Ingeniería sanitaria

¿QUÉ ES INGENIERÍA SANITARIA?

Esta carrera está vinculada al cuidado, bienestar y promoción de la salud humana relacionado con el uso de recursos naturales, manejo sanitario de aguas potables, tratamiento de las aguas residuales y residuos sólidos, comportamientos higiénicos y la implementación de gestión ambiental; todo esto con el fin de reducir el riesgo de contaminación y la aparición de enfermedades en la población.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Planear, diseñar, construir, operar, mantener y administrar obras y proyectos en: tratamiento y distribución de agua potable.
  • Recolectar, tratar y disponer de aguas residuales.
  • Preservar cuencas hidrográficas.
  • Diagnosticar sistemas de control de la contaminación atmosférica.
  • Diseñar, construir y administrar proyectos de tratamientos de suelos.
  • Diagnosticar y controlar la contaminación del suelo, sistemas de control de la erosión y estabilización de suelos.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Investigación de la problemática ambiental y sanitaria.
  • Evaluar los factores que inciden en la contaminación ambiental.
  • Diseñar, construir y evaluar obras de saneamiento.
  • Preservar la calidad del agua.
  • Controlar las aguas residuales y los residuos sólidos.
  • Formular, evaluar y ejecutar proyectos que prevengan mitiguen y corrijan los impactos ambientales.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Ingeniería sanitaria. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 2250000,5 2750000,5 1750000,5 1750000,5
4 2750000,5 3750000,5 2250000,5 2250000,5
7 3750000,5 5000000,5 2250000,5 2750000,5
10 4250000,5 6000000,5 2250000,5 3250000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Ingeniería sanitaria. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA INGENIERÍA SANITARIA

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SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA INGENIERÍA SANITARIA

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OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Ingeniería sanitaria. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Apoyar los estudios y experimentos desarrollando actividades de trabajo de campo y administrativas requeridas para el cumplimiento de la investigación.

Competencias
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
Funciones:
  • Participar directamente en los trabajos que se programen como estudio de obras de otros autores, realización de encuestas o entrevistas y análisis de materiales de investigación.
  • Efectuar labores de investigación como aplicación de insumos, observación de los cambios y registro de la reacción del material biológico en estudio.
  • Elaborar informes de los resultados obtenidos durante el proceso de la investigación con destino al jefe inmediato.
  • Revisar que la investigación se vaya cumpliendo de acuerdo con lo que se programó.
  • Participar en la elaboración del informe final de la investigación.
  • Llevar el archivo de los documentos del estudio cuidando su adecuada conservación.
  • Coordinar la consecución de transporte y el suministro de papelería y otros materiales que se necesiten para realizar la investigación.
  • Elaborar y tramitar la correspondencia que se requiera para la investigación según indique el jefe inmediato.
Propósito

Realizar labores de apoyo en materia administrativa y operativa que se relacionen con la ejecución de obras, con el fin de verificar el cumplimiento de las actividades y uso de los insumos de acuerdo a lo planeado.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Consiste en la capacidad para convivir con los demás y crear relaciones amables, exitosas y provechosas. Habilidad para mantener una buena relación consigo mismo y con los demás.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Revisar y conocer los detalles de la obra a ejecutar con el fin de apoyar las actividades que se requieran de acuerdo a lo planeado.
  • Realizar contacto y mantener las relaciones con los proveedores con el fin de que la obra cuente con los insumos establecidos.
  • Revisar y proponer ajustes que identifique y sean necesarios para la ejecución adecuada de una obra.
  • Controlar la facturación de las adquisiciones de elementos que necesite una obra con el fin de llevar el control de lo presupuestado.
  • Verificar el control de los insumos adquiridos con el fin de que se garantice la calidad de la obra realizada.
  • Apoyar las labores que se deriven del traslado de insumos con el fin de garantizar su custodia.
  • Verificar el adecuado almacenamiento de los materiales e insumos que necesite una obra con el fin de que se conserven en condiciones de calidad.
  • Verificar el uso adecuado de los equipos y máquinas utilizados por el personal con el fin de que se preserven y reportar cualquier anomalía que identifique.
Propósito

Atender al cliente a fin de lograr su máxima satisfacción con los servicios prestados por la organización.

Competencias
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
Funciones:
  • Permanecer actualizado en el conocimiento de la empresa, su operación, sus productos y servicios.
  • Recibir, registrar y atender a los clientes de acuerdo con las políticas de atención y los procedimientos establecidos.
  • Preparar los equipos, materiales y elementos requeridos para la prestación del servicio, de manera que se garantice una atención ágil y oportuna.
  • Indagar al cliente sobre el servicio que requiere y sus expectativas para proporcionarlo con la mayor calidad.
  • Coordinar las acciones con los responsables de otras actividades que repercuten en la prestación del servicio pero que no atienden directamente al cliente.
  • Atender y resolver quejas, reclamos y sugerencias de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Preocuparse por ampliar el conocimiento de las necesidades, gustos y preferencias de los clientes y darlas a conocer a la organización para ser tenidas en cuenta en la elaboración de planes y programas.
  • Crear y mantener actualizada la base de datos de los clientes diligenciando completamente la información para que pueda ser utilizada en otros procesos administrativos y estudios.
Propósito

Apoyar las acciones derivadas de la ejecución de proyectos con el fin de garantizar la adecuada ejecución y organización de la información.

Competencias
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Consiste en la capacidad para convivir con los demás y crear relaciones amables, exitosas y provechosas. Habilidad para mantener una buena relación consigo mismo y con los demás.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Es la capacidad de dar respuesta rápida a la solución de problemas, sin necesidad de ejercer muchos trámites ante niveles jerárquicos.
Funciones:
  • Apoyar el proceso de coordinación general del proyecto a través del seguimiento a la ejecución de las fases o etapas que lo compongan.
  • Supervisar y hacer seguimiento a los contratos con terceros en caso de existir en el proyecto con el fin de asegurar su adecuada ejecución.
  • Implementar y hacer seguimiento a la ejecución de actividades de tipo logístico que hagan parte del desarrollo del proyecto.
  • Recopilar la información que soporte la ejecución del proyecto con el fin de organizarla y mantenerla a disposición de los interesados.
  • Verificar permanentemente que se cuenta con los insumos necesarios para la ejecución del proyecto con el fin de garantizar su disponibilidad.
  • Asistir junto con el coordinador o gerente del proyecto a reuniones de avance con el fin de recopilar y hacer seguimiento a las decisiones tomadas en torno a la ejecución del proyecto.
  • Sistematizar la información relevante relacionada con la ejecución del proyecto con el fin de que se generen las memorias y medición de impacto del mismo.
Propósito

Coordinar las actividades de operaciones y procesos de la organización a fin de asegurar su mejoramiento continuo.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para trabajar con pocos recursos y obtener resultados de excelencia.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Participar en la estructuración de las operaciones y procesos a seguir, desde el diseño hasta la entrega final del producto o servicio a satisfacción del usuario o cliente.
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades del equipo de trabajo a su cargo.
  • Estudiar la eficiencia de las operaciones y procesos proponiendo métodos y técnicas que mejoren sus resultados en cuanto a disminución de tiempos y costos.
  • Participar en la planeación y ejecución de estudios técnicos e investigaciones de la organización.
  • Atender la permanente capacitación y motivación del personal hacia el logro de los objetivos trazados.
  • Coordinar el desarrollo de las operaciones y trazar los planes de trabajo requeridos.
  • Mantener informado al Gerente de Operaciones y Procesos sobre la marcha de las actividades a su cargo.
Propósito

Verificar la ejecución de acciones e investigaciones relacionadas con la prevención y mitigación de impactos relacionados con cambios ambientales y amenazas que afecten la seguridad humana y bienestar de la población.

Competencias
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Capacidad para trabajar en ambientes extranjeros o con personas de otras culturas.
  • Habilidad para comunicarse sin ningún tipo de barreras y transferir el conocimiento sin límites. Nace en las comunidades de intereses que se crean para compartir información y, a partir del intercambio, potenciar el desarrollo individual y el de todos los miembros de la sociedad.
Funciones:
  • Investigar y proyectar la elaboración de tecnologías de menor impacto ambiental que garantice un uso eficiente de los recursos incorporados en su construcción.
  • Monitorear y evaluar los recursos naturales y el medio ambiente en zonas específicas con el fin de determinar los riesgos a los que está expuesta una población en particular.
  • Elaborar planes de acción con el fin de mitigar los impactos ambientales generados por una labor o actividad económica humana.
  • Verificar los impactos que genera una actividad económica o social en un área determinada con el fin de que se tomen las acciones que disminuyan la afectación al medio ambiente.
  • Elaborar planes de emergencia y contingencia con el fin de orientar a la población hacia la toma de acciones en el suceso de algún impacto o situación de crisis.
  • Evaluar y realizar un balance entre el manejo de los recursos y su consumo apropiado con el fin de mejorar la capacidad del medio ambiente y disminuir la presión que ejerce la población en una zona específica.
  • Capacitar a la población expuesta a cualquier riesgo o crisis con el fin de orientarlos y garantizar su capacidad de respuesta a una situación de emergencia.
  • Elaborar y presentar políticas orientadas al uso eficiente de los recursos y ejecutar acciones de concientización a la población.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Planear, programar y diseñar herramientas orientadas a la estandarización y análisis de procesos de la empresa, orientadas a su optimización.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Capacidad para actuar como facilitador en el desarrollo de acciones de las personas, hacer seguimiento y evaluación de su desempeño y buscar congruencia con forma que se desarrollen nuevas experiencias que permitan afrontar situaciones los intereses y objetivos de la organización.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Realizar la planeación de los procesos relacionados con la producción y prestación de servicios de la empresa, a través de la estandarización y divulgación a los responsables.
  • Coordinar la ejecución de las funciones y tareas relacionadas con la producción o prestación de servicios con el fin de orientar su adecuada implementación.
  • Elaborar los manuales de procedimientos en los cuales establezca las actividades a ejecutar para lograr la producción de bienes y prestación de servicios en la empresa.
  • Identificar y analizar oportunidades de innovación en cualquier área de la empresa que haga parte de la producción de bienes y servicios.
  • Determinar la viabilidad técnica, financiera y ambiental de la implementación de nuevos procesos productivos y sistemas.
  • Recopilar y analizar los datos relevantes acerca del trabajo o proceso a estudiar, utilizando las técnicas más apropiadas y disponiendo de los mismos de forma adecuada para su análisis.
  • Realizar estudios de tiempos para los procesos analizados con el fin de determinar si se adecúan a los estándares requeridos y para determinar metas de mejoramiento.
  • Realizar análisis de aspectos que incidan en el ambiente laboral como son ventilación, ruido, iluminación y calidad del aire para garantizar su adecuado funcionamiento.
  • Verificar y controlar los insumos necesarios para la ejecución de los procesos con el fin de determinar la adecuada disponibilidad y utilidad de los mismos.
Propósito

Planificar, organizar, administrar y supervisar la ejecución de actividades de desarrollo en temas relevantes para la empresa, con el fin de que se garantice el cumplimiento de metas y objetivos.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Implica optimizar la utilización de los recursos disponibles en la organización e integrarlos para ofrecer un mejor servicio o producto al cliente, basados en la eficacia y la eficiencia.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
Funciones:
  • Planear y formular documento que contenga las necesidades a solucionar con la implementación del proyecto.
  • Realizar análisis de presupuesto de las actividades a ejecutar con el fin de sustentar la viabilidad para su desarrollo.
  • Establecer los objetivos y metas a lograr con la implementación del proyecto y que estén enfocadas a la necesidad definida en la formulación.
  • Determinar actividades y recurso humano necesario para la ejecución del proyecto con el fin de dar cumplimiento a los objetivos planificados.
  • Establecer las normas y directrices para ser aplicados en desarrollo de un proyecto.
  • Realizar seguimiento permanente a la ejecución de las fases establecidas en la planeación del proyecto con el fin de garantizar su adecuado desarrollo.
  • Analizar las situaciones que pueden afectar el normal desarrollo de un proyecto con el fin de determinar las decisiones y acciones a tomar.
  • Evaluar los productos o servicios finales derivados de un proyecto con el fin de determinar el nivel de cumplimiento de los objetivos planeados.
Propósito

Controlar, verificar y realizar seguimiento permanente a la ejecución de contratos de tipo especial (de obra, infraestructura, tecnológicos), así como el cumplimiento de plazos, términos, y demás condiciones contractuales.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad de persuadir, convencer o influir a los demás. Implica el deseo de producir un determinado impacto en las personas para lograr lo que se propone. necesarios.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Elaborar el plan de trabajo que contenga las fechas de revisión, información requerida de manera periódica y técnicas de seguimiento y control que faciliten el reporte de cumplimiento y la confiabilidad de la información.
  • Elaborar informes periódicos que den cuenta de las acciones de revisión desarrolladas y el estado de la ejecución de las obligaciones.
  • Realizar recomendaciones al contratista con el fin de aportar con posibles acciones encaminadas a la mejor ejecución de la obra u objeto contratado.
  • Recomendar ajustes o modificaciones que requiera el contrato en términos de plazos u obligaciones que incida en el cumplimiento de lo inicialmente pactado.
  • Realizar revisión y recomendar ajustes necesarios a los métodos, equipos, elementos, materiales, herramientas y cualificación del personal, vigilar su adecuado manejo y aplicación.
  • Vigilar que el contratista cumpla con el pago de los salarios mínimos legales y las prestaciones sociales al personal involucrado.
  • Responder a las solicitudes del contratista con el fin de tomar las decisiones que puedan afectar el cumplimiento del objeto y obligaciones contractuales.
  • Realizar visitas técnicas y entrevistas al personal encargado de la ejecución del contrato con el fin de establecer evidencias de cumplimiento de procedimientos.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Ingeniería sanitaria Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 2 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 6 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 7 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Ingeniería sanitaria

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 8,69%
Universidades 10,05%
Construcción 16,03%
Firmas de consultoría empresarial 20,78%
Ingeniería civil 10,05%
Servicios públicos 10,86%
Otros 23,5%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Ingeniería sanitaria.
Áreas de trabajo Porcentaje
Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines) 26,39%
Seguridad Industrial, Ambiental y Ocupacional 22,36%
Construcción y Obra 17,39%
Ingeniero 11,07%
Operaciones y Procesos 9%
Calidad (aseguramiento, gestión y afines) 7,45%
Auditoría, Contraloría e Interventoría 6,31%

Algunos egresados de Ingeniería sanitaria , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 22,72%
Doctorado 27,27%
Diplomado 50%