Trabajo social

¿QUÉ ES TRABAJO SOCIAL?

Los trabajadores sociales tienen como función reconocer las necesidades, intereses y aspiraciones de los individuos y las comunidades que conforman una cultura, una clase social o grupos familiares frente a las condiciones que obstaculizan su realización. Trabajan en investigación, creación, planeación, ejecución, administración y evaluación de programas de bienestar y desarrollo social, analizando y dando un diagnostico frente a las problemáticas sociales de familias, personas, comunidades, todo esto con el fin de buscar soluciones inmediatas y aumentar el bienestar y los estilos de vida de las personas.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Participar en proyectos que fomenten la democracia.
  • Promover proyectos de intervención y participación social.
  • Desarrollar actividades de administración, gerencia y gestión social.
  • Promover proyectos de comunicación y educación en comunidades en situaciones de vulnerabilidad.
  • Planificar, organizar o brindar servicios de ayuda o acción social a domicilio.
  • Realizar actividades de asesoría para el desarrollo social.
  • Desarrollar proyectos con familias, personas y grupos culturales.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Equipos multiprofesionales e interdisciplinarios de trabajo social.
  • El campo de atención social directa, con personas, familias, grupos, comunidades, instituciones y localidades.
  • Investigación en el área de desarrollo social.
  • Administración de instituciones sociales.
  • Cooperación, coordinación y dirección de organizaciones comunitarias.
  • Trabajar con entidades del Estado en diseño y ejecución de proyectos de bienestar a la comunidad.
  • Desempeñarse en jardines infantiles, colegios, consultorios de salud, tribunales de familia, entre otros.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Trabajo social. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 1750000,5 2250000,5 1250000,5 1250000,5
4 2250000,5 2750000,5 1250000,5 1750000,5
7 2750000,5 3250000,5 1750000,5 1750000,5
10 2750000,5 3750000,5 1750000,5 2250000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Trabajo social. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA TRABAJO SOCIAL

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SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA TRABAJO SOCIAL

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OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Trabajo social. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Alcanzar las metas de ventas y mantener excelentes relaciones con el cliente a fin de lograr su satisfacción con los productos y servicios prestados.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para desarrollar y mantener una base de datos de contactos que son o pueden ser esenciales en A través de sus amistades o contactos personales obtiene datos de nuevos la operación del negocio, a corto, mediano y largo plazo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Asesorar a los clientes sobre los productos y servicios de la empresa, prestándoles la mejor atención antes y después de la venta.
  • Mantener permanente comunicación con los clientes buscando resolver sus inquietudes y que cada vez estén más satisfechos.
  • Organizar con anticipación el programa de visitas y llamadas a los clientes.
  • Cobrar a los clientes las facturas pendientes de pago.
  • Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía o servicios a su satisfacción.
  • Controlar el cumplimiento de las metas de venta y aplicar correctivos en caso de requerirse.
  • Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y mercados.
  • Cumplir las metas de ventas.
  • Realizar informes sobre sus actividades y entregarlos al jefe inmediato.
Propósito

Apoyar los estudios y experimentos desarrollando actividades de trabajo de campo y administrativas requeridas para el cumplimiento de la investigación.

Competencias
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
Funciones:
  • Participar directamente en los trabajos que se programen como estudio de obras de otros autores, realización de encuestas o entrevistas y análisis de materiales de investigación.
  • Efectuar labores de investigación como aplicación de insumos, observación de los cambios y registro de la reacción del material biológico en estudio.
  • Elaborar informes de los resultados obtenidos durante el proceso de la investigación con destino al jefe inmediato.
  • Revisar que la investigación se vaya cumpliendo de acuerdo con lo que se programó.
  • Participar en la elaboración del informe final de la investigación.
  • Llevar el archivo de los documentos del estudio cuidando su adecuada conservación.
  • Coordinar la consecución de transporte y el suministro de papelería y otros materiales que se necesiten para realizar la investigación.
  • Elaborar y tramitar la correspondencia que se requiera para la investigación según indique el jefe inmediato.
Propósito

Coordinar la administración de recursos humanos a fin de garantizar el cumplimiento de las normas vigentes y la contratación del personal que requiera la empresa.

Competencias
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Consiste en la capacidad para convivir con los demás y crear relaciones amables, exitosas y provechosas. Habilidad para mantener una buena relación consigo mismo y con los demás.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
Funciones:
  • Organizar y desarrollar los planes de capacitación de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Organizar y desarrollar los planes de bienestar e incentivos de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Elaborar los contratos y abrir la hoja de vida del nuevo trabajador.
  • Organizar y desarrollar los programas de salud ocupacional de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Liquidar la nómina de personal y coordinar el pago oportuno del sueldo, vacaciones y prestaciones a que tengan derecho.
  • Tramitar la afiliación de los nuevos empleados a las entidades de Seguridad Social y coordinar el pago oportuno de los aportes.
  • Atender inquietudes y resolver preguntas de los trabajadores con respecto al sueldo, prestaciones y afiliaciones.
  • Elaborar correspondencia y archivar los documentos que se generan en la gestión de recursos humanos.
  • Proponer mejoras a los procedimientos y atender las acciones recomendadas por lo órganos de control internos y externos.
Propósito

Coordinar las actividades de operaciones y procesos de la organización a fin de asegurar su mejoramiento continuo.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para trabajar con pocos recursos y obtener resultados de excelencia.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Participar en la estructuración de las operaciones y procesos a seguir, desde el diseño hasta la entrega final del producto o servicio a satisfacción del usuario o cliente.
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades del equipo de trabajo a su cargo.
  • Estudiar la eficiencia de las operaciones y procesos proponiendo métodos y técnicas que mejoren sus resultados en cuanto a disminución de tiempos y costos.
  • Participar en la planeación y ejecución de estudios técnicos e investigaciones de la organización.
  • Atender la permanente capacitación y motivación del personal hacia el logro de los objetivos trazados.
  • Coordinar el desarrollo de las operaciones y trazar los planes de trabajo requeridos.
  • Mantener informado al Gerente de Operaciones y Procesos sobre la marcha de las actividades a su cargo.
Propósito

Dirigir y coordinar las actividades programadas para el estudio y realización de un proyecto con el propósito de lograr las metas esperadas.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Participar en la planeación del proyecto en donde se determina qué, quién, cómo y cuándo se realizará.
  • Participar en los estudios y puesta en marcha de los proyectos, coordinando la utilización de los recursos físicos para su mayor aprovechamiento.
  • Elaborar los programas de trabajo para el proyecto a su cargo.
  • Coordinar las actividades del grupo de trabajo, orientándolo hacia el logro de las metas trazadas.
  • Medir los resultados obtenidos en relación a las metas fijadas. En caso de haber desviaciones, determinar las causas y corregir lo que sea necesario.
  • Identificar necesidades de capacitación para el grupo de trabajo en función al proyecto asignado.
  • Transferir conocimientos y técnicas al grupo de trabajo a su cargo.
  • Elaborar informes del proyecto que incluyan resultados, propuestas y recomendaciones.
Propósito

Coordinar la administración de recursos humanos a fin de garantizar el cumplimiento de las normas vigentes y la contratación del personal que requiera la empresa.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Busca incentivar el logro de los objetivos planteados por la organización, con la participación de todos los miembros del equipo. Persigue un interés común y el objetivo es motivar la consecución de las metas.
Funciones:
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades de los asistentes administrativos a su cargo.
  • Promover programas de capacitación e incentivos del personal, para un mejor desempeño en las actividades que realizan.
  • Evaluar las necesidades de personal, entrevistar candidatos, seleccionar y coordinar el proceso de contratación.
  • Evaluar posibilidades de traslados entre dependencias y ascensos del personal.
  • Supervisar y controlar la nómina de personal para efectuar el pago oportuno del sueldo, vacaciones y prestaciones a que tengan derecho.
  • Coordinar la oportuna afiliación de los empleados a las entidades del Sistema de Seguridad Social y el pago de los aportes correspondientes.
  • Coordinar la implementación de actividades de salud ocupacional y supervisar su aplicación.
  • Atender y resolver inquietudes y problemas que se presenten en la gestión de recursos humanos.
  • Medir los resultados obtenidos en relación a las metas fijadas. En caso de haber desviaciones, determinar las causas y corregir lo que sea necesario.
  • Coordinar la evaluación del rendimiento de cada empleado y la aplicación de las correspondientes acciones de mejora.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Dirigir, organizar administrar y programar los diferentes factores que intervienen en una obra que se esté desarrollando con el fin de orientar la toma de decisiones, solución de conflictos que se presenten, asignación de tareas, manejo de recursos y optimización de tiempos.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Habilidad para coordinar y administrar talento humano, recursos económicos, materiales, logísticos e informáticos, de modo que se cumplan los objetivos establecidos, en términos de calidad, productividad, eficiencia y eficacia.
  • Capacidad para lograr colaboración de terceros y convencer a otros sobre ideas, productos y servicios, con el fin de obtener soluciones gana - gana.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Efectuar los estudios y análisis de los costos reales de la ejecución de una obra o proyecto con el fin de orientar la elaboración de los presupuestos.
  • Participar en el montaje y elaboración de los proyectos relacionados con la obra con el fin de proponer alternativas que optimicen el proceso de planeación.
  • Evaluar cotizaciones y propuestas que se presenten para la ejecución de obras, con el fin de orientar y asesorar en la escogencia de las más apropiadas para un proyecto.
  • Realizar control y seguimiento al cumplimiento de las acciones desarrolladas por tereceros con el fin de que se cumplan los objetivos propuestos.
  • Realizar inspección en las obras a ejecutar con el fin que se
  • Efectuar mediciones que permitan establecer los avances de la obra y evaluarlos contra la programación inicial.
  • Presentar a la dirección de la obra avances periódicos de la misma con el fin de orientar la toma de decisiones.
  • Resolver controversias o conflictos que se presenten con los ejecutores de la obra con el fin de que se evite el incumplimiento de los objetivos determinados.
Propósito

Elaborar programas que permitan su participación e intervención ante diversas necesidades sociales con el fin de promover el cambio, la resolución de los problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento de la sociedad con el fin de incrementar su bienestar.

Competencias
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
Funciones:
  • Detectar y analizar las necesidades sociales con el fin de trabajar en el desarrollo de capacidades y facultades de personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades.
  • Organizar y supervisar el desarrollo de actividades sociales, recreativas y educativas en distintos ambientes de acción social (instituciones educativas, centros comunitarios, clubes), o instituciones similares, con el fin de promover la rehabilitación e
  • Coordinar procesos de mediación y formulación de propuestas entre personas o grupos sometidos a tensiones y conflictos, con el fin de promover el buen trato y la resolución adecuada de los conflictos.
  • Elaborar y coordinar programas encaminados al fomento de la integración, participación organizada y el desarrollo de las potencialidades encaminados al mejoramiento de la calidad de vida de la población.
  • Desarrollar investigaciones orientadas al estudio y análisis de de problemas sociales con el fin de generar insumos para la intervención y mejoramiento del ambiente social.
  • Formular y desarrollar programas de servicios sociales y recursos humanos orientados a la calidad de la atención en instituciones del orden público o privado.
  • Trabajar en conjunto con las autoridades policiales y militares en la implementación de programas de concientización de la población que permitan el mejoramiento de la convivencia y el orden público.
  • Analizar y elaborar programas orientados a la preparación de grupos vulnerables hacia la inclusión y desarrollo de actividades productivas que inciden en su calidad de vida.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Trabajo social Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 2 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 7 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 9 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Trabajo social

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 12,53%
Universidades 7,78%
Ayuda humanitaria y/o cooperación al desarrollo 20,85%
Colegios 10,63%
Función pública 7,06%
IPS 10,11%
Otros 31%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Trabajo social.
Áreas de trabajo Porcentaje
Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines) 32,81%
Recursos humanos, R.R.I.I. 18,48%
Salud: médicos 11,35%
Profesional 11,18%
Servicio al cliente 11,01%
Docencia 9,95%
Administrativa y Financiera 5,19%

Algunos egresados de Trabajo social , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 35,29%
Doctorado 47,05%
Diplomado 17,64%