Administración De Empresas

Universidad Pontificia Bolivariana

Valor Semestre(s) Contáctenos

Pregrado
Medellín
Profesional
8 Semestre(s)
Presenciales
31/05/2019
1196

CONOCE LO MÁS IMPORTANTE DE ESTE PREGRADO

¿Por qué estudiar Administración de Empresas en la UPB?

Elegir estudiar Administración de Empresas en la UPB es:

*Tener la posibilidad de doble titulación como Administrador de Empresas en la Universidad de Mûnster (Alemania), a través del convenio CALA (Carrera Alemán -Latinoamericana de Administración) título reconocido en la unión Europea).

*Realizar doble programa como Administrador de Negocios Internacionales o Economista.

*Acceder a la movilidad académica por los convenios internacionales establecidos.

*Optar por un programa académico acreditado con alta calidad *Cursar el 4+1: Pregrado en 4 años y postgrado en 1 año

 

Resolución N° 1245 del 21 de febrero de 2011 por 6 años  Acreditación de Alta Calidad: Res. N° 1245 de febrero 21 de 2011 por 6 años

¿QUÉ ES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS?

Formar profesionales con capacidades gerenciales enfocadas en transformar y desarrollar organizaciones privadas o públicas; lideran procesos de cambios organizacionales, toma de decisiones que oriente adecuadamente a la empresa en negocios. Uno de sus objetivos es innovar en los diferentes procesos administrativos, comerciales y laborales; además busca generar competitividad laboral en todas las áreas y son los encargados de liderar procesos de cambio en la empresa.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Gerenciar empresas e instituciones públicas y privadas.
  • Mantener la participación y crecimiento de la empresa en el mercado.
  • Proveer el desarrollo de nuevos productos para satisfacer permanentemente a los clientes internos y externos.
  • Diseñar estructuras de organización y procedimientos técnicos para hacer más viables y eficientes las organizaciones.
  • Administrar los recursos financieros, técnicos y físicos para el logro de los objetivos organizacionales.
  • Preparar, desarrollar y mantener un clima organizacional apropiado para la solución de problemas.
  • Implementa herramientas tecnológicas para incrementar la eficiencia y productividad.
  • •General proyectos viables de inversión, planifica y gestiona las políticas internas de la empresa.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Empresas públicas, privadas y entidades de Estado.
  • Administrar diversos tipos de organizaciones.
  • Coordinar grandes, medianas y pequeñas empresas.
  • Asesorar empresas como profesional independiente.
  • Administrar áreas de mercadeo, finanzas, recursos humanos, entre otras.
  • Asesorar o gerenciar organizaciones en los sectores: industrial, financiero, comercial o de servicios, entre otros.
  • Docencia e investigador en instituciones educativas.
  • Formar su propia empresa.

¿Te interesaría solicitar un crédito para este programa?

Guía Académica te ayuda a conocer el valor estimado de las cuotas para tu crédito estudiantil.

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Administración de empresas. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 1750000,5 2250000,5 775000,5 1250000,5
4 2750000,5 3750000,5 1250000,5 1750000,5
7 3750000,5 5750000,5 1750000,5 2250000,5
10 5000000,5 9000000,5 1750000,5 2750000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Administración de empresas. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

0 carreras ordenadas de menor a mayor cantidad de ofertas de empleo

Entre más cerca se encuentre de la posición 1, mejor posicionada estará.

SEPTIEMBRE DEL 2019

La posición de Administración de empresas en el último mes fue:

roomPosición 0 de 0 carreras

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

La posición de Administración de empresas en el último mes fue:

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Compara la posición del último mes con la del último año para saber qué tanto ha cambiado la demanda de trabajo.

ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Estas son algunas ofertas de empleo para egresados de esta profesión publicadas en elempleo.com

OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Administración de empresas. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Realizar los estudios financieros y administrativos que requiere la empresa con el propósito de orientar la toma de decisiones hacia la obtención de los mejores resultados financieros.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Analizar el movimiento de ingresos y egresos de efectivo indicando el saldo de recursos disponibles para cumplir con los compromisos adquiridos.
  • Recomendar alternativas de inversión en el mercado nacional o internacional cuando se disponga de efectivo disponible para ello.
  • Estudiar alternativas de créditos bancarios a solicitar por la empresa recomendando la mejor opción para la entidad.
  • Apoyar el área de recuperación de créditos para lograr que las acciones de cobro se realicen de acuerdo con los procesos establecidos.
  • Hacer un análisis mensual de precios y sus variaciones respecto al presupuesto planeado y proponer ajustes en caso de requerirse.
  • Analizar el cumplimiento de las ventas con respecto al presupuesto identificando las causas de los resultados para la toma de decisiones.
  • Analizar y recomendar políticas para otorgar crédito a los clientes que incluyan montos, plazos y garantías.
  • Analizar si es mejor pagar las cuentas de los proveedores a crédito o de contado.
  • Estudiar los cambios del dólar, euro y otras monedas extranjeras que incidan en las actividades de la empresa.
  • Administrar y centralizar en su área los documentos, bases y reportes relativos a la información de las gerencias.
Propósito

Alcanzar las metas de ventas y mantener excelentes relaciones con el cliente a fin de lograr su satisfacción con los productos y servicios prestados.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para desarrollar y mantener una base de datos de contactos que son o pueden ser esenciales en A través de sus amistades o contactos personales obtiene datos de nuevos la operación del negocio, a corto, mediano y largo plazo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Asesorar a los clientes sobre los productos y servicios de la empresa, prestándoles la mejor atención antes y después de la venta.
  • Mantener permanente comunicación con los clientes buscando resolver sus inquietudes y que cada vez estén más satisfechos.
  • Organizar con anticipación el programa de visitas y llamadas a los clientes.
  • Cobrar a los clientes las facturas pendientes de pago.
  • Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía o servicios a su satisfacción.
  • Controlar el cumplimiento de las metas de venta y aplicar correctivos en caso de requerirse.
  • Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y mercados.
  • Cumplir las metas de ventas.
  • Realizar informes sobre sus actividades y entregarlos al jefe inmediato.
Propósito

Dar a conocer a los clientes el servicio y los productos de la empresa para impulsar las ventas y contribuir al cumplimiento de las metas propuestas.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Atender consultas y reclamos de los clientes ofreciendo soluciones de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
  • Orientar al cliente en el uso de los servicios de la empresa como medios de pago o trámites por medios virtuales y fomentar su utilización.
  • Identificar posibilidades de nuevos productos o servicios que la empresa pueda ofrecer e informarlas al jefe inmediato.
  • Crear y mantener la base de datos de los clientes que solicitan el servicio.
  • Llamar o enviar un mensaje u obsequio a los clientes días después de haber solicitado el servicio de atención.
  • Participar en los programas de capacitación de la empresa para fortalecer el servicio orientado al cliente.
Propósito

Realizar actividades de apoyo a los procesos administrativo y financiero a fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos propuestos.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Controlar las compras, distribución de materiales, registro de proveedores y pago de facturas de acuerdo con los procedimientos establecidos y los compromisos adquiridos.
  • Controlar el movimiento financiero que se lleva en los bancos.
  • Manejar la caja para pagos menores de la empresa y elaborar los informes respectivos.
  • Coordinar las actividades de mensajería verificando su cumplimiento.
  • Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
  • Manejar el archivo de la dependencia cuidando su conservación de acuerdo con los procedimientos.
  • Asistir los trámites de contratación de personal de acuerdo con las disposiciones legales y las políticas de la empresa.
  • Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas para entregar al jefe inmediato.
Propósito

Coordinar la administración de recursos humanos a fin de garantizar el cumplimiento de las normas vigentes y la contratación del personal que requiera la empresa.

Competencias
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Consiste en la capacidad para convivir con los demás y crear relaciones amables, exitosas y provechosas. Habilidad para mantener una buena relación consigo mismo y con los demás.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
Funciones:
  • Organizar y desarrollar los planes de capacitación de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Organizar y desarrollar los planes de bienestar e incentivos de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Elaborar los contratos y abrir la hoja de vida del nuevo trabajador.
  • Organizar y desarrollar los programas de salud ocupacional de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Liquidar la nómina de personal y coordinar el pago oportuno del sueldo, vacaciones y prestaciones a que tengan derecho.
  • Tramitar la afiliación de los nuevos empleados a las entidades de Seguridad Social y coordinar el pago oportuno de los aportes.
  • Atender inquietudes y resolver preguntas de los trabajadores con respecto al sueldo, prestaciones y afiliaciones.
  • Elaborar correspondencia y archivar los documentos que se generan en la gestión de recursos humanos.
  • Proponer mejoras a los procedimientos y atender las acciones recomendadas por lo órganos de control internos y externos.
Propósito

Asistir el proceso de servicios generales a fin de proveer a las diferentes dependencias los elementos de apoyo requeridos para el normal desempeño de sus actividades.

Competencias
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Coordinar la compra y suministro de elementos de papelería con la oportunidad, cantidad y calidad requerida para atender el normal funcionamiento de la empresa.
  • Hacer monitoreo del estado de los equipos de oficina e instalaciones para detectar necesidades de mantenimiento y reposición.
  • Coordinar la compra y suministro de elementos de aseo requeridos para el mantenimiento adecuado de las instalaciones.
  • Administrar los elementos de cafetería que se requiere para la atención de funcionarios y visitas, programando el suministro de acuerdo con las políticas de la empresa.
  • Estudiar alternativas de contratación de empresas prestadoreas de servicios de aseo, cafetería y vigilancia y hacer informe con los resultados y recomendaciones.
  • Monitorear la prestación de los servicios de acuerdo con los requisitos de la empresa y solicitar acciones de mejora en caso de requerirse.
  • Realizar el plan de mantenimiento de las instalaciones y coordinar su ejecución.
  • Coordinar la utilización de vehículos de propiedad de la empresa de acuerdo con las políticas establecidas.
  • Organizar la documentación de servicios generales con destino a contabilidad.
  • Participar en la formulación de políticas y estrategias de la empresa para el proceso de servicios generales.
Propósito

Apoyar la preparación y elaboración de los informes financieros a fin de presentarlos de manera adecuada y oportuna a la Gerencia General, Revisoría Fiscal y entidades del Gobierno.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Revisar el correcto diligenciamiento de las facturas, recibos, egresos y demás documentos contables, aplicando el procedimiento establecido.
  • Comparar los extractos bancarios con los registros de contabilidad identificando diferencias y buscando su explicación.
  • Elaborar las declaraciones tributarias y presentarlas al jefe inmediato para su aprobación.
  • Coordinar la presentación y pago oportuno de las declaraciones tributarias.
  • Elaborar respuesta escrita a las solicitudes de las entidades del Gobierno y presentarla junto con los documentos que la soportan para aprobación del jefe inmediato.
  • Coordinar la impresión de los libros de contabilidad y los libros de Actas de Asamblea y Junta Directiva de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Archivar los documentos contables y respectivos soportes, cuidando su adecuada conservación y cumplimiento de las normas legales y procedimientos establecidos.
  • Alistar los documentos contables para ser empastados revisando que la enumeración está en orden consecutivo.
  • Apoyar la toma física de inventarios, o conteo de productos en las bodegas y almacenes, y entregar al jefe inmediato los resultados según el procedimiento establecido.
Propósito

Atender al cliente a fin de lograr su máxima satisfacción con los servicios prestados por la organización.

Competencias
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
Funciones:
  • Permanecer actualizado en el conocimiento de la empresa, su operación, sus productos y servicios.
  • Recibir, registrar y atender a los clientes de acuerdo con las políticas de atención y los procedimientos establecidos.
  • Preparar los equipos, materiales y elementos requeridos para la prestación del servicio, de manera que se garantice una atención ágil y oportuna.
  • Indagar al cliente sobre el servicio que requiere y sus expectativas para proporcionarlo con la mayor calidad.
  • Coordinar las acciones con los responsables de otras actividades que repercuten en la prestación del servicio pero que no atienden directamente al cliente.
  • Atender y resolver quejas, reclamos y sugerencias de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Preocuparse por ampliar el conocimiento de las necesidades, gustos y preferencias de los clientes y darlas a conocer a la organización para ser tenidas en cuenta en la elaboración de planes y programas.
  • Crear y mantener actualizada la base de datos de los clientes diligenciando completamente la información para que pueda ser utilizada en otros procesos administrativos y estudios.
Propósito

Coordinar las actividades de inventarios, almacenamiento y transporte para garantizar la disponibilidad de productos para la venta.

Competencias
  • Habilidad para establecer con facilidad relaciones comerciales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades de los auxiliares administrativos a su cargo.
  • Coordinar el transporte de los productos terminados a los almacenes, asegurándose del cumplimiento de las condiciones pactadas.
  • Participar en la selección de transportadores y mantener óptimas relaciones con ellos, cuidando al tiempo los intereses de la empresa.
  • Revisar los inventarios en los almacenes para coordinar que no se tenga más de lo necesario.
  • Revisar el correcto almacenamiento de los productos para la venta para evitar deterioros y desperdicios.
  • Explorar nuevas alternativas de transportadores y darlas a conocer al jefe inmediato.
  • Coordinar que las actividades de transporte, distribución y almacenamiento se desarrollen cada vez mejor y con ello se disminuyan los costos.
  • Supervisar las actividades de transporte, distribución y almacenamiento y aplicar correctivos en caso de necesitarse.
  • Mantener informado al gerente sobre la marcha del proceso a su cargo.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar los procesos administrativo y financiero orientado al logro de los objetivos de la entidad.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Buscar claridad sobre las responsabilidades y funciones de cada cargo y persona, así como sobre su desempeño efectivo. Hace seguimiento al logro de las metas propuestas y el manejo de la información.
  • Es la capacidad para ser proactivos y adelantarse a las oportunidades que se presenten, buscar nuevas oportunidades y obtener un mejor desempeño.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Calcular el valor de los ingresos que recibirá la empresa y los gastos que se deben realizar para cumplir con los planes establecidos.
  • Estudiar el mercado financiero para conocer en dónde invertir.
  • Programar las compras y el pago a los proveedores cumpliendo los compromisos adquiridos.
  • Coordinar la elaboración de manuales para que todos los funcionarios de la empresa conozcan las normas y los procedimientos.
  • Coordinar el pago de sueldos al personal revisando que estén bien liquidados y que se pague a tiempo.
  • Coordinar las actividades del personal a su cargo y realizar ajustes en caso de necesitarse.
  • Verificar que los ingresos y los gastos se estén realizando de acuerdo con lo que se programó y hacer ajustes si se necesitan.
  • Coordinar los trámites para solicitar créditos a los bancos y para el pago de impuestos.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar el proceso comercial a fin de lograr los objetivos de ventas y la satisfacción de los clientes.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Habilidad para motivar a su equipo en el desarrollo de sus conocimientos, capacidades y competencias. Promueve una inteligencia altamente calificada de forma individual y colectiva.
  • Es la capacidad para ser proactivos y adelantarse a las oportunidades que se presenten, buscar nuevas oportunidades y obtener un mejor desempeño.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Habilidad para servir y ayudar a los clientes internos y externos en la satisfacción de sus necesidades y enfocarse en descubrir sus inquietudes, quejas y problemas.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Estudiar el mercado y la situación socioeconómica del país para proponer a la empresa los planes de comercialización.
  • Calcular las ventas que se deben realizar, el precio de venta, los costos y los gastos.
  • Hacer estudios para saber si los clientes están satisfechos con los productos de la empresa e identificar qué se debe mejorar.
  • Dirigir y coordinar las actividades comerciales de la empresa motivando al grupo de trabajo a su cargo.
  • Supervisar las actividades de publicidad y aplicar ajustes en caso de necesitarse.
  • Estudiar los medios más rápidos y económicos para entregar los productos y servicios al cliente.
  • Revisar que las actividades comerciales vayan de acuerdo con lo que se programó y aplicar ajustes en caso de necesitarse.
  • Elaborar informes de la actividad comercial para entregar al jefe inmediato.
  • Crear y mantener buenas relaciones con los clientes prestándoles muy buen servicio.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de la empresa para lograr los objetivos trazados por la Junta Directiva.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Buscar claridad sobre las responsabilidades y funciones de cada cargo y persona, así como sobre su desempeño efectivo. Hace seguimiento al logro de las metas propuestas y el manejo de la información.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Representar legalmente a la empresa firmando los documentos y contratos.
  • Aprobar los planes administrativos, financieros, comerciales y de producción de la empresa.
  • Tomar las decisiones para el buen funcionamiento de la empresa.
  • Organizar la empresa nombrando los jefes y aprobando la contratación de personal.
  • Dar al personal instrucciones claras sobre los objetivos, políticas y planes de la empresa.
  • Crear buen ambiente de trabajo para que el personal se motive a cumplir con los objetivos de la empresa.
  • Revisar los resultados de las actividades y ordenar los ajustes que se necesiten.
  • Presentar a la Junta Directiva los informes sobre las actividades de la empresa.
  • Crear y mantener buenas relaciones públicas que ayuden al crecimiento de la empresa.
  • Crear y mantener buenas relaciones con los clientes verificando que estén satisfechos con los productos y servicios de la empresa.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de promoción y publicidad con el propósito de crear buena imagen de la empresa y lograr las ventas esperadas.

Competencias
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para desarrollar y mantener una base de datos de contactos que son o pueden ser esenciales en A través de sus amistades o contactos personales obtiene datos de nuevos la operación del negocio, a corto, mediano y largo plazo.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad de persuadir, convencer o influir a los demás. Implica el deseo de producir un determinado impacto en las personas para lograr lo que se propone. necesarios.
Funciones:
  • Diseñar el plan anual de publicidad y promoción y entregarlo al jefe inmediato.
  • Revisar que la publicidad que se contrate como impresos, comerciales de televisión y radio, sean de la calidad que espera la empresa.
  • Comprobar que los mensajes publicitarios aparecen en los medios en las condiciones que han sido contratadas.
  • Medir si la publicidad ha dado los resultados que se esperan a través de encuestas, por ejemplo.
  • Trabajar con agencias de publicidad para crear campañas para la empresa y aprobar o rechazar las propuestas.
  • Verificar que los costos de las campañas publicitarias no sean mayores a los esperados y realizar ajustes en caso de ser necesario.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Administración de empresas Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 3 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 7 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 10 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Administración de empresas

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 21,11%
Universidades 8,51%
Servicios de telecomunicaciones 7,39%
Consumo masivo 9,37%
Banca 17,97%
Servicios financieros 9,11%
Otros 26,5%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Administración de empresas.
Áreas de trabajo Porcentaje
Administrativa y Financiera 41,8%
Ventas 26,06%
Servicio al cliente 9,63%
Recursos humanos, R.R.I.I. 6,72%
Operaciones y Procesos 6,45%
Mercadeo y Publicidad 4,89%
Logística y Distribución 4,42%

Algunos egresados de Administración de empresas , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 26,31%
Doctorado 36,84%
Diplomado 36,84%
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