Ingeniería eléctrica

¿QUÉ ES INGENIERÍA ELÉCTRICA?

Abordan las bases teóricas y metodológicas necesarias para el manejo adecuado de los sistemas eléctricos con énfasis en las altas tensiones y altas corrientes. Son los encargados de la transmisión, control y generación de la energía eléctrica. Estudian el uso de la materia y de las fuentes de energía, los elementos y procesos que se requieren para la generación, transporte, distribución y consumo de la energía eléctrica de manera eficiente y segura.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Planear y operar sistemas de potencia eléctrica y de energía.
  • Generar, transmitir y distribuir energía eléctrica.
  • Diseñar y aplicar equipos de control automático.
  • Analizar y estudiar en general de maquinas eléctricas.
  • Mantener, reconvertir y repotenciar equipos eléctricos.
  • Diseñar y desarrollar maquinas y sistemas eléctricos.
  • Supervisar los procesos de producción de energía en empresas de este sector productivo.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Coordinación de sistemas eléctricos de potencia.
  • Gestión, formulación y evaluación de proyectos eléctricos
  • Coordinación de la operación y mantenimiento de equipos de potencia y control de centrales de generación de energía.
  • Trabajar en empresas públicas y privadas del sector eléctrico.
  • Desempeñar funciones en compañías de telecomunicaciones, mineras, químicas, construcción, entre otras.
  • Instituciones de educación superior.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Ingeniería eléctrica. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 2250000,5 3250000,5 1750000,5 1750000,5
4 3750000,5 5000000,5 2250000,5 2750000,5
7 5000000,5 7000000,5 2750000,5 3750000,5
10 7000000,5 9000000,5 3250000,5 5000000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Ingeniería eléctrica. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA INGENIERÍA ELÉCTRICA

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SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA INGENIERÍA ELÉCTRICA

Estas son algunas ofertas de empleo para egresados de esta profesión publicadas en elempleo.com

OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Ingeniería eléctrica. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Analizar y realizar seguimiento a proyectos encaminados a la instalación o reparación de equipos técnicos necesarios para la operación de la empresa con el fin de que se realice bajo las condiciones requeridas.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
Funciones:
  • Verificar instalaciones físicas donde se requiera la instalación de equipos técnicos con el fin de determinar necesidades de adecuación para su desarrollo.
  • Elaborar propuestas de modificación y reestructuración de espacios físicos con el fin de que sean adecuados para la instalación de infraestructura técnica.
  • Elaborar planos en los cuales se incluya el cableado y adecuación a incorporar en desarrollo de una instalación técnica.
  • Realizar inventario de requerimientos de insumos para el desarrollo de la instalación de equipos técnicos.
  • Verificar el estado de equipos técnicos e instalaciones con el fin de incluirlos en el plan de mantenimiento preventivo.
  • Elaborar plan de mantenimiento preventivos e incluir análisis de presupuesto determinando su viabilidad.
  • Recibir y analizar solicitudes de mantenimiento correctivo con el fin de determinar los procedimientos a seguir para su reparación.
  • Realizar estudios con el fin de proponer la ejecución de contratos encaminados al mejoramiento de los equipos técnicos.
  • Revisar y establecer la desactivación de equipos técnicos que estén en el inventario oficial y sean obsoletos o no funcionales para las labores de la empresa.
Propósito

Controlar la ejecución de las actividades de mantenimiento y reparaciones a través de la distribución, coordinación y supervisión del trabajo del personal a su cargo, para garantizar el buen funcionamiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles de la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Capacidad para actuar como facilitador en el desarrollo de acciones de las personas, hacer seguimiento y evaluación de su desempeño y buscar congruencia con forma que se desarrollen nuevas experiencias que permitan afrontar situaciones los intereses y objetivos de la organización.
Funciones:
  • Elaborar el plan de mantenimiento y programación del personal para su ejecución.
  • Coordinar y supervisar los trabajos de mantenimiento, instalación y adecuación de los bienes muebles e inmuebles
  • Controlar los tiempos y materiales necesarios para realizar las labores de mantenimiento y reparaciones.
  • Suministrar al personal a su cargo los materiales y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas de acuerdo al plan de mantenimiento.
  • Efectuar inspecciones de las instalaciones o equipos para detectar fallas y recomendar las reparaciones pertinentes e incorporarlas en el plan.
  • Atender las solicitudes y reclamos por servicio, mantenimiento y reparaciones, e impartir las correspondientes órdenes para la solución de éstos problemas.
  • Coordinar y controlar la adecuada atención de los mantenimientos correctivos de acuerdo a las solicitudes de los clientes.
  • Realizar la medición de la satisfacción del cliente con el proceso a su cargo y tomar las acciones de mejora correspondientes.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar el proceso comercial a fin de lograr los objetivos de ventas y la satisfacción de los clientes.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Habilidad para motivar a su equipo en el desarrollo de sus conocimientos, capacidades y competencias. Promueve una inteligencia altamente calificada de forma individual y colectiva.
  • Es la capacidad para ser proactivos y adelantarse a las oportunidades que se presenten, buscar nuevas oportunidades y obtener un mejor desempeño.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Habilidad para servir y ayudar a los clientes internos y externos en la satisfacción de sus necesidades y enfocarse en descubrir sus inquietudes, quejas y problemas.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Estudiar el mercado y la situación socioeconómica del país para proponer a la empresa los planes de comercialización.
  • Calcular las ventas que se deben realizar, el precio de venta, los costos y los gastos.
  • Hacer estudios para saber si los clientes están satisfechos con los productos de la empresa e identificar qué se debe mejorar.
  • Dirigir y coordinar las actividades comerciales de la empresa motivando al grupo de trabajo a su cargo.
  • Supervisar las actividades de publicidad y aplicar ajustes en caso de necesitarse.
  • Estudiar los medios más rápidos y económicos para entregar los productos y servicios al cliente.
  • Revisar que las actividades comerciales vayan de acuerdo con lo que se programó y aplicar ajustes en caso de necesitarse.
  • Elaborar informes de la actividad comercial para entregar al jefe inmediato.
  • Crear y mantener buenas relaciones con los clientes prestándoles muy buen servicio.
Propósito

Formular, dirigir y gestionar proyectos de investigación e inversión a fin de procurar el máximo aprovechamiento de los recursos y oportunidades.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Habilidad para coordinar y administrar talento humano, recursos económicos, materiales, logísticos e informáticos, de modo que se cumplan los objetivos establecidos, en términos de calidad, productividad, eficiencia y eficacia.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Alinear el proyecto con las necesidades y objetivos de la empresa.
  • Definir los objetivos del proyecto de manera que sean claros y alcanzables.
  • Determinar los recursos físicos, humanos y financieros que se necesitarán para llevar a cabo el proyecto.
  • Asignar y orientar las actividades del equipo de trabajo a su cargo, garantizando que reciba toda la información necesaria y ejerciendo la supervisión adecuada.
  • Administrar los costos controlando las desviaciones en comparación con el presupuesto.
  • Controlar los tiempos de ejecución para lograr entregar el proyecto en el plazo determinado.
  • Negociar con los proveedores externos para asegurarse de que los materiales requeridos para el proyecto se reciban oportunamente.
  • Hacer seguimiento y control comparando los resultados alcanzados con las metas trazadas.
  • Administrar los problemas y cambios que el proyecto exija sobre la marcha.
  • Elaborar informes de resultados, propuestas y recomendaciones.
Propósito

Ejecutar y coordinar las labores de mantenimientos de infraestructura y equipos técnicos de acuerdo con los lineamientos establecidos en los planes de mantenimiento y las solicitudes de reparación recibidas, con el fin de garantizar su adecuación y funcionamiento.

Competencias
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad para diseñar y crear nuevas maneras de realizar las cosas en busca de mejores resultados y óptimo manejo de costos.
Funciones:
  • Ejecutar el plan de mantenimientos preventivos teniendo en cuenta las actividades establecidas y los objetivos a alcanzar.
  • Coordinar al personal a su cargo con el fin de que se distribuyan las labores de mantenimiento de instlaciones y equipos técnicos de acuerdo a sus competencias y conocimientos.
  • Realizar mejoras técnicas que permitan el uso óptimo de equipos técnicos.
  • Apoyar las labores de fabricación y construcción de equipos teniendo en cuenta los planos elaborados para tal fin.
  • Coordinar el adecuado uso de herramientas requeridas para realizar los mantenimientos y realizar solicitudes para su aprovisionamiento.
  • Recibir solicitudes de mantenimiento correctivo y garantizar la solución a las fallas presentadas en equipos técnicos.
  • Revisar que las instalaciones de equipos mantengan niveles de seguridad adecuados, minimizando los riesgos para las personas que los utilicen.
  • Elaborar procedimientos de reparación y ejecución de instalaciones con el fin de que se organice adecuadamente la labor de mantenimientos y se oriente al personal de apoyo.
  • Elaborar informes técnicos relacionados con los mantenimientos realizados con el fin de que se registre en la información de los equipos para controlar la calidad de las reparaciones.
Propósito

Dirigir proyectos de ingeniería en sus diversas áreas, analizando e interpretando los planos de los proyectos , efectuando los cálculos y memorias descriptivas, a fin de aportar la información necesaria para el desarrollo del mismo.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Capacidad para trabajar en ambientes extranjeros o con personas de otras culturas.
  • Crear sistemas de confianza para el cliente, conocer su organización, adaptarse a su cultura y actuar como guía Actúa como consejero confiable de sus clientes y mantiene una comunicación en las necesidades que se presenten.
  • Capacidad para diseñar y crear nuevas maneras de realizar las cosas en busca de mejores resultados y óptimo manejo de costos.
Funciones:
  • Diseñar la infraestructura de la obra o proyecto con el fin de que oriente al equipo encargado de su ejecución.
  • Diseñar y calcular la estructura de la obra a realizar con el fin de verificar su funcionalidad.
  • Elaborar la memoria descriptiva indicando las especificaciones de los materiales a emplearse en la obra.
  • Brindar asistencia técnica a las empresas contratistas en cuanto a las especificaciones de la obra.
  • Interpretar los planos de las obras y verificar en el campo la correcta ejecución de las mismas.
  • Elaborar estudios económicos y financieros relacionados con el valor de una obra o proyecto con el fin de orientar los pagos a empleados, valorización del suelo, etc.
  • Elaborar informes de avance de la obras o proyectos ejecutados y proponer soluciones a posibles inconvenientes que se presenten en la ejecución.
Propósito

Planificar, organizar, administrar y supervisar la ejecución de actividades de desarrollo en temas relevantes para la empresa, con el fin de que se garantice el cumplimiento de metas y objetivos.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Implica optimizar la utilización de los recursos disponibles en la organización e integrarlos para ofrecer un mejor servicio o producto al cliente, basados en la eficacia y la eficiencia.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
Funciones:
  • Planear y formular documento que contenga las necesidades a solucionar con la implementación del proyecto.
  • Realizar análisis de presupuesto de las actividades a ejecutar con el fin de sustentar la viabilidad para su desarrollo.
  • Establecer los objetivos y metas a lograr con la implementación del proyecto y que estén enfocadas a la necesidad definida en la formulación.
  • Determinar actividades y recurso humano necesario para la ejecución del proyecto con el fin de dar cumplimiento a los objetivos planificados.
  • Establecer las normas y directrices para ser aplicados en desarrollo de un proyecto.
  • Realizar seguimiento permanente a la ejecución de las fases establecidas en la planeación del proyecto con el fin de garantizar su adecuado desarrollo.
  • Analizar las situaciones que pueden afectar el normal desarrollo de un proyecto con el fin de determinar las decisiones y acciones a tomar.
  • Evaluar los productos o servicios finales derivados de un proyecto con el fin de determinar el nivel de cumplimiento de los objetivos planeados.
Propósito

Controlar, verificar y realizar seguimiento permanente a la ejecución de contratos de tipo especial (de obra, infraestructura, tecnológicos), así como el cumplimiento de plazos, términos, y demás condiciones contractuales.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad de persuadir, convencer o influir a los demás. Implica el deseo de producir un determinado impacto en las personas para lograr lo que se propone. necesarios.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Elaborar el plan de trabajo que contenga las fechas de revisión, información requerida de manera periódica y técnicas de seguimiento y control que faciliten el reporte de cumplimiento y la confiabilidad de la información.
  • Elaborar informes periódicos que den cuenta de las acciones de revisión desarrolladas y el estado de la ejecución de las obligaciones.
  • Realizar recomendaciones al contratista con el fin de aportar con posibles acciones encaminadas a la mejor ejecución de la obra u objeto contratado.
  • Recomendar ajustes o modificaciones que requiera el contrato en términos de plazos u obligaciones que incida en el cumplimiento de lo inicialmente pactado.
  • Realizar revisión y recomendar ajustes necesarios a los métodos, equipos, elementos, materiales, herramientas y cualificación del personal, vigilar su adecuado manejo y aplicación.
  • Vigilar que el contratista cumpla con el pago de los salarios mínimos legales y las prestaciones sociales al personal involucrado.
  • Responder a las solicitudes del contratista con el fin de tomar las decisiones que puedan afectar el cumplimiento del objeto y obligaciones contractuales.
  • Realizar visitas técnicas y entrevistas al personal encargado de la ejecución del contrato con el fin de establecer evidencias de cumplimiento de procedimientos.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Ingeniería eléctrica Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 2 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 9 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 13 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Ingeniería eléctrica

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 4,99%
Universidades 4,62%
Construcción 9,09%
Compañias petroleras 7,85%
Servicios petroleros 5,88%
Energía eléctrica 56,19%
Otros 11,35%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Ingeniería eléctrica.
Áreas de trabajo Porcentaje
Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines) 40,93%
Construcción y Obra 18,49%
Ingeniero 13,49%
Operaciones y Procesos 9,74%
Ventas 8,94%
Instalación y Reparaciones Técnicas 8,38%

Algunos egresados de Ingeniería eléctrica , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 30,43%
Doctorado 34,78%
Diplomado 34,78%