Ingeniería electromecánica

¿QUÉ ES INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA?

Se fundamenta en el estudio de los procesos de diseño, desarrollo, manufactura y mantenimiento de sistemas y dispositivos electromecánicos, entendiendo estos últimos como mecanismos constituidos por partes eléctricas y mecánicos (ventiladores, refrigeradores, lavadoras, entre otros.)

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Diseñar sistemas, componentes o procesos para satisfacer necesidades te tipo eléctrico, electrónico y mecánico.
  • Producir equipos y maquinaria en áreas como siderurgia, agroindustria, industria manufacturera, electricidad, comunicaciones, gas, agua, construcción y transporte.
  • Utilizar técnicas y modernas herramientas de ingeniería necesarias en la práctica industrial.
  • Diseñar instalaciones industriales
  • Planear y hacer programas de mantenimiento de plantas industriales en la empresa.
  • Capacitar a los empelados en el área de Ingeniería Mecánica.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Industrias metal-mecánicas, automotrices, mineras, metalúrgicas.
  • Procesos de transmisión y distribución de energía eléctrica.
  • Sistemas de iluminación de interiores, alumbrado público, campos deportivos e iluminación comercial.
  • La proyección, diseño y desarrollo de energías convencionales.
  • Promoción de proyectos de la industria textil e hidrocarburos.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Ingeniería electromecánica. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 2250000,5 3250000,5 1250000,5 1750000,5
4 3250000,5 5000000,5 2250000,5 2750000,5
7 4625000,5 7000000,5 2250000,5 3250000,5
10 5000000,5 8600000,5 3250000,5 3750000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Ingeniería electromecánica. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA

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SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA

Estas son algunas ofertas de empleo para egresados de esta profesión publicadas en elempleo.com

OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Ingeniería electromecánica. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Analizar y realizar seguimiento a proyectos encaminados a la instalación o reparación de equipos técnicos necesarios para la operación de la empresa con el fin de que se realice bajo las condiciones requeridas.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
Funciones:
  • Verificar instalaciones físicas donde se requiera la instalación de equipos técnicos con el fin de determinar necesidades de adecuación para su desarrollo.
  • Elaborar propuestas de modificación y reestructuración de espacios físicos con el fin de que sean adecuados para la instalación de infraestructura técnica.
  • Elaborar planos en los cuales se incluya el cableado y adecuación a incorporar en desarrollo de una instalación técnica.
  • Realizar inventario de requerimientos de insumos para el desarrollo de la instalación de equipos técnicos.
  • Verificar el estado de equipos técnicos e instalaciones con el fin de incluirlos en el plan de mantenimiento preventivo.
  • Elaborar plan de mantenimiento preventivos e incluir análisis de presupuesto determinando su viabilidad.
  • Recibir y analizar solicitudes de mantenimiento correctivo con el fin de determinar los procedimientos a seguir para su reparación.
  • Realizar estudios con el fin de proponer la ejecución de contratos encaminados al mejoramiento de los equipos técnicos.
  • Revisar y establecer la desactivación de equipos técnicos que estén en el inventario oficial y sean obsoletos o no funcionales para las labores de la empresa.
Propósito

Apoyar las labores relacionadas con el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos e infraestructura física con el fin de que se garantice el adecuado cumplimiento de dichos planes y la ejecución de las actividades diarias en la empresa.

Competencias
  • Consiste en la capacidad para convivir con los demás y crear relaciones amables, exitosas y provechosas. Habilidad para mantener una buena relación consigo mismo y con los demás.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Administra los recursos internos para enfrentar con energía y entusiasmo los posibles problemas que se presenten en el trabajo.
  • Capacidad para entender las necesidades de los demás y brindar respuestas acertadas a dichas necesidades. Gusto por servir y dirigir los esfuerzos a la resolución de aquellas inquietudes o situaciones incómodas que viva Crea día a día conciencia de la importancia de atender adecuadamente al cliente el cliente actualmente o en el futuro.
Funciones:
  • Recibir las solicitudes de mantenimientos correctivos con el fin de informar a los ingenieros de mantenimientos para que se ejecute de acuerdo a las necesidades de los clientes.
  • Operar de forma segura herramientas comunes de instalación o mantenimiento a su cargo.
  • Realizar el suministro y traslado de material requerido para la ejecución de los mantenimientos.
  • Elaborar listado de pedidos de acuerdo a las necesidades de materiales para la ejecución de los mantenimientos y arreglos a los equipos.
  • Verificar el estado de los equipos e infraestructura y realizar limpieza en general como parte del plan de mantenimiento preventivo.
  • Apoyar el proceso de levantamiento y actualización del inventario de los equipos a los cuales se les ha realizado mantenimiento.
  • Realizar registro de los mantenimientos realizados a los equipos con el fin de alimentar las hojas de vida de los mismos.
Propósito

Controlar la ejecución de las actividades de mantenimiento y reparaciones a través de la distribución, coordinación y supervisión del trabajo del personal a su cargo, para garantizar el buen funcionamiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles de la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Capacidad para actuar como facilitador en el desarrollo de acciones de las personas, hacer seguimiento y evaluación de su desempeño y buscar congruencia con forma que se desarrollen nuevas experiencias que permitan afrontar situaciones los intereses y objetivos de la organización.
Funciones:
  • Elaborar el plan de mantenimiento y programación del personal para su ejecución.
  • Coordinar y supervisar los trabajos de mantenimiento, instalación y adecuación de los bienes muebles e inmuebles
  • Controlar los tiempos y materiales necesarios para realizar las labores de mantenimiento y reparaciones.
  • Suministrar al personal a su cargo los materiales y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas de acuerdo al plan de mantenimiento.
  • Efectuar inspecciones de las instalaciones o equipos para detectar fallas y recomendar las reparaciones pertinentes e incorporarlas en el plan.
  • Atender las solicitudes y reclamos por servicio, mantenimiento y reparaciones, e impartir las correspondientes órdenes para la solución de éstos problemas.
  • Coordinar y controlar la adecuada atención de los mantenimientos correctivos de acuerdo a las solicitudes de los clientes.
  • Realizar la medición de la satisfacción del cliente con el proceso a su cargo y tomar las acciones de mejora correspondientes.
Propósito

Coordinar las actividades de operaciones y procesos de la organización a fin de asegurar su mejoramiento continuo.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para trabajar con pocos recursos y obtener resultados de excelencia.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Participar en la estructuración de las operaciones y procesos a seguir, desde el diseño hasta la entrega final del producto o servicio a satisfacción del usuario o cliente.
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades del equipo de trabajo a su cargo.
  • Estudiar la eficiencia de las operaciones y procesos proponiendo métodos y técnicas que mejoren sus resultados en cuanto a disminución de tiempos y costos.
  • Participar en la planeación y ejecución de estudios técnicos e investigaciones de la organización.
  • Atender la permanente capacitación y motivación del personal hacia el logro de los objetivos trazados.
  • Coordinar el desarrollo de las operaciones y trazar los planes de trabajo requeridos.
  • Mantener informado al Gerente de Operaciones y Procesos sobre la marcha de las actividades a su cargo.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar la correcta ejecución de la obra de acuerdo con el informe técnico y los planos aprobados, con el fin de asegurar un óptimo nivel de calidad.

Competencias
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Habilidad para motivar a su equipo en el desarrollo de sus conocimientos, capacidades y competencias. Promueve una inteligencia altamente calificada de forma individual y colectiva.
  • Habilidad para coordinar y administrar talento humano, recursos económicos, materiales, logísticos e informáticos, de modo que se cumplan los objetivos establecidos, en términos de calidad, productividad, eficiencia y eficacia.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Asesorar y apoyar la obtención de autorizaciones y licencias requeridas para la ejecución de la obra.
  • Programar el suministro de materiales, señalando clases, calidad, cantidad y precios de cada uno de ellos así como cuándo se deben comprar.
  • Programar necesidades de mano de obra, seleccionando y contratando el personal competente.
  • Programar requisitos de equipo indicando clase y calidad y los precios cuando se necesite alquilarlo o comprarlo.
  • Dirigir el personal a su cargo orientándolo hacia el cumplimiento de las metas establecidas
  • Mantener un control actualizado del presupuesto de las obras y coordinar ajustes en caso de requerirse.
  • Inspeccionar el avance de las obras y proponer recomendaciones para evitar problemas y atrasos en su ejecución.
  • Identificar y solucionar problemas técnicos y administrativos que se presenten en las obras que se adelantan.
  • Elaborar y presentar informes técnicos de las obras a su cargo.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Planear, programar y diseñar herramientas orientadas a la estandarización y análisis de procesos de la empresa, orientadas a su optimización.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Capacidad para actuar como facilitador en el desarrollo de acciones de las personas, hacer seguimiento y evaluación de su desempeño y buscar congruencia con forma que se desarrollen nuevas experiencias que permitan afrontar situaciones los intereses y objetivos de la organización.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Realizar la planeación de los procesos relacionados con la producción y prestación de servicios de la empresa, a través de la estandarización y divulgación a los responsables.
  • Coordinar la ejecución de las funciones y tareas relacionadas con la producción o prestación de servicios con el fin de orientar su adecuada implementación.
  • Elaborar los manuales de procedimientos en los cuales establezca las actividades a ejecutar para lograr la producción de bienes y prestación de servicios en la empresa.
  • Identificar y analizar oportunidades de innovación en cualquier área de la empresa que haga parte de la producción de bienes y servicios.
  • Determinar la viabilidad técnica, financiera y ambiental de la implementación de nuevos procesos productivos y sistemas.
  • Recopilar y analizar los datos relevantes acerca del trabajo o proceso a estudiar, utilizando las técnicas más apropiadas y disponiendo de los mismos de forma adecuada para su análisis.
  • Realizar estudios de tiempos para los procesos analizados con el fin de determinar si se adecúan a los estándares requeridos y para determinar metas de mejoramiento.
  • Realizar análisis de aspectos que incidan en el ambiente laboral como son ventilación, ruido, iluminación y calidad del aire para garantizar su adecuado funcionamiento.
  • Verificar y controlar los insumos necesarios para la ejecución de los procesos con el fin de determinar la adecuada disponibilidad y utilidad de los mismos.
Propósito

Planificar, organizar, administrar y supervisar la ejecución de actividades de desarrollo en temas relevantes para la empresa, con el fin de que se garantice el cumplimiento de metas y objetivos.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Implica optimizar la utilización de los recursos disponibles en la organización e integrarlos para ofrecer un mejor servicio o producto al cliente, basados en la eficacia y la eficiencia.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
Funciones:
  • Planear y formular documento que contenga las necesidades a solucionar con la implementación del proyecto.
  • Realizar análisis de presupuesto de las actividades a ejecutar con el fin de sustentar la viabilidad para su desarrollo.
  • Establecer los objetivos y metas a lograr con la implementación del proyecto y que estén enfocadas a la necesidad definida en la formulación.
  • Determinar actividades y recurso humano necesario para la ejecución del proyecto con el fin de dar cumplimiento a los objetivos planificados.
  • Establecer las normas y directrices para ser aplicados en desarrollo de un proyecto.
  • Realizar seguimiento permanente a la ejecución de las fases establecidas en la planeación del proyecto con el fin de garantizar su adecuado desarrollo.
  • Analizar las situaciones que pueden afectar el normal desarrollo de un proyecto con el fin de determinar las decisiones y acciones a tomar.
  • Evaluar los productos o servicios finales derivados de un proyecto con el fin de determinar el nivel de cumplimiento de los objetivos planeados.
Propósito

Controlar, verificar y realizar seguimiento permanente a la ejecución de contratos de tipo especial (de obra, infraestructura, tecnológicos), así como el cumplimiento de plazos, términos, y demás condiciones contractuales.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad de persuadir, convencer o influir a los demás. Implica el deseo de producir un determinado impacto en las personas para lograr lo que se propone. necesarios.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Elaborar el plan de trabajo que contenga las fechas de revisión, información requerida de manera periódica y técnicas de seguimiento y control que faciliten el reporte de cumplimiento y la confiabilidad de la información.
  • Elaborar informes periódicos que den cuenta de las acciones de revisión desarrolladas y el estado de la ejecución de las obligaciones.
  • Realizar recomendaciones al contratista con el fin de aportar con posibles acciones encaminadas a la mejor ejecución de la obra u objeto contratado.
  • Recomendar ajustes o modificaciones que requiera el contrato en términos de plazos u obligaciones que incida en el cumplimiento de lo inicialmente pactado.
  • Realizar revisión y recomendar ajustes necesarios a los métodos, equipos, elementos, materiales, herramientas y cualificación del personal, vigilar su adecuado manejo y aplicación.
  • Vigilar que el contratista cumpla con el pago de los salarios mínimos legales y las prestaciones sociales al personal involucrado.
  • Responder a las solicitudes del contratista con el fin de tomar las decisiones que puedan afectar el cumplimiento del objeto y obligaciones contractuales.
  • Realizar visitas técnicas y entrevistas al personal encargado de la ejecución del contrato con el fin de establecer evidencias de cumplimiento de procedimientos.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Ingeniería electromecánica Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 2 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 6 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 8 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Ingeniería electromecánica

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 11,85%
Construcción 5,48%
Compañias petroleras 14,91%
Servicios petroleros 12,91%
Metales básicos, hierro, acero y otros 6,72%
Energía eléctrica 25,94%
Otros 22,16%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Ingeniería electromecánica.
Áreas de trabajo Porcentaje
Operaciones y Procesos 24,02%
Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines) 23,11%
Instalación y Reparaciones Técnicas 16,39%
Producción 14,56%
Ingeniero 12,43%
Construcción y Obra 9,45%

Algunos egresados de Ingeniería electromecánica , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 50%
Doctorado 50%
Diplomado 0%