Ingeniería de sistemas

¿QUÉ ES INGENIERÍA DE SISTEMAS?

Los programas de formación académica en Ingeniería de Sistemas abordan las bases teóricas y metodológicas necesarias para el diseño, implantación, análisis, control, procesamiento, transporte, operatividad, toma de decisiones y búsqueda de seguridad de los sistemas informáticos del mundo. Son los encargados del procesamiento de información, acceso rápido, procesos seguros, control de todos los procesos en las compañías y mediante los sistemas y la tecnología se busca elevar la productividad y la eficiencia de los trabajadores y de la compañía.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Liderar el manejo estratégico y operacional de los sistemas y tecnologías de información en una organización.
  • Diseñar, desarrollar e implementar software que ayude a la gestión del conocimiento en la organización.
  • Dirigir proyectos de negociación, integración, auditoría o interventoría de tecnología informática.
  • Crear nuevas empresas de servicio informático, con énfasis en diseño, desarrollo e implementación de software.
  • Evaluar y administrar las instalaciones de sistemas en la compañía.
  • Determina la incorporación de tecnologías en las empresas.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Áreas de tecnología, informática, sistemas o computación.
  • Proyectos de desarrollo o implantación de nuevas tecnologías de información, comunicaciones y computación.
  • Nuevas tecnologías en los campos de la ingeniería de sistemas y la computación.
  • Empresas de productos o servicios de tecnología informática.
  • Rediseño organizacional.
  • Asesorías y consultorías en sistemas y tecnologías.
  • Libre ejercicio de la profesión.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Ingeniería de sistemas. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 1750000,5 2750000,5 1250000,5 1750000,5
4 3250000,5 3750000,5 1750000,5 2250000,5
7 3750000,5 5000000,5 1750000,5 2750000,5
10 5000000,5 7000000,5 2250000,5 3250000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Ingeniería de sistemas. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA INGENIERÍA DE SISTEMAS

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SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA INGENIERÍA DE SISTEMAS

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OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Ingeniería de sistemas. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Facilitar a las dependencias de la empresa herramientas informáticas y las aplicaciones necesarias para mejorar la eficiencia de los procesos de trabajo.

Competencias
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
Funciones:
  • Analizar el soporte tecnológico requerido por la empresa y proponer su actualización, desarrollo o adquisición.
  • Crear y mantener actualizados manuales de seguridad informática para ser aplicados por parte de los funcionarios de la empresa.
  • Evaluar las necesidades de capacitación de los funcionarios en el uso de los recursos tecnológicos para ser incluidas en el plan de capacitación de la empresa.
  • Revisar periódicamente el funcionamiento de los equipos de la empresa, programar el mantenimiento y recomendar nuevas adquisiciones.
  • Evaluar las necesidades administrativas y logísticas de la Oficina de Sistemas para la óptima prestación del servicio y recomendar soluciones.
  • Elaborar el presupuesto de recursos informáticos para ser incluido en el presupuesto general de la empresa.
  • Sugerir acciones para el mejoramiento continuo de los procesos y uso de las tecnologías de la información a través de indicadores de gestión.
  • Implementar las medidas correctivas recomendadas por los órganos de control internos y externos.
Propósito

Alcanzar las metas de ventas y mantener excelentes relaciones con el cliente a fin de lograr su satisfacción con los productos y servicios prestados.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para desarrollar y mantener una base de datos de contactos que son o pueden ser esenciales en A través de sus amistades o contactos personales obtiene datos de nuevos la operación del negocio, a corto, mediano y largo plazo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Asesorar a los clientes sobre los productos y servicios de la empresa, prestándoles la mejor atención antes y después de la venta.
  • Mantener permanente comunicación con los clientes buscando resolver sus inquietudes y que cada vez estén más satisfechos.
  • Organizar con anticipación el programa de visitas y llamadas a los clientes.
  • Cobrar a los clientes las facturas pendientes de pago.
  • Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía o servicios a su satisfacción.
  • Controlar el cumplimiento de las metas de venta y aplicar correctivos en caso de requerirse.
  • Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y mercados.
  • Cumplir las metas de ventas.
  • Realizar informes sobre sus actividades y entregarlos al jefe inmediato.
Propósito

Apoyar la gestión de los procesos administrativo y financiero a fin de contribuir con el normal funcionamiento de la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Girar los cheques para pagos a proveedores de acuerdo con el presupuesto.
  • Programar y verificar los trámites de compras de dólares y otras monedas extranjeras.
  • Manejar la caja para pagos menores de la empresa y elaborar los informes respectivos.
  • Coordinar las actividades de mensajería verificando su cumplimiento.
  • Manejar el archivo de la dependencia cuidando su conservación de acuerdo con los procedimientos.
  • Redactar correspondencia, actas, circulares, folletos informativos y otros documentos especiales y del normal funcionamiento de la dependencia.
  • Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
  • Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas para entregar al jefe inmediato.
Propósito

Analizar, asesorar y proponer distintas alternativas tecnológicas, requisitos del negocio, técnicos y de usuarios que deben tenerse en cuenta para la aplicación de sistemas técnicos o de información en la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
Funciones:
  • Analizar y proponer programas en proyectos tecnológicos de alta complejidad con el fin de que se tengan en cuenta los aspectos relevantes para su adecuada implementación.
  • Evaluar el nivel tecnológico de la empresa con el fin de transmitir mejoras tecnológicas disponibles en el mercado para la optimización de los objetivos de la empresa.
  • Elaborar y efectuar el diseño de planes de desarrollo informático con el fin de implementar una actualización o mejora tecnológica.
  • Supervisar las actividades de los ingenieros de sistemas de la empresa con el fin de evaluar la eficiencia y aplicación adecuada de las actualizaciones en materia de sistemas y tecnología.
  • Realizar seguimiento a la ejecución de proyectos tecnológicos implementados por la empresa con el fin de asegurar su adecuado desarrollo.
  • Diseñar metodologías y procedimientos en el marco de desarrollo de un proyecto informático con el fin de que sea entendido y utilizado adecuadamente por los usuarios del mismo.
  • Diseñar cronogramas de aplicación y desarrollo de mejoras teconólogicas de acuerdo a su experticia con el fin de orientar a la dirección de la empresa para la definición de tiempos, personal y demás recursos requeridos.
  • Elaborar y ejecutar programas de capacitación a los usuarios de un servicio informático o tecnológico con el fin de que se apliquen las metodologías definidas.
  • Supervisar la ejecución de pruebas a los sistemas o teconologías implementadas con el fin de asegurar a la empresa su adecuada implementación y desarrollo.
Propósito

Orientar y controlar los procesos administrativo y financiero a fin de asegurar la administración eficiente de los recursos de la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Participar en la elaboración de planes, programas y presupuestos administrativos y financieros de la empresa.
  • Coordinar la elaboración de manuales de políticas, normas y procedimientos administrativos y financieros de la empresa.
  • Orientar a las demás dependencias para el cumplimiento de los aspectos administrativos y financieros que les corresponden.
  • Controlar que los ingresos y los gastos en la empresa se estén realizando de acuerdo con lo programado.
  • Establecer los objetivos y metas de la dependencia y determinar los recursos que necesita para lograrlos.
  • Realizar el control de maquinaria, equipos, muebles, vehículos, edificios y terrenos de la empresa y establecer programas de mantenimiento.
  • Coordinar las actividades de las áreas de tesorería y contabilidad controlando el funcionamiento de caja y la preparación de informes sobre la situación financiera y administrativa de la entidad.
  • Verificar la correcta liquidación de sueldos, prestaciones sociales y demás pagos al personal así como su pago oportuno.
  • Verificar que la contratación de personal cumpla con las disposiciones legales y las políticas de la empresa.
  • Mantener informado al jefe inmediato sobre el desarrollo de las actividades financieras y administrativas a su cargo.
Propósito

Coordinar las actividades del Departamento de Sistemas a fin de brindar un óptimo servicio de tecnologías de información.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Verificar que el personal del Departamento de Sistemas atienda oportuna y eficientemente los requerimientos de las dependencias de la empresa.
  • Hacer seguimiento al cumplimiento de los contratos de servicios solicitados por la división.
  • Participar en la definición del soporte tecnológico requerido por la empresa.
  • Atender e implementar las medidas correctivas recomendadas por los órganos de control internos y externos.
  • Controlar la calidad de los servicios de tecnologías de información a través del uso de indicadores de gestión.
  • Capacitar a los funcionarios de la empresa en el uso de los recursos tecnológicos.
  • Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad informática por parte de los funcionarios de la empresa, mediante la publicación de manuales y jornadas de capacitación.
  • Identificar, implementar y mejorar los procesos de tecnologías de información.
  • Evaluar y coordinar el desarrollo o compra de tecnologías de información que necesita la empresa.
  • Proponer las normas, estándares y metodologías para la gestión y uso de recursos de tecnologías de información, considerando las mejores prácticas del sector.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar el proceso comercial a fin de lograr los objetivos de ventas y la satisfacción de los clientes.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Habilidad para motivar a su equipo en el desarrollo de sus conocimientos, capacidades y competencias. Promueve una inteligencia altamente calificada de forma individual y colectiva.
  • Es la capacidad para ser proactivos y adelantarse a las oportunidades que se presenten, buscar nuevas oportunidades y obtener un mejor desempeño.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Habilidad para servir y ayudar a los clientes internos y externos en la satisfacción de sus necesidades y enfocarse en descubrir sus inquietudes, quejas y problemas.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Estudiar el mercado y la situación socioeconómica del país para proponer a la empresa los planes de comercialización.
  • Calcular las ventas que se deben realizar, el precio de venta, los costos y los gastos.
  • Hacer estudios para saber si los clientes están satisfechos con los productos de la empresa e identificar qué se debe mejorar.
  • Dirigir y coordinar las actividades comerciales de la empresa motivando al grupo de trabajo a su cargo.
  • Supervisar las actividades de publicidad y aplicar ajustes en caso de necesitarse.
  • Estudiar los medios más rápidos y económicos para entregar los productos y servicios al cliente.
  • Revisar que las actividades comerciales vayan de acuerdo con lo que se programó y aplicar ajustes en caso de necesitarse.
  • Elaborar informes de la actividad comercial para entregar al jefe inmediato.
  • Crear y mantener buenas relaciones con los clientes prestándoles muy buen servicio.
Propósito

Formular, dirigir y gestionar proyectos de investigación e inversión a fin de procurar el máximo aprovechamiento de los recursos y oportunidades.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Habilidad para coordinar y administrar talento humano, recursos económicos, materiales, logísticos e informáticos, de modo que se cumplan los objetivos establecidos, en términos de calidad, productividad, eficiencia y eficacia.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Alinear el proyecto con las necesidades y objetivos de la empresa.
  • Definir los objetivos del proyecto de manera que sean claros y alcanzables.
  • Determinar los recursos físicos, humanos y financieros que se necesitarán para llevar a cabo el proyecto.
  • Asignar y orientar las actividades del equipo de trabajo a su cargo, garantizando que reciba toda la información necesaria y ejerciendo la supervisión adecuada.
  • Administrar los costos controlando las desviaciones en comparación con el presupuesto.
  • Controlar los tiempos de ejecución para lograr entregar el proyecto en el plazo determinado.
  • Negociar con los proveedores externos para asegurarse de que los materiales requeridos para el proyecto se reciban oportunamente.
  • Hacer seguimiento y control comparando los resultados alcanzados con las metas trazadas.
  • Administrar los problemas y cambios que el proyecto exija sobre la marcha.
  • Elaborar informes de resultados, propuestas y recomendaciones.
Propósito

Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Departamento de Sistemas a fin de brindar un óptimo servicio de tecnologías de información de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Habilidad para motivar a su equipo en el desarrollo de sus conocimientos, capacidades y competencias. Promueve una inteligencia altamente calificada de forma individual y colectiva.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Proponer al Gerente el Plan de Tecnologías de Información y liderar su desarrollo e implementación.
  • Supervisar la efectiva atención de las necesidades de soluciones tecnológicas a las distintas dependencia en forma eficiente y oportuna.
  • Participar en la definición del soporte tecnológico requerido por la empresa.
  • Asegurar el óptimo funcionamiento de los sistemas y tecnologías que apoyan la operaciones de la empresa.
  • Proponer, gestionar y atender la actualización de los sistemas de información, en coordinación con las demás dependencias, incorporando mejores prácticas y nuevas tendencias tecnológicas.
  • Proponer los planes y presupuestos para la adquisición de recursos de tecnologías de información.
  • Establecer las normas y estándares para las actividades y uso de recursos de tecnológicos de la empresa.
  • Hacer seguimiento y control comparando los resultados alcanzados con las metas trazadas y aplicar correctivos en caso de necesitarse.
Propósito

Revisar y determinar soluciones integradas para la actualización de tecnologías que permitan el uso adecuado de los recursos y de la información sobre la base de elementos tecnológicos (hardware y software) que permitan un manejo seguro y pertinente de la misma.

Competencias
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Habilidad para coordinar y administrar talento humano, recursos económicos, materiales, logísticos e informáticos, de modo que se cumplan los objetivos establecidos, en términos de calidad, productividad, eficiencia y eficacia.
  • Habilidad para comunicarse sin ningún tipo de barreras y transferir el conocimiento sin límites. Nace en las comunidades de intereses que se crean para compartir información y, a partir del intercambio, potenciar el desarrollo individual y el de todos los miembros de la sociedad.
  • Capacidad para diseñar y crear nuevas maneras de realizar las cosas en busca de mejores resultados y óptimo manejo de costos.
Funciones:
  • Orientar y asesorar la solución de posibles inconvenientes que se puedan presentar en relación con el uso de sistemas de información utilizados en la empresa.
  • Realizar el soporte requerido de acuerdo con las necesidades de los usuarios con el fin de permitir la continuidad en el uso de los sistemas para administrar la información.
  • Custodiar el uso de claves, así como permitir el acceso controlado a la información contenida en los sistemas y que sea de carácter confidencial para la entidad.
  • Investigar el uso de nuevas tecnologías con el fin de que la empresa se mantenga actualizada con los cambios del entorno en materia de sistemas.
  • Revisar y dar viabilidad técnica y de presupuesto a la implementación de nuevos proyectos tecnológicos.
  • Asesorar a la empresa en cuanto al uso adecuado de los sistemas con el fin de garantizar acceso, disponibilidad y seguridad de la información.
  • Administrar los servidores, bases de datos y redes de telecomunicaciones garantizando su disponibilidad permanente para los usuarios.
  • Implementar políticas de seguridad de la información que garanticen el adecuado uso y salvaguarda de los datos administrados y su debida conservación.
Propósito

Desarrollar y asesorar la adquisición de las herramientas y aplicaciones informáticas requeridas por la empresa para mejorar la eficiencia de los procesos de trabajo.

Competencias
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Participar en la evaluación de necesidades de software y demás sistemas de información que requiere la empresa.
  • Desarrollar soluciones de sistemas de información de propiedad de la empresa.
  • Participar en los procesos de adquisición y pruebas de las soluciones informáticas compradas a terceros.
  • Participar en los procesos de implementación de las nuevas tecnologías de la empresa.
  • Elaborar y actualizar documentación de los sistemas de información de acuerdo con la metodología técnica que se aplica.
  • Efectuar el mantenimiento y actualización de los sistemas de información garantizando su adecuación a las necesidades de la empresa.
  • Elaborar material de soporte que oriente a los usuarios en el adecuado manejo de los sistemas de información.
  • Atender e implementar las medidas correctivas recomendadas por los órganos de control internos y externos.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Ingeniería de sistemas Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 3 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 7 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 11 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Ingeniería de sistemas

Actividad Económica Porcentaje
Universidades 10,14%
Servicios de telecomunicaciones 11,99%
Productores y distribuidores de software 33,83%
Banca 8,35%
Informáticos 13,13%
Desarrollo y diseño de páginas web 8,92%
Otros 13,62%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Ingeniería de sistemas.
Áreas de trabajo Porcentaje
Sistemas 63,2%
Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines) 13,52%
Administrativa y Financiera 5,66%
Ingeniero 5,05%
Ventas 4,74%
Operaciones y Procesos 4,09%
Docencia 3,7%

Algunos egresados de Ingeniería de sistemas , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 30%
Doctorado 35%
Diplomado 35%