¿QUÉ ES DERECHO?

Estudian las relaciones entre el tipo de Estado, el ordenamiento de los poderes públicos en función de la Constitución Política y los ciudadanos. Brinda formación jurídica y ética orientada al servicio de la democracia, justicia y equidad social en función del interés general. El Derecho se fundamenta en los principios fundamentales de los ciudadanos, las leyes, derechos y deberes jurídicos que tienen las sociedades. El Abogado debe tener conocimientos amplios y profundos de la ciencia jurídica, con especial énfasis en la historia del derecho, la lógica, la argumentación y la hermenéutica jurídica

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Aplicar la normatividad jurídica vigente en el país.
  • Planear, organizar, dirigir y evaluar científica, técnica, cultural y socialmente los problemas jurídicos.
  • Negociar, buscar conciliaciones y elaborar argumentos válidos en los tribunales de arbitramiento.
  • Conocer sobre informática jurídica, que le permitirá manejar eficazmente leyes, reglamentos y jurisprudencia nacional.
  • Asesorar a las personas en conflictos de familia, civil y laboral con el fin de buscar soluciones legales.
  • Está capacitado para interpretar las leyes y hacer su correcto uso en casos reales.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Ministerios, Consejos Municipales, empresas públicas, privadas y asociaciones de cualquier nivel.
  • Asesorías en la rama judicial, en centros públicos o privados de conciliación y arbitraje.
  • Docencia e Investigación universitaria.
  • Orientación en institutos de las Fuerzas Armadas.
  • Administración pública.
  • Ejercer su profesión en notarías, juzgados, embajadas, consulados, entre otras.
  • •Ejercicio libre de su profesión.
  • Trabajar en empresas en el área jurídica.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Derecho. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 2250000,5 2750000,5 1250000,5 1750000,5
4 3250000,5 3750000,5 1750000,5 2250000,5
7 4250000,5 5750000,5 2250000,5 3250000,5
10 5750000,5 9000000,5 2750000,5 3750000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Derecho. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA DERECHO

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SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA DERECHO

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OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Derecho. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Verificar en empresas de diversos sectores el cumplimiento de las normas y requisitos relacionados con el manejo de recursos con el fin de generar las acciones necesarias para su aplicación y mejora de procesos.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad de persuadir, convencer o influir a los demás. Implica el deseo de producir un determinado impacto en las personas para lograr lo que se propone. necesarios.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Elaborar el plan de auditoría con el fin de establecer el objetivo , los documentos a revisar y el tiempo de duración.
  • Verificar el cumplimiento de las normas en cuanto a la generación de estados financieros enfocados a evitar el fraude.
  • Realizar pruebas y entrevistas al personal encargado de la administración de recursos.
  • Revisar los controles existentes en la empresa para los riesgos que afecten el patrimonio con el fin de verificar su cumplimiento.
  • Verificar las demandas y denuncias realizadas a la empresa con el fin de determinar las causas y acciones emprendidas para su respuesta.
  • Elaborar informes donde establezca las evidencias encontradas y las conclusiones con el fin de que se generen las acciones pertinentes para su corrección.
  • Informar a las autoridades respectivas en caso de evidenciar incumplimiento de normas o manejo ilegal de recursos con el fin de que se establezca la sanción necesaria.
  • Verificar el cumplimiento de las normas en materia laboral, en aspectos relacionados con los pagos de nómina, despidos y pago de liquidaciones.
Propósito

Proporcionar servicios de consultoría y asesoría legal y jurídica que requiera la empresa, a través del análisis de las controversias o situaciones administrativas que se presenten en el marco de la gestión del talento humano .

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para lograr colaboración de terceros y convencer a otros sobre ideas, productos y servicios, con el fin de obtener soluciones gana - gana.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la empresa, a través de la revisión y adecuación a las normas laborales vigentes.
  • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para la selección y formación del personal con el fin de que se realicen en el marco jurídico vigente.
  • Asesorar la contratación de personal revisando los resultados de pruebas y entrevistas realizadas con el fin de verificar que el proceso se realice conforme a las normas establecidas.
  • Investigar y elaborar escalas salariales de conformidad con las normas y funciones establecidas para cada uno de los cargos de la empresa.
  • Implementar manuales de funciones, estructura de planta de personal, programas de capacitación y desarrollo.
  • Apoyar el proceso de aplicación de medidas disciplinarias a través del soporte y asesoría durante la etapa investigativa y asesorando en las conclusiones finales.
  • Generar mecanismos que permitan la divulgación y aplicación de las normas de personal establecidas en la empresa.
  • Prestar asesoría y acompañamiento a los empleados de la empresa con el fin de resolver y negociar posibles controversias laborales que se presenten, tales como, despidos, renuncias, liquidaciones de nómina, permisos, entre otros.
Propósito

Solucionar problemas legales y/o jurídicos dirigiendo, coordinando y supervisando una unidad de asesoría legal y ejecutando actividades relativas al análisis, estudio y discusión de leyes, reglamentos, convenios y demás documentos legales y jurídicos, a fin de prestar un óptimo servicio de asesoría legal y jurídica a sus clientes.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Habilidad para dar soluciones diversas y efectivas al cliente, de acuerdo con sus necesidades y las de su negocio; además de ofrecer respuesta rápida y oportuna para idear diferentes alternativas que permitan la solución de un problema futuro.
  • Capacidad para lograr colaboración de terceros y convencer a otros sobre ideas, productos y servicios, con el fin de obtener soluciones gana - gana.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
Funciones:
  • Coordinar las actividades propias de una oficina de asesoría legal con el fin de verificar las actuaciones del personal a su cargo y el cumplimiento de metas establecidas en cuanto a asesoría legal.
  • Revisar y aprobar documentos elaborados en el marco de las asesorías legales por el personal a su cargo, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas vigentes.
  • Coordinar la realización de reuniones para discusión de convenios, elaboración de reglamentos, proyectos de leyes, resoluciones e instrumentos jurídicos en general.
  • Interpretar textos legales, jurisprudenciales y doctrinas para dar fundamento jurídico a las decisiones que se tomen en los procesos de sus clientes, con el fin de garantizar y justificar los casos representados.
  • Asistir a diligencias judiciales a las que sea citado su cliente con el fin de interpretar decisiones judiciales y tomar las adecuadas.
  • Asistir a conciliaciones que se generen en un proceso jurídico con el fin de orientar la toma de decisiones de las partes y sacar los mejores resultados de esta acción para sus clientes.
Propósito

Ejecutar acciones de asesoría y soporte en la aplicación de las normas, así como la elaboración de conceptos en materia legal con el fin de soportar la toma de decisiones sobre diversos asuntos de acuerdo con las normas aplicables.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Habilidad para dar soluciones diversas y efectivas al cliente, de acuerdo con sus necesidades y las de su negocio; además de ofrecer respuesta rápida y oportuna para idear diferentes alternativas que permitan la solución de un problema futuro.
  • Capacidad para lograr colaboración de terceros y convencer a otros sobre ideas, productos y servicios, con el fin de obtener soluciones gana - gana.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
Funciones:
  • Asesorar frente a situaciones en las cuales se requiera la interpretación y aplicación de normas y emprender acciones legales en representación de persona natural o jurídica.
  • Asistir a las acciones judiciales en las cuales esté involucrado su representado con el fin de alcanzar acuerdos o negociaciones de conformidad a la normatividad que le aplique y el beneficio del cliente.
  • Interpretar, orientar la aplicación y divulgar las normas legales de interés general o particular, con el fin de resolver las consultas correspondientes a través de la emisión de conceptos.
  • Ejecutar las investigaciones necesarias y la recopilación de documentos que soporten la emisión de conceptos y decisiones en materia jurídica.
  • Elaborar proyectos e informes relativos al control y seguimiento de procesos judiciales con el fin de presentar información para la toma de decisiones en el marco legal y jurídico.
  • Efectuar y realizar seguimiento a trámites de tipo notarial y de registros relacionados con procesos jurídicos con el fin de dar respuesta oportuna.
  • Estudiar, discutir, redactar y sustanciar documentos legales tales como proyectos de normas y contratos.
  • Interpretar textos para dar fundamento jurídico a las decisiones que se tomen en los procesos de sus clientes, con el fin de garantizar y justificar los casos representados.
Propósito

Prestar apoyo y soporte operativo y administrativo en las acciones jurídicas, como son: trámite y seguimiento a contratos, demandas y respuesta a solicitudes de conceptos jurídicos.

Competencias
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Consiste en la capacidad para convivir con los demás y crear relaciones amables, exitosas y provechosas. Habilidad para mantener una buena relación consigo mismo y con los demás.
  • Es la capacidad de dar respuesta rápida a la solución de problemas, sin necesidad de ejercer muchos trámites ante niveles jerárquicos.
  • Habilidad para servir y ayudar a los clientes internos y externos en la satisfacción de sus necesidades y enfocarse en descubrir sus inquietudes, quejas y problemas.
Funciones:
  • Atender las solicitudes de los usuarios internos y externos de la empresa con el fin de brindar la orientación e instrucciones requeridos.
  • Realizar seguimiento y control a los derechos de petición o solicitudes de información garantizando el cumplimiento en la atención y respuesta de los mismos.
  • Registrar las acciones ejecutadas en relación con procesos jurídicos con el fin de garantizar su actualización.
  • Revisar documentos que soporten la elaboración de los conceptos jurídicos que sean solicitados por los usuarios internos o externos de la empresa.
  • Asistir a las reuniones de trámites jurídicos con el fin de dar soporte documental y de información que se requiera.
  • Visitar periódicamente los juzgados con el fin de conocer e informar los adelantos en los asuntos jurídicos que involucran a la empresa.
  • Administrar los documentos e información jurídica con el fin de garantizar su orden y custodia.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Planear, orientar, asesorar y representar en aspectos jurídico relacionados con el objeto social de una organización, con el fin de minimizar los riesgos y las acciones legales que vayan en perjuicio del cumplimiento de sus objetivos y pérdida de recursos que afecten su funcionamiento.

Competencias
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad de preparar a cada miembro de su equipo para que sea capaz de gerenciar su cargo, sin necesidad de una supervisión constante.
  • Es la capacidad para ser proactivos y adelantarse a las oportunidades que se presenten, buscar nuevas oportunidades y obtener un mejor desempeño.
  • Facilidad para trabajar en conjunto con otros, formar parte como líder de un grupo y orientarse a un logro común o al desarrollo de tareas compartidas.
Funciones:
  • Estructurar y proponer políticas, lineamientos y estrategias en materia legal con el fin de garantizar que las distintas decisiones y actuaciones se realicen de conformidad con las normas.
  • Realizar la representación jurídica y legal a través de la gestión y actuación ante las autoridades competentes.
  • Revisar y orientar legalmente los conceptos y actuaciones de un organismo con el fin de que se encuentren debidamente soportadas y fundamentadas en los principios y normas vigentes.
  • Asesorar los procedimientos administrativos y juicios en materia laboral (ya sea en defensa o demanda), con el fin de disminuir los impactos para la empresa.
  • Coordinar y supervisar las denuncias o demandas a su cargo con el fin de realizar el seguimiento de los procedimientos desarrollados y por ejecutar.
  • Asesorar la formulación de proyectos de normas o directrices , convenios, contratos y otros documentos afines con el objeto social de la empresa, verificando el cumplimiento de las normas vigentes.
  • Asesorar equipos de trabajo en el análisis de soportes y textos legales que orienten la construcción de argumentos válidos de defensa o demanda.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Derecho Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 2 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 6 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 9 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Derecho

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 7,76%
Universidades 8,18%
Función pública 10,86%
Presidencia, gobernaciones y alcaldías 3,87%
Firmas de abogados 26,37%
Justicia y derecho 19,76%
Otros 23,16%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Derecho.
Áreas de trabajo Porcentaje
Jurídica 69,61%
Abogado 12,66%
Administrativa y Financiera 5,96%
Ventas 3,93%
Servicio al cliente 2,79%
Recursos humanos, R.R.I.I. 2,52%
Docencia 2,5%

Algunos egresados de Derecho , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 22,22%
Doctorado 33,33%
Diplomado 44,44%