Ingeniería química

¿QUÉ ES INGENIERÍA QUÍMICA?

Se especializa en optimizar procesos y transformaciones químicas, físicas y bioquímicas de minerales y materias primas para ser utilizadas en procesos de producción en los diferentes sectores de la industria. Aborda la administración y control de los procesos químicos de producción, el diseño, montaje y operación de equipos y plantas industriales que registran las operaciones y procesos físicos-químicos, biológicos aplicados a la transformación de materias primas.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Desarrollar proyectos de producción industrial en los campos orgánicos, inorgánicos, biotecnológicos y petroquímicos.
  • Supervisar, controlar y sistematizar productos químicos, así como los equipos requeridos.
  • Diseñar, desarrollar y conducir los procesos de producción en la industria química.
  • Seleccionar, evaluar y adaptar nuevas tecnologías para transformar materias primas en productos útiles a la sociedad.
  • Supervisar la producción y hacer control de calidad de productos.
  • Evalúa nuevos proyectos químicos en la compañía.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Áreas de producción, investigación, desarrollo, mantenimiento y control de calidad.
  • Coordinación de procesos de producción en plantas industriales.
  • Consultoría, control de calidad de productos químicos en empresas dedicadas a la producción industrial.
  • Docencia e investigación en instituciones de educación superior.
  • Trabajar en la industria pesquera, alimentos, textil, productos farmacéuticos, entre otros sectores.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Ingeniería química. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 2250000,5 2750000,5 1250000,5 1750000,5
4 3250000,5 5000000,5 1750000,5 2750000,5
7 4250000,5 7000000,5 2250000,5 3250000,5
10 5750000,5 9000000,5 3250000,5 4250000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Ingeniería química. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA INGENIERÍA QUÍMICA

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SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA INGENIERÍA QUÍMICA

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OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Ingeniería química. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Revisar el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos definidas a nivel interno y externo, con el fin de lograr la prestación de óptimos servicios de salud dentro de los estándares de calidad establecidos.

Competencias
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Es la capacidad de dar respuesta rápida a la solución de problemas, sin necesidad de ejercer muchos trámites ante niveles jerárquicos.
Funciones:
  • Proponer, preparar e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a cargo de la entidad.
  • Revisar la aplicación de los métodos y procedimientos del sistema de control interno y controlar la calidad, eficiencia y eficacia del mismo, coordinando auditorías internas.
  • Proponer, coordinar la implementación y hacer seguimiento a planes de mejora.
  • Realizar seguimiento de los cambios legales que inciden en la prestación del servicio y proponer ajustes orientados al cumplimiento de la normatividad vigente.
  • Coordinar la evaluación de la prestación de los servicios de salud a la comunidad y definir las acciones correctivas pertinentes.
  • Realizar el monitoreo de los indicadores, asegurando el cumplimiento de las metas establecidas.
  • Coordinar la aplicación del sistema de auditoría médica.
  • Promover la vigilancia epidemiologia y la ejecución de actividades, intervenciones y procedimientos relacionados con salud pública.
  • Gestionar los programas de control de calidad y certificación de la entidad por parte de las instituciones autorizadas.
  • Coordinar las actividades del equipo a su cargo.
Propósito

Apoyar y asesorar a las áreas en relación con la elaboración de productos y prestación de servicios y demás procesos productivos de la empresa con el fin de medir, hacer seguimiento y proponer las acciones de mejora necesarias.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para lograr niveles de desempeño más altos que los establecidos, hacer mejor uso de los recursos disponibles y contar con estrategias de respuesta que permitan en un momento dado superar las metas fijadas.
Funciones:
  • Elaborar planes que incluyan las actividades a desarrollar en cada área de la empresa, encaminadas a la revisión de documentos y procedimientos.
  • Realizar revisión de documentos relacionados con las operación y ejecución de actividades diarias con el fin verificar su ejecución de acuerdo a lo contenido en dichos documentos.
  • Investigar y socializar mejores prácticas de servicio con el fin de que sean acogidas e implementadas en la empresa.
  • Realiza costeo de las actividades ejecutadas en desarrollo de un producto o servicio con el fin de identificar acciones que optimicen la utilización de los recursos.
  • Documentar y verificar el cumplimiento de las acciones encaminadas al mejoramiento de un proceso.
  • Elaborar indicadores y monitorear sus resultados con el fin de medir la gestión de las áreas y el cumplimiento de los objetivos.
  • Socializar y evaluar la aplicación de políticas elaboradas para mejorar los procesos.
  • Verificar periódicamente si las acciones implementadas han sido adecuadas y el proceso ha mejorado efectivamente.
  • Diseñar y aplicar encuestas que permitan verificar el estado de los productos o servicios prestados en la empresa.
Propósito

Coordinar el cumplimiento de la políticas de calidad a fin de contribuir al mejoramiento continuo de la organización.

Competencias
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Asegurarse que la Política de Calidad sea entendida y difundida a los funcionarios de la empresa.
  • Participar en la elaboración del Manual de Calidad de la empresa.
  • Apoyar la orientación de las actividades y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad descritas en el Manual.
  • Mantener informado al personal cada vez que se realicen cambios al Sistema de Gestión de Calidad a través de reuniones, correo electrónico, INTRANET o cartelera.
  • Estar pendiente de que todos los funcionarios trabajen con los procesos, procedimientos y formatos adecuados a través de auditorías internas.
  • Solicitar mensualmente al personal los reportes que correspondan para alimentar los Informes de Indicadores.
  • Realizar los informes de gestión e indicadores mensuales y presentarlos al jefe para la toma de decisiones y mejora continua.
  • Promover la cultura de la calidad al interior de la empresa.
  • Mantener actualizado el Manual de Calidad
Propósito

Implementar, coordinar y supervisar programas y actividades encaminadas a proporcionar seguridad industrial y prevención de riesgos orientados a un eficiente uso de los recursos y el bienestar de los empleados y la comunidad en general.

Competencias
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Es la capacidad de dar respuesta rápida a la solución de problemas, sin necesidad de ejercer muchos trámites ante niveles jerárquicos.
Funciones:
  • Coordinar y verificar la aplicación de los principios generales de prevención y de seguridad establecidos en la empresa.
  • Realizar revisión y proponer una adecuada ejecución de actividades técnicas a través de estandarización de procedimientos orientados a la seguridad y bienestar de los empleados.
  • Coordinar la ejecución del plan de seguridad y salud de la empresa con el fin de que se garantice su cumplimiento.
  • Verificar la adecuada manipulación de los distintos materiales utilizados en la ejecución de actividades en la empresa con el fin de prevenir enfermedades o accidentes laborales.
  • Controlar el adecuado almacenamiento, eliminación o evacuación de residuos y escombros peligrosos generados por la empresa.
  • Verificar la ejecución de planes de mantenimiento de la infraestructura física, con el fin de tener en cuenta los requerimientos en materia de seguridad para los empleados.
  • Inspeccionar periódicamente la existencia de situaciones de riesgos mecánicos, eléctricos, químicos y ambientales a los que puedan estar expuestos los empleados.
  • Implantar programas de concientización al trabajador en el manejo seguro de las operaciones y mejores prácticas ambientales.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Elaborar, implementar, controlar y orientar la toma de decisiones relacionadas con la producción de bienes en la empresa con el fin de que se garantice el cumplimiento de metas, calidad de productos, optimización de los recursos y la satisfacción de sus clientes.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Habilidad para liderar un equipo de personas en el desarrollo y cumplimiento de las metas y proyectos, otorgándoles autonomía y empoderamiento.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para lograr niveles de desempeño más altos que los establecidos, hacer mejor uso de los recursos disponibles y contar con estrategias de respuesta que permitan en un momento dado superar las metas fijadas.
Funciones:
  • Elaborar los planes de producción, teniendo en cuenta las cantidades requeridas por los clientes y las condiciones de calidad con el fin de orientar las labores del personal operativo.
  • Establecer especificaciones de ingeniería para los productos con el fin de tener en cuenta las necesidades y expectativas de los clientes buscando su satisfacción.
  • Optimizar y planificar los recursos productivos de la empresa para obtener un crecimiento de la productividad a la vez que se respetan los condicionantes y especificaciones de calidad.
  • Hacer seguimiento a la planificación de los trabajos y al cumplimiento de los plazos de entrega, procurando información periódica, puntual y confiable.
  • Revisar la viabilidad técnica y de rentabilidad económica de los trabajos de mayor importancia y dedicación de tiempo con el fin de orientar la toma de decisiones.
  • Hacer seguimiento a la evolución tecnológica analizando la aplicabilidad en la empresa y estudiando la posible rentabilidad de su utilización.
  • Liderar y seguir los avances en las acciones correctivas y de mejora que optimicen la labor de producción y la calidad de los bienes elaborados.
  • Supervisar y controlar las actividades de almacenaje, tanto de materias primas como de productos terminados, así como también su entrega a los clientes.
  • Preparar y presentar al equipo directivo la evolución de los índices de productividad de las acciones realizadas en el período y del conjunto de recomendaciones deseables para la mejora del período siguiente.
Propósito

Formular, dirigir y gestionar proyectos de investigación e inversión a fin de procurar el máximo aprovechamiento de los recursos y oportunidades.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Habilidad para coordinar y administrar talento humano, recursos económicos, materiales, logísticos e informáticos, de modo que se cumplan los objetivos establecidos, en términos de calidad, productividad, eficiencia y eficacia.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Alinear el proyecto con las necesidades y objetivos de la empresa.
  • Definir los objetivos del proyecto de manera que sean claros y alcanzables.
  • Determinar los recursos físicos, humanos y financieros que se necesitarán para llevar a cabo el proyecto.
  • Asignar y orientar las actividades del equipo de trabajo a su cargo, garantizando que reciba toda la información necesaria y ejerciendo la supervisión adecuada.
  • Administrar los costos controlando las desviaciones en comparación con el presupuesto.
  • Controlar los tiempos de ejecución para lograr entregar el proyecto en el plazo determinado.
  • Negociar con los proveedores externos para asegurarse de que los materiales requeridos para el proyecto se reciban oportunamente.
  • Hacer seguimiento y control comparando los resultados alcanzados con las metas trazadas.
  • Administrar los problemas y cambios que el proyecto exija sobre la marcha.
  • Elaborar informes de resultados, propuestas y recomendaciones.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de la empresa para lograr los objetivos trazados por la Junta Directiva.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Buscar claridad sobre las responsabilidades y funciones de cada cargo y persona, así como sobre su desempeño efectivo. Hace seguimiento al logro de las metas propuestas y el manejo de la información.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Representar legalmente a la empresa firmando los documentos y contratos.
  • Aprobar los planes administrativos, financieros, comerciales y de producción de la empresa.
  • Tomar las decisiones para el buen funcionamiento de la empresa.
  • Organizar la empresa nombrando los jefes y aprobando la contratación de personal.
  • Dar al personal instrucciones claras sobre los objetivos, políticas y planes de la empresa.
  • Crear buen ambiente de trabajo para que el personal se motive a cumplir con los objetivos de la empresa.
  • Revisar los resultados de las actividades y ordenar los ajustes que se necesiten.
  • Presentar a la Junta Directiva los informes sobre las actividades de la empresa.
  • Crear y mantener buenas relaciones públicas que ayuden al crecimiento de la empresa.
  • Crear y mantener buenas relaciones con los clientes verificando que estén satisfechos con los productos y servicios de la empresa.
Propósito

Planear, programar y diseñar herramientas orientadas a la estandarización y análisis de procesos de la empresa, orientadas a su optimización.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Capacidad para actuar como facilitador en el desarrollo de acciones de las personas, hacer seguimiento y evaluación de su desempeño y buscar congruencia con forma que se desarrollen nuevas experiencias que permitan afrontar situaciones los intereses y objetivos de la organización.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Realizar la planeación de los procesos relacionados con la producción y prestación de servicios de la empresa, a través de la estandarización y divulgación a los responsables.
  • Coordinar la ejecución de las funciones y tareas relacionadas con la producción o prestación de servicios con el fin de orientar su adecuada implementación.
  • Elaborar los manuales de procedimientos en los cuales establezca las actividades a ejecutar para lograr la producción de bienes y prestación de servicios en la empresa.
  • Identificar y analizar oportunidades de innovación en cualquier área de la empresa que haga parte de la producción de bienes y servicios.
  • Determinar la viabilidad técnica, financiera y ambiental de la implementación de nuevos procesos productivos y sistemas.
  • Recopilar y analizar los datos relevantes acerca del trabajo o proceso a estudiar, utilizando las técnicas más apropiadas y disponiendo de los mismos de forma adecuada para su análisis.
  • Realizar estudios de tiempos para los procesos analizados con el fin de determinar si se adecúan a los estándares requeridos y para determinar metas de mejoramiento.
  • Realizar análisis de aspectos que incidan en el ambiente laboral como son ventilación, ruido, iluminación y calidad del aire para garantizar su adecuado funcionamiento.
  • Verificar y controlar los insumos necesarios para la ejecución de los procesos con el fin de determinar la adecuada disponibilidad y utilidad de los mismos.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Ingeniería química Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 2 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 7 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 11 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Ingeniería química

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 8,65%
Universidades 18,07%
Compañias petroleras 12,62%
Manufacturas varias 8,11%
Servicios petroleros 14,05%
Químicos industriales y diversos 16,98%
Otros 21,48%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Ingeniería química.
Áreas de trabajo Porcentaje
Operaciones y Procesos 18,39%
Producción 16,98%
Calidad (aseguramiento, gestión y afines) 15,58%
Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines) 14,6%
Ventas 12,99%
Investigación 12,19%
Ingeniero 9,24%

Algunos egresados de Ingeniería química , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 30%
Doctorado 30%
Diplomado 40%