Publicidad y mercadeo

¿QUÉ ES PUBLICIDAD Y MERCADEO?

Los objetivos de la Publicidad y Mercadeo apuntan a la consolidación de conocimientos y competencias en torno a la gestión de recursos, orientación al cliente y red de relaciones (mercado, industria y sector). La publicidad busca generar una comunicación para difundir un bien, servicio o producto a los consumidores en general, a través de los medios de comunicación, para orientar un grupo objetivo hacia una acción deseada. El Mercadeo está encaminado a analizar y plantear estrategias en los procesos de comercialización de bienes y servicios ofrecidos por una compañía.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Diseñar estrategias que conlleven a la empresa a abrir mercados locales e internacionales.
  • Ejecutar campañas publicitarias para promover bienes y servicios.
  • Crear estrategias de comunicación para satisfacer las necesidades de anunciadores y consumidores.
  • Desarrollar tareas de proyección y diseño estético apoyado en diagnósticos acertados.
  • Realizar asesorías a direcciones de comunicación estratégica y corporativa.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Empresas de productos de consumo masivo o industriales de servicios.
  • Agencias de publicidad en áreas creativas y estratégicas.
  • Investigación de mercado y asesorías comerciales.
  • Comunicación estratégica e imagen institucional.
  • Empresas de marketing directo y telemarketing.
  • Medios de comunicación.
  • Investigación de mercados y estrategias de competencia.
  • Empresas de consultoría en marketing.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Publicidad y mercadeo. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 1750000,5 1750000,5 775000,5 1250000,5
4 2750000,5 3750000,5 1250000,5 1750000,5
7 3750000,5 5000000,5 1750000,5 2250000,5
10 5000000,5 7000000,5 1750000,5 3250000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Publicidad y mercadeo. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA PUBLICIDAD Y MERCADEO

0 carreras ordenadas de menor a mayor cantidad de ofertas de empleo

Entre más cerca se encuentre de la posición 1, mejor posicionada estará.

SEPTIEMBRE DEL 2019

La posición de Publicidad y mercadeo en el último mes fue:

roomPosición 0 de 0 carreras

Este dato te indica qué tan demandada fue la carrera en el mercado laboral.

SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

La posición de Publicidad y mercadeo en el último mes fue:

roomPosición 0 de 0 carreras

Este dato te indica qué tan demandada fue la carrera en el mercado laboral.

Compara la posición del último mes con la del último año para saber qué tanto ha cambiado la demanda de trabajo.

ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA PUBLICIDAD Y MERCADEO

Estas son algunas ofertas de empleo para egresados de esta profesión publicadas en elempleo.com

OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Publicidad y mercadeo. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Alcanzar las metas de ventas y mantener excelentes relaciones con el cliente a fin de lograr su satisfacción con los productos y servicios prestados.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para desarrollar y mantener una base de datos de contactos que son o pueden ser esenciales en A través de sus amistades o contactos personales obtiene datos de nuevos la operación del negocio, a corto, mediano y largo plazo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Asesorar a los clientes sobre los productos y servicios de la empresa, prestándoles la mejor atención antes y después de la venta.
  • Mantener permanente comunicación con los clientes buscando resolver sus inquietudes y que cada vez estén más satisfechos.
  • Organizar con anticipación el programa de visitas y llamadas a los clientes.
  • Cobrar a los clientes las facturas pendientes de pago.
  • Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía o servicios a su satisfacción.
  • Controlar el cumplimiento de las metas de venta y aplicar correctivos en caso de requerirse.
  • Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y mercados.
  • Cumplir las metas de ventas.
  • Realizar informes sobre sus actividades y entregarlos al jefe inmediato.
Propósito

Dar a conocer a los clientes el servicio y los productos de la empresa para impulsar las ventas y contribuir al cumplimiento de las metas propuestas.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Atender consultas y reclamos de los clientes ofreciendo soluciones de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
  • Orientar al cliente en el uso de los servicios de la empresa como medios de pago o trámites por medios virtuales y fomentar su utilización.
  • Identificar posibilidades de nuevos productos o servicios que la empresa pueda ofrecer e informarlas al jefe inmediato.
  • Crear y mantener la base de datos de los clientes que solicitan el servicio.
  • Llamar o enviar un mensaje u obsequio a los clientes días después de haber solicitado el servicio de atención.
  • Participar en los programas de capacitación de la empresa para fortalecer el servicio orientado al cliente.
Propósito

Apoyar el desarrollo de los planes comerciales de la empresa a fin de contribuir con las metas de mercadeo y publicidad.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
Funciones:
  • Revisar que la inversión en mercadeo y publicidad corresponda con los planes e informar al jefe inmediato para que se realicen los ajustes en caso de necesitarse.
  • Analizar cifras del mercado y elaborar informes para que la empresa tome decisiones.
  • Gestionar el diseño , montaje y mantenimiento de los puntos de venta, así como de los sitios promocionales que se decida montar.
  • Coordinar y verificar la distribución de material publicitario al público.
  • Cotizar con diferentes proveedores los elementos publicitarios y promocionales necesarios para las campañas publicitarias de los proyectos de la empresa.
  • Desarrollar y gestionar la base de datos de los clientes.
  • Desarrollar y gestionar la base de datos de los medios y proveedores de material publicitario.
Propósito

Crear y desarrollar proyectos innovadores de diseño en el campo publicitario a fin de mejorar la imagen de la empresa, promocionar sus productos y atraer a los clientes.

Competencias
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para trabajar en ambientes extranjeros o con personas de otras culturas.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
  • Es la capacidad de dar respuesta rápida a la solución de problemas, sin necesidad de ejercer muchos trámites ante niveles jerárquicos.
Funciones:
  • Obtener información sobre la empresa y sus productos a fin de responder a sus necesidades de comunicación con un diseño creativo.
  • Coordinar sus actividades con el área de mercadeo y publicidad.
  • Proponer diferentes ideas de innovación para mejorar cada vez más la imagen de la organización, bien sea logotipo, slogan, campaña publicitaria u otras apropiadas.
  • Preparar y entregar a la empresa los bocetos del diseño de la campaña para su aprobación.
  • Calcular los costos de producción del diseño para su aprobación final.
  • Supervisar la correcta reproducción del material seleccionado a fin de garantizar la calidad acorde con el diseño aprobado.
  • Realizar informes sobre las actividades realizadas con la oportunidad y forma que establecen los procedimientos.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de promoción y publicidad con el propósito de crear buena imagen de la empresa y lograr las ventas esperadas.

Competencias
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para desarrollar y mantener una base de datos de contactos que son o pueden ser esenciales en A través de sus amistades o contactos personales obtiene datos de nuevos la operación del negocio, a corto, mediano y largo plazo.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad de persuadir, convencer o influir a los demás. Implica el deseo de producir un determinado impacto en las personas para lograr lo que se propone. necesarios.
Funciones:
  • Diseñar el plan anual de publicidad y promoción y entregarlo al jefe inmediato.
  • Revisar que la publicidad que se contrate como impresos, comerciales de televisión y radio, sean de la calidad que espera la empresa.
  • Comprobar que los mensajes publicitarios aparecen en los medios en las condiciones que han sido contratadas.
  • Medir si la publicidad ha dado los resultados que se esperan a través de encuestas, por ejemplo.
  • Trabajar con agencias de publicidad para crear campañas para la empresa y aprobar o rechazar las propuestas.
  • Verificar que los costos de las campañas publicitarias no sean mayores a los esperados y realizar ajustes en caso de ser necesario.
Propósito

Elaborar estrategias de creación visual encaminadas a su implementación y coordinación, así como la ejecución de investigaciones publicitarias con el fin de optimizar el manejo de los medios de comunicación y generar posicionamiento de marcas, productos y servicios a la población objeto.

Competencias
  • Crear sistemas de confianza para el cliente, conocer su organización, adaptarse a su cultura y actuar como guía Actúa como consejero confiable de sus clientes y mantiene una comunicación en las necesidades que se presenten.
  • Habilidad para comunicarse sin ningún tipo de barreras y transferir el conocimiento sin límites. Nace en las comunidades de intereses que se crean para compartir información y, a partir del intercambio, potenciar el desarrollo individual y el de todos los miembros de la sociedad.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con altos niveles de la compañía y Cuando la situación lo requiere logra que su red le brinde información privilegiada y de entidades externas.
  • Capacidad para diseñar y crear nuevas maneras de realizar las cosas en busca de mejores resultados y óptimo manejo de costos.
  • Habilidad para servir y ayudar a los clientes internos y externos en la satisfacción de sus necesidades y enfocarse en descubrir sus inquietudes, quejas y problemas.
Funciones:
  • Realizar diagnósticos de comunicación con el fin de determinar las necesidades de los clientes en cuanto a información.
  • Elaborar propuestas para la ejecución de campañas que divulguen una marca o servicio prestado.
  • Proponer estrategias para mejorar la comunicación interna en la empresa con el fin de que se socialice información relevante a todos los usuarios de la misma.
  • Elaborar estudios de mercado con el fin de conocer las necesidades de la población objeto en cuanto a un producto o servicio.
  • Realizar gestión de espacios en los medios masivos de comunicación (prensa, radio, tv, internet), generando nuevas opciones de difusión publicitaria.
  • Realizar estudios e investigaciones para la elaboración de nuevos productos y servicios , con el fin de implementarlos.
  • Presentar propuestas publicitarias con el fin de divulgar de la información institucional en la página web de la empresa.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Publicidad y mercadeo Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 4 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 7 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 9 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Publicidad y mercadeo

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 11,5%
Distribución / Consumo masivo de alimentos 7,89%
Servicios de telecomunicaciones 7,25%
Consumo masivo 15,13%
Banca 5,91%
Agencias de publicidad 18,64%
Otros 33,65%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Publicidad y mercadeo.
Áreas de trabajo Porcentaje
Mercadeo y Publicidad 39,27%
Ventas 34,67%
Servicio al cliente 10,26%
Administrativa y Financiera 6,89%
Asesor 3,54%
Operaciones y Procesos 2,9%
Logística y Distribución 2,43%

Algunos egresados de Publicidad y mercadeo , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 20%
Doctorado 35%
Diplomado 45%