Ingeniería aeronáutica

¿QUÉ ES INGENIERÍA AERONÁUTICA?

Busca proyectar, diseñar y calcular nuevos modelos de aeronaves, su selección y comercialización, así como los sistemas, componentes y partes que la conforman. Los Ingenieros Aeronáuticos están capacitados en diseñar instalaciones aeroportuarias, conocen el funcionamiento de todo tipo de aeronave, construye equipamiento y se encarga del montaje y ensamble de las aeronaves. De otra parte, se aprende sobre la inspección del material de vuelo y el control de las actividades aeronáuticas.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Diseñar nuevas aeronaves, según sus usos.
  • Realizar el mantenimiento de aeronaves.
  • Elaborar el montaje de talleres aeronáuticos.
  • Determinar los niveles de vuelo óptimos de acuerdo con las condiciones operativas.
  • Determinar las rutas más eficientes para operar entre ciudades.
  • Calcular las longitudes de pista requeridas y el peso máximo de despegue.
  • Realiza el mantenimiento y ensamble de piezas y accesorios en aeronaves.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Investigación en el diseño, construcción y producción de aeronaves, sistemas y sus partes.
  • Coordinación de operaciones terrestres para manejo del tráfico aéreo.
  • El control y seguridad aérea de las entidades aeronáuticas regionales.
  • Asesorías técnicas en diagnóstico y evaluación de empresas aéreas.
  • Desempeñarse en compañías aéreas, aeropuertos, Fuerza Aérea Colombiana, entre otras.
  • Trabajar con la Aeronáutica Civil.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Ingeniería aeronáutica. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 1750000,5 2750000,5 1250000,5 1250000,5
4 2750000,5 3250000,5 1750000,5 2250000,5
7 4250000,5 5450000,5 2250000,5 3250000,5
10 4250000,5 5450000,5 2750000,5 3250000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Ingeniería aeronáutica. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA INGENIERÍA AERONÁUTICA

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SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA INGENIERÍA AERONÁUTICA

Estas son algunas ofertas de empleo para egresados de esta profesión publicadas en elempleo.com

OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Ingeniería aeronáutica. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Coordinar la entrega de productos solicitados por los clientes a fin de garantizar una atención oportuna que favorezca la satisfacción del cliente.

Competencias
  • Habilidad para establecer con facilidad relaciones comerciales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Atender los pedidos de los clientes o usuarios y coordinar su entrega.
  • Pedir cotizaciones a los transportadores, analizarlas y proponer la selección.
  • Coordinar y participar en la preparación de la mercancía para ser entregada al transportador.
  • Entregar la mercancía al transportador junto con los documentos reglamentarios.
  • Asegurar la correcta entrega de los productos por parte del transportador mediante comunicación con el cliente.
  • Entregar la factura del transportador a Tesorería para que se programe su pago.
  • Gestionar el pago de los productos por parte del cliente, de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Participar en la toma física de inventarios o conteo de productos para verificar que estén completos y revisar que no estén deteriorados.
Propósito

Apoyar las labores relacionadas con el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos e infraestructura física con el fin de que se garantice el adecuado cumplimiento de dichos planes y la ejecución de las actividades diarias en la empresa.

Competencias
  • Consiste en la capacidad para convivir con los demás y crear relaciones amables, exitosas y provechosas. Habilidad para mantener una buena relación consigo mismo y con los demás.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Administra los recursos internos para enfrentar con energía y entusiasmo los posibles problemas que se presenten en el trabajo.
  • Capacidad para entender las necesidades de los demás y brindar respuestas acertadas a dichas necesidades. Gusto por servir y dirigir los esfuerzos a la resolución de aquellas inquietudes o situaciones incómodas que viva Crea día a día conciencia de la importancia de atender adecuadamente al cliente el cliente actualmente o en el futuro.
Funciones:
  • Recibir las solicitudes de mantenimientos correctivos con el fin de informar a los ingenieros de mantenimientos para que se ejecute de acuerdo a las necesidades de los clientes.
  • Operar de forma segura herramientas comunes de instalación o mantenimiento a su cargo.
  • Realizar el suministro y traslado de material requerido para la ejecución de los mantenimientos.
  • Elaborar listado de pedidos de acuerdo a las necesidades de materiales para la ejecución de los mantenimientos y arreglos a los equipos.
  • Verificar el estado de los equipos e infraestructura y realizar limpieza en general como parte del plan de mantenimiento preventivo.
  • Apoyar el proceso de levantamiento y actualización del inventario de los equipos a los cuales se les ha realizado mantenimiento.
  • Realizar registro de los mantenimientos realizados a los equipos con el fin de alimentar las hojas de vida de los mismos.
Propósito

Coordinar el cumplimiento de la políticas de calidad a fin de contribuir al mejoramiento continuo de la organización.

Competencias
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Asegurarse que la Política de Calidad sea entendida y difundida a los funcionarios de la empresa.
  • Participar en la elaboración del Manual de Calidad de la empresa.
  • Apoyar la orientación de las actividades y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad descritas en el Manual.
  • Mantener informado al personal cada vez que se realicen cambios al Sistema de Gestión de Calidad a través de reuniones, correo electrónico, INTRANET o cartelera.
  • Estar pendiente de que todos los funcionarios trabajen con los procesos, procedimientos y formatos adecuados a través de auditorías internas.
  • Solicitar mensualmente al personal los reportes que correspondan para alimentar los Informes de Indicadores.
  • Realizar los informes de gestión e indicadores mensuales y presentarlos al jefe para la toma de decisiones y mejora continua.
  • Promover la cultura de la calidad al interior de la empresa.
  • Mantener actualizado el Manual de Calidad
Propósito

Controlar la ejecución de las actividades de mantenimiento y reparaciones a través de la distribución, coordinación y supervisión del trabajo del personal a su cargo, para garantizar el buen funcionamiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles de la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Capacidad para actuar como facilitador en el desarrollo de acciones de las personas, hacer seguimiento y evaluación de su desempeño y buscar congruencia con forma que se desarrollen nuevas experiencias que permitan afrontar situaciones los intereses y objetivos de la organización.
Funciones:
  • Elaborar el plan de mantenimiento y programación del personal para su ejecución.
  • Coordinar y supervisar los trabajos de mantenimiento, instalación y adecuación de los bienes muebles e inmuebles
  • Controlar los tiempos y materiales necesarios para realizar las labores de mantenimiento y reparaciones.
  • Suministrar al personal a su cargo los materiales y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas de acuerdo al plan de mantenimiento.
  • Efectuar inspecciones de las instalaciones o equipos para detectar fallas y recomendar las reparaciones pertinentes e incorporarlas en el plan.
  • Atender las solicitudes y reclamos por servicio, mantenimiento y reparaciones, e impartir las correspondientes órdenes para la solución de éstos problemas.
  • Coordinar y controlar la adecuada atención de los mantenimientos correctivos de acuerdo a las solicitudes de los clientes.
  • Realizar la medición de la satisfacción del cliente con el proceso a su cargo y tomar las acciones de mejora correspondientes.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Ejecutar y coordinar las labores de mantenimientos de infraestructura y equipos técnicos de acuerdo con los lineamientos establecidos en los planes de mantenimiento y las solicitudes de reparación recibidas, con el fin de garantizar su adecuación y funcionamiento.

Competencias
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad para diseñar y crear nuevas maneras de realizar las cosas en busca de mejores resultados y óptimo manejo de costos.
Funciones:
  • Ejecutar el plan de mantenimientos preventivos teniendo en cuenta las actividades establecidas y los objetivos a alcanzar.
  • Coordinar al personal a su cargo con el fin de que se distribuyan las labores de mantenimiento de instlaciones y equipos técnicos de acuerdo a sus competencias y conocimientos.
  • Realizar mejoras técnicas que permitan el uso óptimo de equipos técnicos.
  • Apoyar las labores de fabricación y construcción de equipos teniendo en cuenta los planos elaborados para tal fin.
  • Coordinar el adecuado uso de herramientas requeridas para realizar los mantenimientos y realizar solicitudes para su aprovisionamiento.
  • Recibir solicitudes de mantenimiento correctivo y garantizar la solución a las fallas presentadas en equipos técnicos.
  • Revisar que las instalaciones de equipos mantengan niveles de seguridad adecuados, minimizando los riesgos para las personas que los utilicen.
  • Elaborar procedimientos de reparación y ejecución de instalaciones con el fin de que se organice adecuadamente la labor de mantenimientos y se oriente al personal de apoyo.
  • Elaborar informes técnicos relacionados con los mantenimientos realizados con el fin de que se registre en la información de los equipos para controlar la calidad de las reparaciones.
Propósito

Orientar el cumplimiento de los objetivos de la empresa mediante la implementación de herramientas y métodos para la optimización de recursos (humanos, financieros, materiales, y tecnológicos) con base en el estudio de los procesos de producción buscando mayor competitividad, seguridad y calidad.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Habilidad para concienciar al cliente sobre el servicio prestado y adelantar su fidelización, a través de la creación de valor para su organización.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Habilidad para servir y ayudar a los clientes internos y externos en la satisfacción de sus necesidades y enfocarse en descubrir sus inquietudes, quejas y problemas.
Funciones:
  • Elaborar metodologías que le permitan determinar las necesidades reales de recurso humano para el desarrollo de las actividades en una empresa.
  • Elaborar proyecciones financieras que permitan determinar costos y beneficios de los procesos.
  • Estandarizar las actividades de la empresa con el fin de que se desarrollen bajo directrices de calidad.
  • Desarrollar sistemas de producción que tengan en cuenta la satisfacción de los clientes y las condiciones del ambiente laboral para los empleados.
  • Realizar estudios de tiempos y movimientos empleados para realizar una actividad con el fin de generar reducciones de costos y cumplimiento de metas.
  • Desarrollar y administrar proyectos para el desarrollo de nuevos procesos, productos y servicios que satisfagan las necesidades del mercado.
  • Ejecutar proyectos encaminados a la actualización tecnológica de la empresa con el fin de satisfacer nuevas necesidades de los clientes.
  • Evaluar los resultados de las operaciones realizadas en los procesos elaborados con el fin de orientar la toma de deciciones.
Propósito

Planificar, organizar, administrar y supervisar la ejecución de actividades de desarrollo en temas relevantes para la empresa, con el fin de que se garantice el cumplimiento de metas y objetivos.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Implica optimizar la utilización de los recursos disponibles en la organización e integrarlos para ofrecer un mejor servicio o producto al cliente, basados en la eficacia y la eficiencia.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
Funciones:
  • Planear y formular documento que contenga las necesidades a solucionar con la implementación del proyecto.
  • Realizar análisis de presupuesto de las actividades a ejecutar con el fin de sustentar la viabilidad para su desarrollo.
  • Establecer los objetivos y metas a lograr con la implementación del proyecto y que estén enfocadas a la necesidad definida en la formulación.
  • Determinar actividades y recurso humano necesario para la ejecución del proyecto con el fin de dar cumplimiento a los objetivos planificados.
  • Establecer las normas y directrices para ser aplicados en desarrollo de un proyecto.
  • Realizar seguimiento permanente a la ejecución de las fases establecidas en la planeación del proyecto con el fin de garantizar su adecuado desarrollo.
  • Analizar las situaciones que pueden afectar el normal desarrollo de un proyecto con el fin de determinar las decisiones y acciones a tomar.
  • Evaluar los productos o servicios finales derivados de un proyecto con el fin de determinar el nivel de cumplimiento de los objetivos planeados.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Ingeniería aeronáutica Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 2 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 5 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 5 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Ingeniería aeronáutica

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 6,73%
Universidades 3,36%
Aéreo 61,15%
Defensa y seguridad nacional 3,89%
Servicios de telecomunicaciones 2,21%
Terrestre 2,31%
Otros 20,31%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Ingeniería aeronáutica.
Áreas de trabajo Porcentaje
Operaciones y Procesos 26,67%
Calidad (aseguramiento, gestión y afines) 21,02%
Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines) 16,43%
Ingeniero 14,13%
Logística y Distribución 12,19%
Ventas 9,54%

Algunos egresados de Ingeniería aeronáutica , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 30,76%
Doctorado 30,76%
Diplomado 38,46%