nuevas oportunidades y obtener un mejor desempeño.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Habilidad para servir y ayudar a los clientes internos y externos en la satisfacción de sus necesidades y enfocarse en descubrir sus inquietudes, quejas y problemas.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Estudiar el mercado y la situación socioeconómica del país para proponer a la empresa los planes de comercialización.
  • Calcular las ventas que se deben realizar, el precio de venta, los costos y los gastos.
  • Hacer estudios para saber si los clientes están satisfechos con los productos de la empresa e identificar qué se debe mejorar.
  • Dirigir y coordinar las actividades comerciales de la empresa motivando al grupo de trabajo a su cargo.
  • Supervisar las actividades de publicidad y aplicar ajustes en caso de necesitarse.
  • Estudiar los medios más rápidos y económicos para entregar los productos y servicios al cliente.
  • Revisar que las actividades comerciales vayan de acuerdo con lo que se programó y aplicar ajustes en caso de necesitarse.
  • Elaborar informes de la actividad comercial para entregar al jefe inmediato.
  • Crear y mantener buenas relaciones con los clientes prestándoles muy buen servicio.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de la empresa para lograr los objetivos trazados por la Junta Directiva.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Buscar claridad sobre las responsabilidades y funciones de cada cargo y persona, así como sobre su desempeño efectivo. Hace seguimiento al logro de las metas propuestas y el manejo de la información.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Representar legalmente a la empresa firmando los documentos y contratos.
  • Aprobar los planes administrativos, financieros, comerciales y de producción de la empresa.
  • Tomar las decisiones para el buen funcionamiento de la empresa.
  • Organizar la empresa nombrando los jefes y aprobando la contratación de personal.
  • Dar al personal instrucciones claras sobre los objetivos, políticas y planes de la empresa.
  • Crear buen ambiente de trabajo para que el personal se motive a cumplir con los objetivos de la empresa.
  • Revisar los resultados de las actividades y ordenar los ajustes que se necesiten.
  • Presentar a la Junta Directiva los informes sobre las actividades de la empresa.
  • Crear y mantener buenas relaciones públicas que ayuden al crecimiento de la empresa.
  • Crear y mantener buenas relaciones con los clientes verificando que estén satisfechos con los productos y servicios de la empresa.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Comercio exterior Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 2 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 6 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 7 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Comercio exterior

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 50,81%
Universidades 5,54%
Servicios de telecomunicaciones 6,41%
Consumo masivo 7,52%
Banca 9,78%
Almacenes varios 7,35%
Operadores, agentes y terminales 12,54%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Comercio exterior.
Áreas de trabajo Porcentaje
Comercial 17,21%
Servicio al cliente 8,96%
Administración: servicios generales 6,96%
Logística 8,29%
Ventas 7,37%
Administrativo financiero 6,09%
Comercio exterior 45,09%

Algunos egresados de Comercio exterior , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 28,57%
Doctorado 35,71%
Diplomado 35,71%