Ingeniería metalúrgica

¿QUÉ ES INGENIERÍA METALÚRGICA?

El objetivo es formar ingenieros metalúrgicos con conocimientos teóricos y prácticos acerca de las propiedades de los minerales, metales y aleaciones de sus procedimientos de obtención, métodos de procesado y fabricación de su comportamiento en servicio, criterios para su aplicación en la industria, recuperación, reciclado y desarrollo e innovación de nuevos materiales. Se dedican también a la fabricación de productos industriales, del área de la salud y del medio ambiente, como: herramientas de uso cotidiano, maquinaria pesada, etc.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Procesar la obtención de minerales incluyendo la explotación, beneficio y refinación.
  • Entender los fenómenos de la corrosión y demás procesos de los materiales tales como la fundición, la soldadura, la deformación, la plástica, los tratamientos térmicos y su control.
  • Interpretar la información financiera del país para analizar económica, social y ambientalmente, los proyectos que se le presentan.
  • Evalúa la seguridad y el funcionamiento de los equipos y los materiales.
  • Supervisa los procesos productivos en las compañías.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Estará en la capacidad de desempeñarse en los siguientes cargos:
  • Áreas mineras y metalúrgicas.
  • Empresas de plásticos, fibras, polímeros, materiales cerámicos convencionales, refractarios y cerámicos avanzados.
  • Industrias petroquímicas, automotrices, ferroviarias y de transporte en general.
  • Plantas de producción de energía térmica o nuclear, aeronáutica y naval.
  • Docencia en universidades e instituciones de educación con intereses afines.
  • Centros de investigación.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Ingeniería metalúrgica. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 2750000,5 3250000,5 1750000,5 2250000,5
4 4250000,5 5000000,5 2750000,5 3250000,5
7 5000000,5 5750000,5 3250000,5 4000000,5
10 5000000,5 5750000,5 3250000,5 4000000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Ingeniería metalúrgica. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

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SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Ingeniería metalúrgica. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Apoyar los estudios y experimentos desarrollando actividades de trabajo de campo y administrativas requeridas para el cumplimiento de la investigación.

Competencias
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
Funciones:
  • Participar directamente en los trabajos que se programen como estudio de obras de otros autores, realización de encuestas o entrevistas y análisis de materiales de investigación.
  • Efectuar labores de investigación como aplicación de insumos, observación de los cambios y registro de la reacción del material biológico en estudio.
  • Elaborar informes de los resultados obtenidos durante el proceso de la investigación con destino al jefe inmediato.
  • Revisar que la investigación se vaya cumpliendo de acuerdo con lo que se programó.
  • Participar en la elaboración del informe final de la investigación.
  • Llevar el archivo de los documentos del estudio cuidando su adecuada conservación.
  • Coordinar la consecución de transporte y el suministro de papelería y otros materiales que se necesiten para realizar la investigación.
  • Elaborar y tramitar la correspondencia que se requiera para la investigación según indique el jefe inmediato.
Propósito

Coordinar el cumplimiento de la políticas de calidad a fin de contribuir al mejoramiento continuo de la organización.

Competencias
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Asegurarse que la Política de Calidad sea entendida y difundida a los funcionarios de la empresa.
  • Participar en la elaboración del Manual de Calidad de la empresa.
  • Apoyar la orientación de las actividades y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad descritas en el Manual.
  • Mantener informado al personal cada vez que se realicen cambios al Sistema de Gestión de Calidad a través de reuniones, correo electrónico, INTRANET o cartelera.
  • Estar pendiente de que todos los funcionarios trabajen con los procesos, procedimientos y formatos adecuados a través de auditorías internas.
  • Solicitar mensualmente al personal los reportes que correspondan para alimentar los Informes de Indicadores.
  • Realizar los informes de gestión e indicadores mensuales y presentarlos al jefe para la toma de decisiones y mejora continua.
  • Promover la cultura de la calidad al interior de la empresa.
  • Mantener actualizado el Manual de Calidad
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar la correcta ejecución de la obra de acuerdo con el informe técnico y los planos aprobados, con el fin de asegurar un óptimo nivel de calidad.

Competencias
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Habilidad para motivar a su equipo en el desarrollo de sus conocimientos, capacidades y competencias. Promueve una inteligencia altamente calificada de forma individual y colectiva.
  • Habilidad para coordinar y administrar talento humano, recursos económicos, materiales, logísticos e informáticos, de modo que se cumplan los objetivos establecidos, en términos de calidad, productividad, eficiencia y eficacia.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Asesorar y apoyar la obtención de autorizaciones y licencias requeridas para la ejecución de la obra.
  • Programar el suministro de materiales, señalando clases, calidad, cantidad y precios de cada uno de ellos así como cuándo se deben comprar.
  • Programar necesidades de mano de obra, seleccionando y contratando el personal competente.
  • Programar requisitos de equipo indicando clase y calidad y los precios cuando se necesite alquilarlo o comprarlo.
  • Dirigir el personal a su cargo orientándolo hacia el cumplimiento de las metas establecidas
  • Mantener un control actualizado del presupuesto de las obras y coordinar ajustes en caso de requerirse.
  • Inspeccionar el avance de las obras y proponer recomendaciones para evitar problemas y atrasos en su ejecución.
  • Identificar y solucionar problemas técnicos y administrativos que se presenten en las obras que se adelantan.
  • Elaborar y presentar informes técnicos de las obras a su cargo.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Supervisar los procedimientos relacionados con el procesamiento y fabricación de productos y/o prestación de servicios para asegurarse que cumplen con los requerimientos de calidad.

Competencias
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Es la capacidad de dar respuesta rápida a la solución de problemas, sin necesidad de ejercer muchos trámites ante niveles jerárquicos.
  • Habilidad para servir y ayudar a los clientes internos y externos en la satisfacción de sus necesidades y enfocarse en descubrir sus inquietudes, quejas y problemas.
Funciones:
  • Realizar auditorías preventivas a todos las dependencias de la organización relacionadas con la producción y/o prestación de bienes o servicios.
  • Realizar pruebas aleatorias a bienes y servicios a prestar con el fin de determinar su conformidad con los requerimientos de calidad.
  • Identificar y analizar inconvenientes relacionados con la calidad de productos o servicios y asesorar en la toma de acciones.
  • Realizar propuestas para la mejora en los bienes y productos que aumenten la satisfacción de los clientes.
  • Indagar a los clientes sobre la calidad de productos o servicios para orientar la mejora de los mismos.
  • Planear y ejecutar proyectos de racionalización de procesos que incidan en la optimización de recursos y en la satisfacción de los clientes.
  • Diseñar y llevar el control de informes y cifras relacionadas con la gestión con el fin de que se oriente la toma de decisiones por parte de los directivos de la empresa.
  • Capacitar a los empleados de la empresa de manera permanente para lograr su sensibilización hacia la importancia de la calidad de los productos y servicios prestados y la satisfacción de los clientes.
  • Realizar seguimiento permanente a la aplicación de actividades y procedimientos de calidad de acuerdo con las normas y políticas establecidas por la empresa.
Propósito

Ejecutar y coordinar las labores de mantenimientos de infraestructura y equipos técnicos de acuerdo con los lineamientos establecidos en los planes de mantenimiento y las solicitudes de reparación recibidas, con el fin de garantizar su adecuación y funcionamiento.

Competencias
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad para diseñar y crear nuevas maneras de realizar las cosas en busca de mejores resultados y óptimo manejo de costos.
Funciones:
  • Ejecutar el plan de mantenimientos preventivos teniendo en cuenta las actividades establecidas y los objetivos a alcanzar.
  • Coordinar al personal a su cargo con el fin de que se distribuyan las labores de mantenimiento de instlaciones y equipos técnicos de acuerdo a sus competencias y conocimientos.
  • Realizar mejoras técnicas que permitan el uso óptimo de equipos técnicos.
  • Apoyar las labores de fabricación y construcción de equipos teniendo en cuenta los planos elaborados para tal fin.
  • Coordinar el adecuado uso de herramientas requeridas para realizar los mantenimientos y realizar solicitudes para su aprovisionamiento.
  • Recibir solicitudes de mantenimiento correctivo y garantizar la solución a las fallas presentadas en equipos técnicos.
  • Revisar que las instalaciones de equipos mantengan niveles de seguridad adecuados, minimizando los riesgos para las personas que los utilicen.
  • Elaborar procedimientos de reparación y ejecución de instalaciones con el fin de que se organice adecuadamente la labor de mantenimientos y se oriente al personal de apoyo.
  • Elaborar informes técnicos relacionados con los mantenimientos realizados con el fin de que se registre en la información de los equipos para controlar la calidad de las reparaciones.
Propósito

Dirigir proyectos de ingeniería en sus diversas áreas, analizando e interpretando los planos de los proyectos , efectuando los cálculos y memorias descriptivas, a fin de aportar la información necesaria para el desarrollo del mismo.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Capacidad para trabajar en ambientes extranjeros o con personas de otras culturas.
  • Crear sistemas de confianza para el cliente, conocer su organización, adaptarse a su cultura y actuar como guía Actúa como consejero confiable de sus clientes y mantiene una comunicación en las necesidades que se presenten.
  • Capacidad para diseñar y crear nuevas maneras de realizar las cosas en busca de mejores resultados y óptimo manejo de costos.
Funciones:
  • Diseñar la infraestructura de la obra o proyecto con el fin de que oriente al equipo encargado de su ejecución.
  • Diseñar y calcular la estructura de la obra a realizar con el fin de verificar su funcionalidad.
  • Elaborar la memoria descriptiva indicando las especificaciones de los materiales a emplearse en la obra.
  • Brindar asistencia técnica a las empresas contratistas en cuanto a las especificaciones de la obra.
  • Interpretar los planos de las obras y verificar en el campo la correcta ejecución de las mismas.
  • Elaborar estudios económicos y financieros relacionados con el valor de una obra o proyecto con el fin de orientar los pagos a empleados, valorización del suelo, etc.
  • Elaborar informes de avance de la obras o proyectos ejecutados y proponer soluciones a posibles inconvenientes que se presenten en la ejecución.
Propósito

Orientar el cumplimiento de los objetivos de la empresa mediante la implementación de herramientas y métodos para la optimización de recursos (humanos, financieros, materiales, y tecnológicos) con base en el estudio de los procesos de producción buscando mayor competitividad, seguridad y calidad.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Habilidad para concienciar al cliente sobre el servicio prestado y adelantar su fidelización, a través de la creación de valor para su organización.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Habilidad para servir y ayudar a los clientes internos y externos en la satisfacción de sus necesidades y enfocarse en descubrir sus inquietudes, quejas y problemas.
Funciones:
  • Elaborar metodologías que le permitan determinar las necesidades reales de recurso humano para el desarrollo de las actividades en una empresa.
  • Elaborar proyecciones financieras que permitan determinar costos y beneficios de los procesos.
  • Estandarizar las actividades de la empresa con el fin de que se desarrollen bajo directrices de calidad.
  • Desarrollar sistemas de producción que tengan en cuenta la satisfacción de los clientes y las condiciones del ambiente laboral para los empleados.
  • Realizar estudios de tiempos y movimientos empleados para realizar una actividad con el fin de generar reducciones de costos y cumplimiento de metas.
  • Desarrollar y administrar proyectos para el desarrollo de nuevos procesos, productos y servicios que satisfagan las necesidades del mercado.
  • Ejecutar proyectos encaminados a la actualización tecnológica de la empresa con el fin de satisfacer nuevas necesidades de los clientes.
  • Evaluar los resultados de las operaciones realizadas en los procesos elaborados con el fin de orientar la toma de deciciones.
Propósito

Planear, programar y diseñar herramientas orientadas a la estandarización y análisis de procesos de la empresa, orientadas a su optimización.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Capacidad para actuar como facilitador en el desarrollo de acciones de las personas, hacer seguimiento y evaluación de su desempeño y buscar congruencia con forma que se desarrollen nuevas experiencias que permitan afrontar situaciones los intereses y objetivos de la organización.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Realizar la planeación de los procesos relacionados con la producción y prestación de servicios de la empresa, a través de la estandarización y divulgación a los responsables.
  • Coordinar la ejecución de las funciones y tareas relacionadas con la producción o prestación de servicios con el fin de orientar su adecuada implementación.
  • Elaborar los manuales de procedimientos en los cuales establezca las actividades a ejecutar para lograr la producción de bienes y prestación de servicios en la empresa.
  • Identificar y analizar oportunidades de innovación en cualquier área de la empresa que haga parte de la producción de bienes y servicios.
  • Determinar la viabilidad técnica, financiera y ambiental de la implementación de nuevos procesos productivos y sistemas.
  • Recopilar y analizar los datos relevantes acerca del trabajo o proceso a estudiar, utilizando las técnicas más apropiadas y disponiendo de los mismos de forma adecuada para su análisis.
  • Realizar estudios de tiempos para los procesos analizados con el fin de determinar si se adecúan a los estándares requeridos y para determinar metas de mejoramiento.
  • Realizar análisis de aspectos que incidan en el ambiente laboral como son ventilación, ruido, iluminación y calidad del aire para garantizar su adecuado funcionamiento.
  • Verificar y controlar los insumos necesarios para la ejecución de los procesos con el fin de determinar la adecuada disponibilidad y utilidad de los mismos.
Propósito

Planificar, organizar, administrar y supervisar la ejecución de actividades de desarrollo en temas relevantes para la empresa, con el fin de que se garantice el cumplimiento de metas y objetivos.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Implica optimizar la utilización de los recursos disponibles en la organización e integrarlos para ofrecer un mejor servicio o producto al cliente, basados en la eficacia y la eficiencia.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
Funciones:
  • Planear y formular documento que contenga las necesidades a solucionar con la implementación del proyecto.
  • Realizar análisis de presupuesto de las actividades a ejecutar con el fin de sustentar la viabilidad para su desarrollo.
  • Establecer los objetivos y metas a lograr con la implementación del proyecto y que estén enfocadas a la necesidad definida en la formulación.
  • Determinar actividades y recurso humano necesario para la ejecución del proyecto con el fin de dar cumplimiento a los objetivos planificados.
  • Establecer las normas y directrices para ser aplicados en desarrollo de un proyecto.
  • Realizar seguimiento permanente a la ejecución de las fases establecidas en la planeación del proyecto con el fin de garantizar su adecuado desarrollo.
  • Analizar las situaciones que pueden afectar el normal desarrollo de un proyecto con el fin de determinar las decisiones y acciones a tomar.
  • Evaluar los productos o servicios finales derivados de un proyecto con el fin de determinar el nivel de cumplimiento de los objetivos planeados.
Propósito

Controlar, verificar y realizar seguimiento permanente a la ejecución de contratos de tipo especial (de obra, infraestructura, tecnológicos), así como el cumplimiento de plazos, términos, y demás condiciones contractuales.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad de persuadir, convencer o influir a los demás. Implica el deseo de producir un determinado impacto en las personas para lograr lo que se propone. necesarios.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Elaborar el plan de trabajo que contenga las fechas de revisión, información requerida de manera periódica y técnicas de seguimiento y control que faciliten el reporte de cumplimiento y la confiabilidad de la información.
  • Elaborar informes periódicos que den cuenta de las acciones de revisión desarrolladas y el estado de la ejecución de las obligaciones.
  • Realizar recomendaciones al contratista con el fin de aportar con posibles acciones encaminadas a la mejor ejecución de la obra u objeto contratado.
  • Recomendar ajustes o modificaciones que requiera el contrato en términos de plazos u obligaciones que incida en el cumplimiento de lo inicialmente pactado.
  • Realizar revisión y recomendar ajustes necesarios a los métodos, equipos, elementos, materiales, herramientas y cualificación del personal, vigilar su adecuado manejo y aplicación.
  • Vigilar que el contratista cumpla con el pago de los salarios mínimos legales y las prestaciones sociales al personal involucrado.
  • Responder a las solicitudes del contratista con el fin de tomar las decisiones que puedan afectar el cumplimiento del objeto y obligaciones contractuales.
  • Realizar visitas técnicas y entrevistas al personal encargado de la ejecución del contrato con el fin de establecer evidencias de cumplimiento de procedimientos.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Ingeniería metalúrgica Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 3 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 9 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 15 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Ingeniería metalúrgica

Actividad Económica Porcentaje
Universidades 9,42%
Construcción 7,68%
Compañias petroleras 22,58%
Servicios petroleros 23,63%
Metales básicos, hierro, acero y otros 14,43%
Productos de metal 7,45%
Otros 14,78%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Ingeniería metalúrgica.
Áreas de trabajo Porcentaje
Calidad (aseguramiento, gestión y afines) 30,89%
Operaciones y Procesos 17,65%
Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines) 17,07%
Producción 13,35%
Ingeniero 12,31%
Construcción y Obra 8,71%

Algunos egresados de Ingeniería metalúrgica , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 33,33%
Doctorado 28,57%
Diplomado 38,09%