Contaduría Pública

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CONOCE LO MÁS IMPORTANTE DE ESTE PREGRADO

El profesional en Contaduría Pública, será un líder transformacional tecnológicamente competitivo dotado de capacidades, valores, habilidades y conocimientos con una visión crítica, integradora y transformadora; con capacidades para actuar con eficiencia y sentido ético; con capacidad de gerenciar la información contable, tributaria y de control en el marco de las normas internacionales de información financiera, aportando al crecimiento, competitividad y sostenibilidad de las empresas en un mundo globalizado; a la vez con responsabilidad social y personal participado de esta manera en la construcción de una sociedad más desarrollada y justa.

¿QUÉ ES CONTADURÍA?

Se desempeñan en el manejo de los sistemas de información de las organizaciones, en todos los sectores de la economía para soportar el proceso de toma de decisiones y asegurarle a la sociedad que la información económica presentada es real. Son los encargados y dan fe pública sobre la información contable, revisión de estados de cuentas, tesorería, impuestos, auditorías, prestamos y el área financiera de la compañía y es la encargadas que la empresa funcione adecuadamente y no tenga problemas ante la ley.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Desarrollar auditorías contables, financieras, tributarias, operativas y de gestión las organizaciones.
  • Participar en la asesoraría, elaboración, análisis, proyección, revisión e interpretación de información económica financiera.
  • Orientar a las actividades empresariales en el área financiera.
  • Utilizar los sistemas de información para desarrollo financiero de las entidades.
  • Se encargan de la nómina, cuentas y el pago de impuestos ante la ley.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Asesorías y consultorías en aspectos económicos y financieros.
  • Investigación y docencia en el campo contable.
  • Asesorías en sistemas financieros nacionales e internacional.
  • Auditorías, análisis económicos y sociales e impuestos.
  • Trabajar en empresas públicas y privadas.
  • Trabajar en bancos, entidades financieras, aseguradoras. entre otras. Ejercer su profesión libremente

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INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Contaduría. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 1250000,5 1750000,5 775000,5 1250000,5
4 2250000,5 3250000,5 1250000,5 1750000,5
7 2750000,5 4250000,5 1750000,5 2250000,5
10 3750000,5 5750000,5 1750000,5 2250000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Contaduría. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA CONTADURÍA

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Entre más cerca se encuentre de la posición 1, mejor posicionada estará.

SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA CONTADURÍA

Estas son algunas ofertas de empleo para egresados de esta profesión publicadas en elempleo.com

OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Contaduría. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Alcanzar las metas de ventas y mantener excelentes relaciones con el cliente a fin de lograr su satisfacción con los productos y servicios prestados.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para desarrollar y mantener una base de datos de contactos que son o pueden ser esenciales en A través de sus amistades o contactos personales obtiene datos de nuevos la operación del negocio, a corto, mediano y largo plazo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Asesorar a los clientes sobre los productos y servicios de la empresa, prestándoles la mejor atención antes y después de la venta.
  • Mantener permanente comunicación con los clientes buscando resolver sus inquietudes y que cada vez estén más satisfechos.
  • Organizar con anticipación el programa de visitas y llamadas a los clientes.
  • Cobrar a los clientes las facturas pendientes de pago.
  • Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía o servicios a su satisfacción.
  • Controlar el cumplimiento de las metas de venta y aplicar correctivos en caso de requerirse.
  • Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y mercados.
  • Cumplir las metas de ventas.
  • Realizar informes sobre sus actividades y entregarlos al jefe inmediato.
Propósito

Apoyar las labores de auditoría en la empresa para contribuir con la identificación de necesidades de mejoramiento y con el funcionamiento del sistema de control interno.

Competencias
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Busca incentivar el logro de los objetivos planteados por la organización, con la participación de todos los miembros del equipo. Persigue un interés común y el objetivo es motivar la consecución de las metas.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Participar en la elaboración de instructivos y manuales de procedimientos para que las normas sean conocidas por los funcionarios de la empresa.
  • Resolver consultas de los funcionarios sobre el sistema del control interno.
  • Participar en la elaboración del plan de auditoría que comprende las áreas y aspectos a revisar.
  • Coordinar con los funcionarios de la áreas a revisar el desarrollo del plan de auditoría.
  • Realizar las revisiones a su cargo de acuerdo con las instrucciones recibidas.
  • Informar al jefe inmediato sobre situaciones que se presenten en el transcurso de las auditorías y que requieran de su intervención.
  • Recolectar y ordenar la documentación que soporte los resultados de la auditoría realizada.
  • Elaborar el informe de la investigación realizada proponiendo recomendaciones para que se mejore continuamente.
  • Revisar la aplicación de las recomendaciones de mejora.
Propósito

Realizar el control interno en la entidad verificando el cumplimiento de las disposiciones vigentes y evaluando riesgos de los distintos procesos, a fin de recomendar acciones de mejora para el logro de los objetivos institucionales.

Competencias
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Busca incentivar el logro de los objetivos planteados por la organización, con la participación de todos los miembros del equipo. Persigue un interés común y el objetivo es motivar la consecución de las metas.
Funciones:
  • Elaborar el plan de auditoría definiendo la metodología y requisitos de recursos físicos y humanos, con base en los objetivos trazado por la entidad.
  • Orientar, coordinar y supervisar las labores del equipo de auditoría a su cargo.
  • Recopilar y analizar los documentos suficientes para informar los resultados de la revisión.
  • Revisar el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios.
  • Verificar especialmente los procesos relacionados con el manejo de los recursos financieros y bienes de la entidad, proponiendo los correctivos que sean necesarios.
  • Producir el informe de auditoría que incluya los resultados, los documentos analizados y un plan para mejorar continuamente los procesos de la empresa.
  • Verificar que se apliquen las medidas recomendadas a través de revisiones periódicas.
Propósito

Apoyar la gestión de los procesos administrativo y financiero a fin de contribuir con el normal funcionamiento de la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Girar los cheques para pagos a proveedores de acuerdo con el presupuesto.
  • Programar y verificar los trámites de compras de dólares y otras monedas extranjeras.
  • Manejar la caja para pagos menores de la empresa y elaborar los informes respectivos.
  • Coordinar las actividades de mensajería verificando su cumplimiento.
  • Manejar el archivo de la dependencia cuidando su conservación de acuerdo con los procedimientos.
  • Redactar correspondencia, actas, circulares, folletos informativos y otros documentos especiales y del normal funcionamiento de la dependencia.
  • Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
  • Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas para entregar al jefe inmediato.
Propósito

Apoyar la preparación y elaboración de los informes financieros a fin de presentarlos de manera adecuada y oportuna a la Gerencia General, Revisoría Fiscal y entidades del Gobierno.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Revisar el correcto diligenciamiento de las facturas, recibos, egresos y demás documentos contables, aplicando el procedimiento establecido.
  • Comparar los extractos bancarios con los registros de contabilidad identificando diferencias y buscando su explicación.
  • Elaborar las declaraciones tributarias y presentarlas al jefe inmediato para su aprobación.
  • Coordinar la presentación y pago oportuno de las declaraciones tributarias.
  • Elaborar respuesta escrita a las solicitudes de las entidades del Gobierno y presentarla junto con los documentos que la soportan para aprobación del jefe inmediato.
  • Coordinar la impresión de los libros de contabilidad y los libros de Actas de Asamblea y Junta Directiva de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Archivar los documentos contables y respectivos soportes, cuidando su adecuada conservación y cumplimiento de las normas legales y procedimientos establecidos.
  • Alistar los documentos contables para ser empastados revisando que la enumeración está en orden consecutivo.
  • Apoyar la toma física de inventarios, o conteo de productos en las bodegas y almacenes, y entregar al jefe inmediato los resultados según el procedimiento establecido.
Propósito

Apoyar el proceso de facturación de los servicios prestados por la entidad, verificando el cumplimiento de la normatividad vigente, a fin de obtener el pago por parte de los usuarios y de las entidades del Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Habilidad para dar soluciones diversas y efectivas al cliente, de acuerdo con sus necesidades y las de su negocio; además de ofrecer respuesta rápida y oportuna para idear diferentes alternativas que permitan la solución de un problema futuro.
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Revisar los documentos que soportan el cobro a los usuarios, verificando la correcta aplicación de las disposiciones legales vigentes.
  • Generar la factura de cobro por los servicios prestados a los usuarios de la entidad y darle trámite de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Organizar la facturación a crédito con los soportes respectivos y coordinar su posterior entrega en las entidades o clientes con los que la empresa tenga contratos.
  • Generar los Informes estadísticos mensual, trimestral, semestral y anual en los términos que sean requeridos por la entidad.
  • Elaborar los informes sobre diagnósticos de enfermedades con destino a las estadísticas y estudios nacionales de salud.
  • Recibir las quejas y sugerencias presentadas por los usuarios de la entidad y darle el trámite respectivo de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Apoyar la elaboración del informe de actividades del área de facturación, con destino a la Dirección General.
Propósito

Apoyar actividades del área Financiera y Contable a fin de contribuir con el cumplimiento de las obligaciones y objetivos propuestos.

Competencias
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad para relacionarse de la misma forma con todas las personas, independientemente de su nivelo responsabilidad. Respeta a los demás y busca establecer relaciones basadas en la honestidad.
Funciones:
  • Diligenciar las facturas, recibos, egresos y demás documentos contables, aplicando el procedimiento establecido.
  • Comparar los listados contables que produce el Departamento de Sistemas con los documentos contables e informarle las diferencias identificadas.
  • Apoyar la toma física de inventarios, o conteo de productos en las bodegas y almacenes, y entregar al jefe inmediato los resultados según el procedimiento establecido.
  • Colaborar con el trámite de presentación y pago de las declaraciones tributarias y otros diligencias necesarias para dar cumplimiento a las obligaciones con las entidades del Gobierno.
  • Asistir las compras de elementos de cafetería, aseo y papelería, de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Colaborar con la diligencias en los bancos como realización de consignaciones, entrega de correspondencia y documentación requerida para trámites financieros de la empresa.
  • Elaborar la correspondencia de la dependencia a solicitud del jefe inmediato y de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Archivar los documentos contables y respectivos soportes, cuidando su adecuada conservación y cumplimiento de las normas legales y procedimientos establecidos.
  • Organizar los documentos contables en orden consecutivo para enviarlos a empastar.
Propósito

Llevar la contabilidad de la entidad aplicando las normas y procedimientos vigentes, a fin de suministrar información financiera oportuna y confiable que permita a la empresa la toma de decisiones y el cumplimiento de obligaciones con las entidades del Gobierno.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Busca incentivar el logro de los objetivos planteados por la organización, con la participación de todos los miembros del equipo. Persigue un interés común y el objetivo es motivar la consecución de las metas.
Funciones:
  • Elaborar y presentar los Estados Financieros de la empresa incluyendo un análisis de los resultados que facilite a la empresa la toma de decisiones.
  • Atender las visitas y solicitudes de la entidades del Gobierno, dando respuesta oportuna a los requisitos de información contable y financiera de la empresa.
  • Elaborar las declaraciones tributarias establecidas por la ley asegurando su presentación y pago oportuno.
  • Elaborar los informes financieros y contables solicitados por la entidades del Gobierno, en la forma y plazos señalados por ellas.
  • Coordinar la adecuada conservación y archivo de los documentos contables y los libros auxiliares y oficiales conforme a las normas legales vigentes.
  • Orientar las labores del personal del área contable verificando permanentemente la correcta contabilización de las operaciones de la empresa.
  • Revisar la elaboración de los documentos contables de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  • Elaborar el manual de procedimientos contables para uso de todas las dependencias de la empresa.
Propósito

Establecer el sistema de control y evaluación de la gestión de la empresa a fin de verificar el cumplimiento de las políticas y objetivos institucionales en el marco de la normatividad vigente.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Convencimiento sobre su capacidad para realizar un buen trabajo, cumple con lo que se le encomienda y escoge el enfoque más adecuado para superar problemas.
Funciones:
  • Fijar las normas de control, fiscalización, contabilidad y auditoría que deben cumplir las dependencias de la entidad.
  • Vigilar los gastos de la entidad y su cumplimiento de acuerdo con el presupuesto de egresos, así como el correcto uso de los ingresos y bienes de la empresa.
  • Verificar los estados financieros de la entidad, emitiendo el respectivo informe escrito certificado con su firma.
  • Comprobar el cumplimiento de las obligaciones de la entidad derivadas de las normas internas y externas.
  • Vigilar que las operaciones comerciales sean favorables para la entidad y que la cantidad y calidad de los bienes adquiridos correspondan a sus necesidades reales.
  • Informar oportunamente por escrito a la Junta Directiva de las irregularidades que ocurran en el funcionamiento de la empresa y en el desarrollo de sus negocios.
  • Elaborar informes sobre las actividades de contraloría adelantadas con destino a la Junta Directiva.
Propósito

Desarrollar la contabilidad de la entidad aplicando las normas vigentes, a fin de brindar información financiera oportuna y confiable que permita a la empresa la toma de decisiones .

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Habilidad para motivar a su equipo en el desarrollo de sus conocimientos, capacidades y competencias. Promueve una inteligencia altamente calificada de forma individual y colectiva.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Realizar análisis a los Estados Financieros con el fin de suministrar información que ayude a la toma de decisiones por parte de la Gerencia.
  • Asesorar a la Gerencia en planes económicos y financieros, tales como presupuestos.
  • Coordinar las labores del personal del área contable orientando y verificando permanentemente la correcta contabilización de las operaciones de la empresa.
  • Responder por la presentación oportuna y adecuada de la información que debe ser enviada a las entidades del gobierno de acuerdo con las disposiciones legales.
  • Responder por las obligaciones tributarias en la forma y plazos que ordena la ley.
  • Garantizar el correcto archivo de los documentos contables conforme a las normas legales vigentes.
  • Cumplir con el registro oportuno en la Cámara de Comercio de los libros de contabilidad y mantener al día su impresión.
  • Cumplir con el registro oportuno en la Cámara de Comercio de los Libro de Actas de la empresa y mantener al día su impresión.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar los procesos administrativo y financiero orientado al logro de los objetivos de la entidad.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Buscar claridad sobre las responsabilidades y funciones de cada cargo y persona, así como sobre su desempeño efectivo. Hace seguimiento al logro de las metas propuestas y el manejo de la información.
  • Es la capacidad para ser proactivos y adelantarse a las oportunidades que se presenten, buscar nuevas oportunidades y obtener un mejor desempeño.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Calcular el valor de los ingresos que recibirá la empresa y los gastos que se deben realizar para cumplir con los planes establecidos.
  • Estudiar el mercado financiero para conocer en dónde invertir.
  • Programar las compras y el pago a los proveedores cumpliendo los compromisos adquiridos.
  • Coordinar la elaboración de manuales para que todos los funcionarios de la empresa conozcan las normas y los procedimientos.
  • Coordinar el pago de sueldos al personal revisando que estén bien liquidados y que se pague a tiempo.
  • Coordinar las actividades del personal a su cargo y realizar ajustes en caso de necesitarse.
  • Verificar que los ingresos y los gastos se estén realizando de acuerdo con lo que se programó y hacer ajustes si se necesitan.
  • Coordinar los trámites para solicitar créditos a los bancos y para el pago de impuestos.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de la empresa para lograr los objetivos trazados por la Junta Directiva.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Buscar claridad sobre las responsabilidades y funciones de cada cargo y persona, así como sobre su desempeño efectivo. Hace seguimiento al logro de las metas propuestas y el manejo de la información.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Representar legalmente a la empresa firmando los documentos y contratos.
  • Aprobar los planes administrativos, financieros, comerciales y de producción de la empresa.
  • Tomar las decisiones para el buen funcionamiento de la empresa.
  • Organizar la empresa nombrando los jefes y aprobando la contratación de personal.
  • Dar al personal instrucciones claras sobre los objetivos, políticas y planes de la empresa.
  • Crear buen ambiente de trabajo para que el personal se motive a cumplir con los objetivos de la empresa.
  • Revisar los resultados de las actividades y ordenar los ajustes que se necesiten.
  • Presentar a la Junta Directiva los informes sobre las actividades de la empresa.
  • Crear y mantener buenas relaciones públicas que ayuden al crecimiento de la empresa.
  • Crear y mantener buenas relaciones con los clientes verificando que estén satisfechos con los productos y servicios de la empresa.
Propósito

Verificar que las actividades desarrolladas en la entidad cumplan con los principios y normas establecidos para garantizar a las autoridades externas e internas que las actuaciones de la empresa se ajustan a las disposiciones legales.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Tener claridad en la información, de forma tal que fluya a través de todos los participantes y se realicen aportes Comparte sus experiencias y se alimenta de las de otros, con el fin de generar para compartir los conocimientos.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Convencimiento sobre su capacidad para realizar un buen trabajo, cumple con lo que se le encomienda y escoge el enfoque más adecuado para superar problemas.
Funciones:
  • Cerciorarse de que las operaciones celebradas por la empresa cumplen las normas externas e internas establecidas.
  • Informar oportunamente, por escrito, a la Junta Directiva de las irregularidades que ocurran en el funcionamiento de la empresa y en el desarrollo de sus negocios.
  • Colaborar con las entidades gubernamentales que ejercen la inspección y vigilancia de las compañías, y rendirles los informes establecidos por las normas legales o le sean solicitados.
  • Constatar que se lleven regularmente la contabilidad y las actas de las reuniones de la Junta Directiva.
  • Inspeccionar con frecuencia los bienes de la empresa y procurar que se tomen oportunamente las medidas de conservación o seguridad de los mismos.
  • Impartir las instrucciones, practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean necesarios para establecer un control permanente sobre las propiedades de la empresa.
  • Autorizar con su firma los Estados Financieros y emitir el informe correspondiente.
  • Convocar a la Junta Directiva a reuniones extraordinarias cuando lo juzgue necesario.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Contaduría Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 3 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 9 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 11 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Contaduría

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 25,05%
Construcción 6,86%
Banca 9,87%
Servicios financieros 7,26%
Terrestre 6,81%
Consultoría contable / Revisoría fiscal 17,19%
Otros 26,93%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Contaduría.
Áreas de trabajo Porcentaje
Administrativa y Financiera 70%
Auditoría, Contraloría e Interventoría 10,31%
Ventas 5,73%
Auxiliar 4,2%
Contador 3,64%
Servicio al cliente 3,4%
Asistente 2,69%

Algunos egresados de Contaduría , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 31,57%
Doctorado 47,36%
Diplomado 21,05%
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