Ingeniería catastral

¿QUÉ ES INGENIERÍA CATASTRAL?

Formar profesionales que estén en capacidad de investigar en las áreas de posicionamiento, análisis espacial y administración de la tierra. Analizan la estructura del catastro vigente en su jurisdicción, los métodos que están siendo aplicados para la determinación del valor fiscal de los inmuebles y política tributaria que define el impuesto predial.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Investigar las áreas de posicionamiento, análisis espacial y administración de la tierra.
  • Recopilar bases de datos geográficas.
  • Desarrollar proyectos relacionados con el tratamiento de imágenes.
  • Desarrollar proyectos con el componente ambiental, ordenamiento territorial o áreas de geografía humana.
  • Estudios y proyectos de control de tierras.
  • Realizar estudios de valorización.
  • Hacer mediciones de tierras utilizando equipos especiales.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Investigación y docencia sobre temáticas catastrales.
  • Desarrollo de aplicaciones (software) para mejorar la calidad de las investigaciones y análisis.
  • Promoción de proyectos de construcción y sistemas de bases de datos.
  • Gestión de proyectos relacionados con medio ambiente y el ordenamiento territorial.
  • Investigación de amenazas por fenómenos naturales.
  • Asesorías de procesos relacionados con cartografía digital.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Ingeniería catastral. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 2750000,5 3750000,5 1131250,5 1250000,5
4 3750000,5 4250000,5 2250000,5 2750000,5
7 4250000,5 5000000,5 2750000,5 3750000,5
10 5000000,5 7000000,5 2875000,5 4250000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Ingeniería catastral. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA INGENIERÍA CATASTRAL

0 carreras ordenadas de menor a mayor cantidad de ofertas de empleo

Entre más cerca se encuentre de la posición 1, mejor posicionada estará.

SEPTIEMBRE DEL 2019

La posición de Ingeniería catastral en el último mes fue:

roomPosición 0 de 0 carreras

Este dato te indica qué tan demandada fue la carrera en el mercado laboral.

SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

La posición de Ingeniería catastral en el último mes fue:

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Compara la posición del último mes con la del último año para saber qué tanto ha cambiado la demanda de trabajo.

ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA INGENIERÍA CATASTRAL

Estas son algunas ofertas de empleo para egresados de esta profesión publicadas en elempleo.com

OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Ingeniería catastral. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Facilitar a las dependencias de la empresa herramientas informáticas y las aplicaciones necesarias para mejorar la eficiencia de los procesos de trabajo.

Competencias
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
Funciones:
  • Analizar el soporte tecnológico requerido por la empresa y proponer su actualización, desarrollo o adquisición.
  • Crear y mantener actualizados manuales de seguridad informática para ser aplicados por parte de los funcionarios de la empresa.
  • Evaluar las necesidades de capacitación de los funcionarios en el uso de los recursos tecnológicos para ser incluidas en el plan de capacitación de la empresa.
  • Revisar periódicamente el funcionamiento de los equipos de la empresa, programar el mantenimiento y recomendar nuevas adquisiciones.
  • Evaluar las necesidades administrativas y logísticas de la Oficina de Sistemas para la óptima prestación del servicio y recomendar soluciones.
  • Elaborar el presupuesto de recursos informáticos para ser incluido en el presupuesto general de la empresa.
  • Sugerir acciones para el mejoramiento continuo de los procesos y uso de las tecnologías de la información a través de indicadores de gestión.
  • Implementar las medidas correctivas recomendadas por los órganos de control internos y externos.
Propósito

Apoyar las acciones derivadas de la ejecución de proyectos con el fin de garantizar la adecuada ejecución y organización de la información.

Competencias
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Consiste en la capacidad para convivir con los demás y crear relaciones amables, exitosas y provechosas. Habilidad para mantener una buena relación consigo mismo y con los demás.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Es la capacidad de dar respuesta rápida a la solución de problemas, sin necesidad de ejercer muchos trámites ante niveles jerárquicos.
Funciones:
  • Apoyar el proceso de coordinación general del proyecto a través del seguimiento a la ejecución de las fases o etapas que lo compongan.
  • Supervisar y hacer seguimiento a los contratos con terceros en caso de existir en el proyecto con el fin de asegurar su adecuada ejecución.
  • Implementar y hacer seguimiento a la ejecución de actividades de tipo logístico que hagan parte del desarrollo del proyecto.
  • Recopilar la información que soporte la ejecución del proyecto con el fin de organizarla y mantenerla a disposición de los interesados.
  • Verificar permanentemente que se cuenta con los insumos necesarios para la ejecución del proyecto con el fin de garantizar su disponibilidad.
  • Asistir junto con el coordinador o gerente del proyecto a reuniones de avance con el fin de recopilar y hacer seguimiento a las decisiones tomadas en torno a la ejecución del proyecto.
  • Sistematizar la información relevante relacionada con la ejecución del proyecto con el fin de que se generen las memorias y medición de impacto del mismo.
Propósito

Participar en estudios y experimentos coordinando y orientando las actividades del grupo de trabajo, para cumplir con el programa de investigación.

Competencias
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Habilidad para motivar a su equipo en el desarrollo de sus conocimientos, capacidades y competencias. Promueve una inteligencia altamente calificada de forma individual y colectiva.
  • Capacidad de persuadir, convencer o influir a los demás. Implica el deseo de producir un determinado impacto en las personas para lograr lo que se propone. necesarios.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Verificar que se cuenta con los personas, equipos y materiales requeridos para la investigación.
  • Informar al grupo de trabajo en qué consiste la investigación, cuál es su propósito y cómo se va a desarrollar.
  • Asignar las tareas al grupo de trabajo informando a cada integrante qué se espera de su trabajo.
  • Orientar al grupo de trabajo y participar en la realización de experimentos (si se necesitan), en la aplicación de las encuestas y entrevistas (si se programó realizarlas) y en las demás actividades que se deban realizar para llevar a cabo el estudio.
  • Revisar que la investigación se vaya cumpliendo de acuerdo con lo que se programó.
  • Participar en la organización y análisis de la información obtenida, así como en la elaboración del informe de la investigación.
  • Coordinar con las revistas y medios de comunicación la publicación de la investigación y la realización de congresos y conferencias que la entidad decida organizar par divulgar los resultados del estudio.
Propósito

Coordinar las actividades de operaciones y procesos de la organización a fin de asegurar su mejoramiento continuo.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para trabajar con pocos recursos y obtener resultados de excelencia.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Participar en la estructuración de las operaciones y procesos a seguir, desde el diseño hasta la entrega final del producto o servicio a satisfacción del usuario o cliente.
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades del equipo de trabajo a su cargo.
  • Estudiar la eficiencia de las operaciones y procesos proponiendo métodos y técnicas que mejoren sus resultados en cuanto a disminución de tiempos y costos.
  • Participar en la planeación y ejecución de estudios técnicos e investigaciones de la organización.
  • Atender la permanente capacitación y motivación del personal hacia el logro de los objetivos trazados.
  • Coordinar el desarrollo de las operaciones y trazar los planes de trabajo requeridos.
  • Mantener informado al Gerente de Operaciones y Procesos sobre la marcha de las actividades a su cargo.
Propósito

Generar, analizar y administrar información de datos espaciales que le permitan planificarla y actualizarla con el fin de que se genere impulso a actividades de tipo productivo (aprovechamiento del suelo) y recaudación de impuestos relativos a la propiedad inmobiliaria.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Habilidad para comunicarse sin ningún tipo de barreras y transferir el conocimiento sin límites. Nace en las comunidades de intereses que se crean para compartir información y, a partir del intercambio, potenciar el desarrollo individual y el de todos los miembros de la sociedad.
Funciones:
  • Verificar y coordinar la cartografía de un territorio con el fin de elaborar planes encaminados a la actualización catastral.
  • Proponer presupuestos orientados al desarrollo de programas catastrales.
  • Generación, actualización y modernización de la cartografía urbana y rural de un territorio.
  • Elaboración de informes de valores de suelo y construcciones con el fin de orientar su comercialización u otro uso específico.
  • Diseñar y desarrollar programas que permitan el acceso eficiente a la información catastral, con el fin de garantizar oportunidad en la información a los usuarios.
  • Aplicar sistemas de información geográfica que permitan fácil acceso y actualización.
  • Emitir informes sobre la expedición y renovación de licencias de construcción y efectuar las inspecciones técnicas .
  • Efectuar estudios e informes sobre las edificaciones, refacciones, remodelaciones, acondicionamientos y demoliciones realizadas en un territorio específico.
Propósito

Planificar, organizar, administrar y supervisar la ejecución de actividades de desarrollo en temas relevantes para la empresa, con el fin de que se garantice el cumplimiento de metas y objetivos.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Implica optimizar la utilización de los recursos disponibles en la organización e integrarlos para ofrecer un mejor servicio o producto al cliente, basados en la eficacia y la eficiencia.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
Funciones:
  • Planear y formular documento que contenga las necesidades a solucionar con la implementación del proyecto.
  • Realizar análisis de presupuesto de las actividades a ejecutar con el fin de sustentar la viabilidad para su desarrollo.
  • Establecer los objetivos y metas a lograr con la implementación del proyecto y que estén enfocadas a la necesidad definida en la formulación.
  • Determinar actividades y recurso humano necesario para la ejecución del proyecto con el fin de dar cumplimiento a los objetivos planificados.
  • Establecer las normas y directrices para ser aplicados en desarrollo de un proyecto.
  • Realizar seguimiento permanente a la ejecución de las fases establecidas en la planeación del proyecto con el fin de garantizar su adecuado desarrollo.
  • Analizar las situaciones que pueden afectar el normal desarrollo de un proyecto con el fin de determinar las decisiones y acciones a tomar.
  • Evaluar los productos o servicios finales derivados de un proyecto con el fin de determinar el nivel de cumplimiento de los objetivos planeados.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Ingeniería catastral Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 3 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 7 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 8 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Ingeniería catastral

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 9,72%
Firmas de consultoría empresarial 23,45%
Función pública 11,57%
Servicios petroleros 11,41%
Planeación 9,1%
Infraestructura vial 8,79%
Otros 25,92%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Ingeniería catastral.
Áreas de trabajo Porcentaje
Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines) 42,71%
Sistemas 14,36%
Construcción y Obra 11,26%
Ingeniero 11,06%
Operaciones y Procesos 10,87%
Producción 4,95%
Investigación 4,75%

Algunos egresados de Ingeniería catastral , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 20%
Doctorado 35%
Diplomado 45%