Ingeniería mecatrónica

¿QUÉ ES INGENIERÍA MECATRÓNICA?

Formar profesionales con habilidades y actitudes para diseñar, planificar, innovar y consolidar nuevas tecnologías para el control y la automatización de productos y procesos inteligentes. Esta carrera nació entre la unión de la electrónica y la mecánica para la elaboración de productos y aparatos de uso cotidiano utilizando sistemas de control eléctricos e información computarizada.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Innovar y automatizar productos inteligentes para las organizaciones.
  • Rediseñar procesos productivos, involucrando artefactos mecatrónicos.
  • Investigar la automatización de plantas generadoras de energía eléctrica, en sistemas de seguridad y cualquier elemento de utilidad.
  • Construir equipos mecatrónicos como prótesis, instrumentos médicos, cámaras de vídeo, lavadoras, etc.
  • Hacer mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Diseño de sistemas en los que la computación, mecanización, detección y control puedan ser aplicados.
  • Asesorías técnicas de medición.
  • Desempeñarse en la industria química, petrolera, textil, entre otras.
  • Desempeñarse en la industria automotriz.
  • Investigaciones en donde se aplique la automatización y construcción de equipos.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Ingeniería mecatrónica. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 2250000,5 2750000,5 1250000,5 1750000,5
4 3250000,5 4250000,5 1750000,5 2750000,5
7 4250000,5 7000000,5 2250000,5 3250000,5
10 7000000,5 8700000,5 3250000,5 5000000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Ingeniería mecatrónica. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA INGENIERÍA MECATRÓNICA

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Entre más cerca se encuentre de la posición 1, mejor posicionada estará.

SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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Compara la posición del último mes con la del último año para saber qué tanto ha cambiado la demanda de trabajo.

ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA INGENIERÍA MECATRÓNICA

Estas son algunas ofertas de empleo para egresados de esta profesión publicadas en elempleo.com

OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Ingeniería mecatrónica. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Facilitar a las dependencias de la empresa herramientas informáticas y las aplicaciones necesarias para mejorar la eficiencia de los procesos de trabajo.

Competencias
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
Funciones:
  • Analizar el soporte tecnológico requerido por la empresa y proponer su actualización, desarrollo o adquisición.
  • Crear y mantener actualizados manuales de seguridad informática para ser aplicados por parte de los funcionarios de la empresa.
  • Evaluar las necesidades de capacitación de los funcionarios en el uso de los recursos tecnológicos para ser incluidas en el plan de capacitación de la empresa.
  • Revisar periódicamente el funcionamiento de los equipos de la empresa, programar el mantenimiento y recomendar nuevas adquisiciones.
  • Evaluar las necesidades administrativas y logísticas de la Oficina de Sistemas para la óptima prestación del servicio y recomendar soluciones.
  • Elaborar el presupuesto de recursos informáticos para ser incluido en el presupuesto general de la empresa.
  • Sugerir acciones para el mejoramiento continuo de los procesos y uso de las tecnologías de la información a través de indicadores de gestión.
  • Implementar las medidas correctivas recomendadas por los órganos de control internos y externos.
Propósito

Controlar la ejecución de las actividades de mantenimiento y reparaciones a través de la distribución, coordinación y supervisión del trabajo del personal a su cargo, para garantizar el buen funcionamiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles de la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Capacidad para actuar como facilitador en el desarrollo de acciones de las personas, hacer seguimiento y evaluación de su desempeño y buscar congruencia con forma que se desarrollen nuevas experiencias que permitan afrontar situaciones los intereses y objetivos de la organización.
Funciones:
  • Elaborar el plan de mantenimiento y programación del personal para su ejecución.
  • Coordinar y supervisar los trabajos de mantenimiento, instalación y adecuación de los bienes muebles e inmuebles
  • Controlar los tiempos y materiales necesarios para realizar las labores de mantenimiento y reparaciones.
  • Suministrar al personal a su cargo los materiales y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas de acuerdo al plan de mantenimiento.
  • Efectuar inspecciones de las instalaciones o equipos para detectar fallas y recomendar las reparaciones pertinentes e incorporarlas en el plan.
  • Atender las solicitudes y reclamos por servicio, mantenimiento y reparaciones, e impartir las correspondientes órdenes para la solución de éstos problemas.
  • Coordinar y controlar la adecuada atención de los mantenimientos correctivos de acuerdo a las solicitudes de los clientes.
  • Realizar la medición de la satisfacción del cliente con el proceso a su cargo y tomar las acciones de mejora correspondientes.
Propósito

Programar y coordinar la entrega de productos terminados a los almacenes para garantizar la disponibilidad de mercancía para la venta.

Competencias
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades del equipo de trabajo a su cargo.
  • Programar la producción indicando necesidades de materiales, equipos y recursos humanos.
  • Coordinar el suministro oportuno de insumos y materiales para el proceso de producción.
  • Supervisar que las actividades de producción se desarrollen de acuerdo con lo programado y aplicar correctivos en caso de necesitarse.
  • Controlar que los productos cumplan con la calidad establecida en los parámetros indicados.
  • Coordinar el mantenimiento de las máquinas y equipos para garantizar su óptimo funcionamiento.
  • Revisar el correcto almacenamiento de los materiales y de los productos terminados para asegurar su óptima conservación.
  • Atender la permanente capacitación y motivación del personal hacia el logro de los objetivos trazados.
  • Crear y mantener actualizada la base de datos de la producción suministrando información para los planes y estudios de la organización.
  • Mantener informado al Gerente de Producción sobre la marcha del proceso a su cargo.
Propósito

Dirigir y coordinar las actividades programadas para el estudio y realización de un proyecto con el propósito de lograr las metas esperadas.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Participar en la planeación del proyecto en donde se determina qué, quién, cómo y cuándo se realizará.
  • Participar en los estudios y puesta en marcha de los proyectos, coordinando la utilización de los recursos físicos para su mayor aprovechamiento.
  • Elaborar los programas de trabajo para el proyecto a su cargo.
  • Coordinar las actividades del grupo de trabajo, orientándolo hacia el logro de las metas trazadas.
  • Medir los resultados obtenidos en relación a las metas fijadas. En caso de haber desviaciones, determinar las causas y corregir lo que sea necesario.
  • Identificar necesidades de capacitación para el grupo de trabajo en función al proyecto asignado.
  • Transferir conocimientos y técnicas al grupo de trabajo a su cargo.
  • Elaborar informes del proyecto que incluyan resultados, propuestas y recomendaciones.
Propósito

Coordinar las actividades del Departamento de Sistemas a fin de brindar un óptimo servicio de tecnologías de información.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Verificar que el personal del Departamento de Sistemas atienda oportuna y eficientemente los requerimientos de las dependencias de la empresa.
  • Hacer seguimiento al cumplimiento de los contratos de servicios solicitados por la división.
  • Participar en la definición del soporte tecnológico requerido por la empresa.
  • Atender e implementar las medidas correctivas recomendadas por los órganos de control internos y externos.
  • Controlar la calidad de los servicios de tecnologías de información a través del uso de indicadores de gestión.
  • Capacitar a los funcionarios de la empresa en el uso de los recursos tecnológicos.
  • Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad informática por parte de los funcionarios de la empresa, mediante la publicación de manuales y jornadas de capacitación.
  • Identificar, implementar y mejorar los procesos de tecnologías de información.
  • Evaluar y coordinar el desarrollo o compra de tecnologías de información que necesita la empresa.
  • Proponer las normas, estándares y metodologías para la gestión y uso de recursos de tecnologías de información, considerando las mejores prácticas del sector.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Ejecutar y coordinar las labores de mantenimientos de infraestructura y equipos técnicos de acuerdo con los lineamientos establecidos en los planes de mantenimiento y las solicitudes de reparación recibidas, con el fin de garantizar su adecuación y funcionamiento.

Competencias
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad para diseñar y crear nuevas maneras de realizar las cosas en busca de mejores resultados y óptimo manejo de costos.
Funciones:
  • Ejecutar el plan de mantenimientos preventivos teniendo en cuenta las actividades establecidas y los objetivos a alcanzar.
  • Coordinar al personal a su cargo con el fin de que se distribuyan las labores de mantenimiento de instlaciones y equipos técnicos de acuerdo a sus competencias y conocimientos.
  • Realizar mejoras técnicas que permitan el uso óptimo de equipos técnicos.
  • Apoyar las labores de fabricación y construcción de equipos teniendo en cuenta los planos elaborados para tal fin.
  • Coordinar el adecuado uso de herramientas requeridas para realizar los mantenimientos y realizar solicitudes para su aprovisionamiento.
  • Recibir solicitudes de mantenimiento correctivo y garantizar la solución a las fallas presentadas en equipos técnicos.
  • Revisar que las instalaciones de equipos mantengan niveles de seguridad adecuados, minimizando los riesgos para las personas que los utilicen.
  • Elaborar procedimientos de reparación y ejecución de instalaciones con el fin de que se organice adecuadamente la labor de mantenimientos y se oriente al personal de apoyo.
  • Elaborar informes técnicos relacionados con los mantenimientos realizados con el fin de que se registre en la información de los equipos para controlar la calidad de las reparaciones.
Propósito

Implementar y sistematizar técnicas que promuevan la aplicación de estrategias orientadas a la reducción de fallas en los equipos y sistemas, a fin de garantizar la operación de los mismos en el normal flujo de las actividades desarrolladas por la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Busca incentivar el logro de los objetivos planteados por la organización, con la participación de todos los miembros del equipo. Persigue un interés común y el objetivo es motivar la consecución de las metas.
Funciones:
  • Diseñar proyectos de instalación, montaje y reparación de equipos y máquinas para garantizar su adecuado funcionamiento.
  • Elaborar planes de mantenimiento preventivo a los equipos y sistemas con el fin de garantizar un óptimo desarrollo de las labores de la empresa.
  • Investigar y proponer tecnologías orientadas a facilitar el uso de sistemas de información.
  • Coordinar el mantenimiento correctivo de equipos e infraestructura tecnológica en general con el fin de que se normalice la ejecución de las actividades.
  • Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad en la ejecución de los mantenimientos a través de la verificación y control del plan establecido.
  • Realizar pruebas a los sistemas y equipos tecnológicos con el fin de determinar su funcionalidad.
  • Realizar las solicitudes de elementos necesarios para desarrollar el mantenimiento y calibración de equipos y sistemas de información.
  • Controlar la entrada y salida de equipos y sistemas con el fin de actualizar el inventario y la inclusión en los planes de mantenimiento.
Propósito

Orientar el cumplimiento de los objetivos de la empresa mediante la implementación de herramientas y métodos para la optimización de recursos (humanos, financieros, materiales, y tecnológicos) con base en el estudio de los procesos de producción buscando mayor competitividad, seguridad y calidad.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Habilidad para concienciar al cliente sobre el servicio prestado y adelantar su fidelización, a través de la creación de valor para su organización.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Habilidad para servir y ayudar a los clientes internos y externos en la satisfacción de sus necesidades y enfocarse en descubrir sus inquietudes, quejas y problemas.
Funciones:
  • Elaborar metodologías que le permitan determinar las necesidades reales de recurso humano para el desarrollo de las actividades en una empresa.
  • Elaborar proyecciones financieras que permitan determinar costos y beneficios de los procesos.
  • Estandarizar las actividades de la empresa con el fin de que se desarrollen bajo directrices de calidad.
  • Desarrollar sistemas de producción que tengan en cuenta la satisfacción de los clientes y las condiciones del ambiente laboral para los empleados.
  • Realizar estudios de tiempos y movimientos empleados para realizar una actividad con el fin de generar reducciones de costos y cumplimiento de metas.
  • Desarrollar y administrar proyectos para el desarrollo de nuevos procesos, productos y servicios que satisfagan las necesidades del mercado.
  • Ejecutar proyectos encaminados a la actualización tecnológica de la empresa con el fin de satisfacer nuevas necesidades de los clientes.
  • Evaluar los resultados de las operaciones realizadas en los procesos elaborados con el fin de orientar la toma de deciciones.
Propósito

Planear, programar y diseñar herramientas orientadas a la estandarización y análisis de procesos de la empresa, orientadas a su optimización.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Capacidad para actuar como facilitador en el desarrollo de acciones de las personas, hacer seguimiento y evaluación de su desempeño y buscar congruencia con forma que se desarrollen nuevas experiencias que permitan afrontar situaciones los intereses y objetivos de la organización.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Realizar la planeación de los procesos relacionados con la producción y prestación de servicios de la empresa, a través de la estandarización y divulgación a los responsables.
  • Coordinar la ejecución de las funciones y tareas relacionadas con la producción o prestación de servicios con el fin de orientar su adecuada implementación.
  • Elaborar los manuales de procedimientos en los cuales establezca las actividades a ejecutar para lograr la producción de bienes y prestación de servicios en la empresa.
  • Identificar y analizar oportunidades de innovación en cualquier área de la empresa que haga parte de la producción de bienes y servicios.
  • Determinar la viabilidad técnica, financiera y ambiental de la implementación de nuevos procesos productivos y sistemas.
  • Recopilar y analizar los datos relevantes acerca del trabajo o proceso a estudiar, utilizando las técnicas más apropiadas y disponiendo de los mismos de forma adecuada para su análisis.
  • Realizar estudios de tiempos para los procesos analizados con el fin de determinar si se adecúan a los estándares requeridos y para determinar metas de mejoramiento.
  • Realizar análisis de aspectos que incidan en el ambiente laboral como son ventilación, ruido, iluminación y calidad del aire para garantizar su adecuado funcionamiento.
  • Verificar y controlar los insumos necesarios para la ejecución de los procesos con el fin de determinar la adecuada disponibilidad y utilidad de los mismos.
Propósito

Planificar, organizar, administrar y supervisar la ejecución de actividades de desarrollo en temas relevantes para la empresa, con el fin de que se garantice el cumplimiento de metas y objetivos.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Implica optimizar la utilización de los recursos disponibles en la organización e integrarlos para ofrecer un mejor servicio o producto al cliente, basados en la eficacia y la eficiencia.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
Funciones:
  • Planear y formular documento que contenga las necesidades a solucionar con la implementación del proyecto.
  • Realizar análisis de presupuesto de las actividades a ejecutar con el fin de sustentar la viabilidad para su desarrollo.
  • Establecer los objetivos y metas a lograr con la implementación del proyecto y que estén enfocadas a la necesidad definida en la formulación.
  • Determinar actividades y recurso humano necesario para la ejecución del proyecto con el fin de dar cumplimiento a los objetivos planificados.
  • Establecer las normas y directrices para ser aplicados en desarrollo de un proyecto.
  • Realizar seguimiento permanente a la ejecución de las fases establecidas en la planeación del proyecto con el fin de garantizar su adecuado desarrollo.
  • Analizar las situaciones que pueden afectar el normal desarrollo de un proyecto con el fin de determinar las decisiones y acciones a tomar.
  • Evaluar los productos o servicios finales derivados de un proyecto con el fin de determinar el nivel de cumplimiento de los objetivos planeados.
Propósito

Dirigir estudios y experimentos para obtener nuevos conocimientos y contribuir con la ciencia y el país, o bien para aplicar en una empresa.

Competencias
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Habilidad para coordinar y administrar talento humano, recursos económicos, materiales, logísticos e informáticos, de modo que se cumplan los objetivos establecidos, en términos de calidad, productividad, eficiencia y eficacia.
  • Habilidad para liderar un equipo de personas en el desarrollo y cumplimiento de las metas y proyectos, otorgándoles autonomía y empoderamiento.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
Funciones:
  • Planear qué se quiere investigar, para qué y cómo se va a desarrollar el estudio.
  • Establecer cuáles técnicas se van a aplicar en la investigación como experimentos y análisis de laboratorio o encuestas y entrevistas u otros métodos, según sea lo más apropiado.
  • Determinar qué se necesita para hacer la investigación como elementos, personas, equipos y calcular cuánto cuesta.
  • Establecer las etapas del estudio y cuánto tiempo duran.
  • Dirigir la realización de experimentos (si se necesitan), la aplicación de las encuestas y entrevistas (si se programó realizarlas), y de las demás actividades que se deban realizar para llevar a cabo el estudio.
  • Controlar que la investigación se vaya cumpliendo de acuerdo con lo que se programó.
  • Organizar y analizar la información obtenida y elaborar el informe de la investigación.
  • Publicar los resultados de la investigación si así se convino con la empresa.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Ingeniería mecatrónica Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 2 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 4 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 5 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Ingeniería mecatrónica

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 12,46%
Universidades 12,22%
Productores y distribuidores de software 11,4%
Servicios petroleros 9,64%
Energía eléctrica 8,46%
Maquinaría y equipo 10,28%
Otros 35,5%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Ingeniería mecatrónica.
Áreas de trabajo Porcentaje
Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines) 33,77%
Ingeniero 15,74%
Sistemas 14,07%
Operaciones y Procesos 13,68%
Ventas 11,79%
Producción 10,9%

Algunos egresados de Ingeniería mecatrónica , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 28,57%
Doctorado 28,57%
Diplomado 42,85%