Enfermería

¿QUÉ ES ENFERMERÍA?

Esta es una de las profesiones con más responsabilidad. La carrera busca comprender los procesos vitales, biológicos, psicológicos y epidemiológicos que tengan como objetivo el cuidado integral del ser humano en todos sus ciclos. Asimismo, le da al profesional herramientas para que pueda proporcionar atención en los procesos de recuperación de sus pacientes. Para ello, es necesario que durante los estudios comprenda el funcionamiento e importancia del cuerpo humano, las enfermedades y los procesos de sanación en cada cuerpo. Si deseas triunfar en la enfermería debes tener un profundo sentido del altruismo, es decir, de querer ayudar a los otros de manera desinteresada.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Podrás gestionar y suministrar cuidado a los sujetos y colectivos bajo tu responsabilidad.
  • Serás capaz de establecer buenas relaciones con las áreas o instituciones en las que te encuentres trabajando.
  • Estarás en capacidad de promover y fomentar la salud, mediante campañas educativas.
  • Analizarás las situaciones de salud y enfermedad, que permitan tomar decisiones para intervenir en la solución de problemas.
  • Podrás prevenir situaciones de riesgo.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Podrás desempeñarte como enfermero asistencial en ámbito clínico, ambulatorio y domiciliario.
  • Como enfermero gestor de programas en educación para la salud, de promoción de la salud y prevención de la enfermedad.
  • Como asistente de proyectos en el campo de la salud.
  • Como asistente en programas de investigación de su área
  • Otros.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Enfermería. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 1750000,5 2250000,5 1750000,5 1750000,5
4 2250000,5 2750000,5 1750000,5 1750000,5
7 2750000,5 3250000,5 1750000,5 2250000,5
10 2750000,5 3250000,5 1750000,5 2250000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Enfermería. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA ENFERMERÍA

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Entre más cerca se encuentre de la posición 1, mejor posicionada estará.

SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA ENFERMERÍA

Estas son algunas ofertas de empleo para egresados de esta profesión publicadas en elempleo.com

OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Enfermería. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Dar a conocer a los clientes el servicio y los productos de la empresa para impulsar las ventas y contribuir al cumplimiento de las metas propuestas.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Atender consultas y reclamos de los clientes ofreciendo soluciones de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
  • Orientar al cliente en el uso de los servicios de la empresa como medios de pago o trámites por medios virtuales y fomentar su utilización.
  • Identificar posibilidades de nuevos productos o servicios que la empresa pueda ofrecer e informarlas al jefe inmediato.
  • Crear y mantener la base de datos de los clientes que solicitan el servicio.
  • Llamar o enviar un mensaje u obsequio a los clientes días después de haber solicitado el servicio de atención.
  • Participar en los programas de capacitación de la empresa para fortalecer el servicio orientado al cliente.
Propósito

Desarrollar planes para verificar el cumplimiento de las normas y actividades ejecutadas en la empresa con el fin de promover acciones que mejoren el desempeño y se oriente a la satisfacción de los clientes.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para lograr colaboración de terceros y convencer a otros sobre ideas, productos y servicios, con el fin de obtener soluciones gana - gana.
Funciones:
  • Elaborar el plan que incluya la programación de fechas de las revisiones de documentación y entrevistas a realizar.
  • Definir las acciones a ejecutar en el marco del plan con el fin de organizar la información a solicitar en las áreas a revisar
  • Dar a conocer a los responsables de las áreas a revisar el cronograma con el fin de que estén preparados para su atención.
  • Elaborar documentos que le permitan registrar los aspectos relevantes relacionados con el cumplimiento de normas y ejecución de actividades.
  • Realizar entrevistas y pruebas en las áreas con el fin de obtener la información necesaria para las revisiones establecidas en el plan.
  • Elaborar informes teniendo en cuenta los resultados de las revisiones con el fin de dar a conocer los resultados a los responsables de las áreas.
  • Revisar las acciones propuestas por los responsables con el fin de que den solución a las anomalías detectadas.
  • Dar seguimiento a las acciones de mejora propuestas y realizar los informes correspondientes.
Propósito

Atender al cliente a fin de lograr su máxima satisfacción con los servicios prestados por la organización.

Competencias
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
Funciones:
  • Permanecer actualizado en el conocimiento de la empresa, su operación, sus productos y servicios.
  • Recibir, registrar y atender a los clientes de acuerdo con las políticas de atención y los procedimientos establecidos.
  • Preparar los equipos, materiales y elementos requeridos para la prestación del servicio, de manera que se garantice una atención ágil y oportuna.
  • Indagar al cliente sobre el servicio que requiere y sus expectativas para proporcionarlo con la mayor calidad.
  • Coordinar las acciones con los responsables de otras actividades que repercuten en la prestación del servicio pero que no atienden directamente al cliente.
  • Atender y resolver quejas, reclamos y sugerencias de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Preocuparse por ampliar el conocimiento de las necesidades, gustos y preferencias de los clientes y darlas a conocer a la organización para ser tenidas en cuenta en la elaboración de planes y programas.
  • Crear y mantener actualizada la base de datos de los clientes diligenciando completamente la información para que pueda ser utilizada en otros procesos administrativos y estudios.
Propósito

Controlar la aplicación de normas y directrices y desarrollar de planes que permitan la prevención de accidentes y/o enfermedades relacionados con las actividades que se derivan de las labores diarias realizadas por los empleados.

Competencias
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Capacidad de persuadir, convencer o influir a los demás. Implica el deseo de producir un determinado impacto en las personas para lograr lo que se propone. necesarios.
  • Es la capacidad de dar respuesta rápida a la solución de problemas, sin necesidad de ejercer muchos trámites ante niveles jerárquicos.
Funciones:
  • Elaborar programas encaminados a la realización de actividades de prevención en materia de salud ocupacional con el fin de generar bienestar a los empleados.
  • Elaborar y proponer estrategias para que los empleados incorporen las normas de seguridad en la ejecución de sus actividades diarias.
  • Verificar que los empleados cuentan con insumos adecuados para realizar sus actividades en condiciones seguras que prevengan posibles accidentes o enfermedades.
  • Elaborar presupuestos con el fin de promover la adquisición de elementos e infraestructura que se requieran para garantizar las condiciones adecuadas para la salud de los empleados.
  • Realizar capacitaciones a los empleados con el fin de divulgar el uso adecuado de los insumos para el desarrollo de sus funciones y mejores prácticas en sus puestos de trabajo.
  • Actualizar las normas que aplican en materia de seguridad y salud ocupacional con el fin de promover su cumplimiento.
  • Realizar revisiones al cumplimiento de las normas y políticas orientadas a la seguridad y salud de los empleados y establecer las acciones necesarias en caso de encontrar anomalías.
  • Realizar control a los accidentes o afectaciones de la salud de los empleados con el fin de hacer seguimiento y prestar la atención requerida en caso de afectarse su salud.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Realizar actividades asistenciales de atención médica y primeros auxilios, con el fin de apoyar la ejecución de procedimientos médicos que garanticen la comodidad de los pacientes.

Competencias
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Administra los recursos internos para enfrentar con energía y entusiasmo los posibles problemas que se presenten en el trabajo.
  • Habilidad para servir y ayudar a los clientes internos y externos en la satisfacción de sus necesidades y enfocarse en descubrir sus inquietudes, quejas y problemas.
Funciones:
  • Asignar las citas para la ejecución de consultas médicas a los pacientes, así como la atención en general, encaminada a su satisfacción.
  • Preparar el ingreso y traslado de pacientes con el fin de que se realicen los procedimientos en óptimas condiciones.
  • Monitorear los signos vitales y síntomas de pacientes en tratamiento con el fin de informar las anomalías presentadas.
  • Realizar el suministro de medicamentos a los pacientes conforme a las fórmulas recetadas.
  • Realizar registros de la información o problemas que identifique en los pacientes con el fin de que sean evaluados por los médicos.
  • Realizar la preparación de los pacientes para la realización de cualquier intervención de tipo médico.
  • Suministrar alimentos a los pacientes de acuerdo con las indicaciones prescritas en los tratamientos.
  • Mantener organizados y limpios los implementos para la atención médica de los pacientes con el fin de garantizar las condiciones adecuadas de atención.
Propósito

Dirigir labores de enfermería en la prestación de servicios de salud, planificando y coordinando las actividades diarias de soporte médico y supervisando el cumplimiento de las labores de enfermería.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad de persuadir, convencer o influir a los demás. Implica el deseo de producir un determinado impacto en las personas para lograr lo que se propone. necesarios.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Busca incentivar el logro de los objetivos planteados por la organización, con la participación de todos los miembros del equipo. Persigue un interés común y el objetivo es motivar la consecución de las metas.
  • Capacidad para entender las necesidades de los demás y brindar respuestas acertadas a dichas necesidades. Gusto por servir y dirigir los esfuerzos a la resolución de aquellas inquietudes o situaciones incómodas que viva Crea día a día conciencia de la importancia de atender adecuadamente al cliente el cliente actualmente o en el futuro.
Funciones:
  • Participar en la elaboración de políticas para la adecuada atención de los pacientes con el fin de socializarlas al personal a su cargo.
  • Elaborar planes de trabajo que le permitan controlar las acciones realizadas por el personal a su cargo.
  • Controlar el desempeño de labores del personal de enfermería con el fin de garantizar las acciones de soporte médico y la adecuada atención a los pacientes.
  • Presentar propuestas orientadas al logro de acciones de enfermería de alta calidad y prestación de un servicio oportuno a los pacientes.
  • Llevar el control médico de los pacientes con el fin de que el equipo médico pueda interevenir adecuadamente en el tratamiento de enfermedades.
  • Elaborar informes que establezcan estadísticas y logros del personal a su cargo.
  • Analizar y realizar las solicitudes en materia de recursos humanos e insumos para la atención de los pacientes de acuerdo al volumen de atención.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Enfermería Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 3 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 6 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 7 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Enfermería

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 1,39%
Servicios hospitalarios, médicos u odontológicos 34,81%
IPS 34,02%
EPS 15,28%
Seguridad social 4,08%
Medicina prepagada 5,03%
Otros 5,36%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Enfermería.
Áreas de trabajo Porcentaje
Salud: médicos 77,47%
Auxiliar 7,94%
Enfermero (a) 6,03%
Servicio al cliente 3,18%
Ventas 2,15%
Administrativa y Financiera 1,9%
Auditoría, Contraloría e Interventoría 1,29%

Algunos egresados de Enfermería , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 37,5%
Doctorado 43,75%
Diplomado 18,75%