Ingeniería Industrial

Universidad Pontificia Bolivariana

Valor Semestre(s) $8.500.001 - $9.000.000

Pregrado
Medellín
Profesional
10 Semestre(s)
Presenciales
21/08/2018
17506

CONOCE LO MÁS IMPORTANTE DE ESTE PREGRADO

¿Qué hace?

Optimiza los factores de producción, genera valor aplicando teorías administrativas, aplica modelos de análisis económico y financiero empresarial y plantea soluciones óptimas a los problemas organizacionales y a las necesidades del entorno, gestionando los procesos y la calidad mediante la aplicación correcta de los conceptos básicos de la ingeniería.

¿En qué áreas puede desempeñarse?

Puede desarrollar tareas en las áreas de planeación, programación y control de producción, gestión de recursos humanos y económicos, diseño y manejo de plantas industriales, manejo de sistemas de procesos industriales y de mantenimiento, ergonomía y logística, formulación y evaluación de proyectos industriales. También está en  capacidad de desempeñar cargos de liderazgo y alta responsabilidad para su empresa, región y país.

Resolución N° 11322 del 27 de julio de 2015 por 7 años  Acreditación de Alta Calidad: Res. N° 20967 del 22 de diciembre de 2015 por 4 años.

¿QUÉ ES INGENIERÍA INDUSTRIAL?

La ingeniería industrial tiene en cuenta factores económicos, técnicos y sociales y se propone elevar la eficiencia y productividad de las organizaciones. El ingeniero Industrial es el encargado de del control de los procesos productivos en las compañías. Estudia las bases teóricas y metodológicas de modelos y sistemas, cultura organizacional, gerencia y administración de procesos, diseño, operación y control de sistemas industriales en los que están involucradas personas, materiales, equipos, información y capital, cuya función es la producción óptima de bienes y servicios.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Crear nuevos sistemas o combinación de recursos para hallar soluciones a una situación específica.
  • Maximizar la eficacia de todos los recursos de ingeniería que se utilicen en los trabajos.
  • Mejorar y estandarizar sistemas existentes en las empresas, asegurando su sostenibilidad económica y de servicio en el tiempo.
  • Diagnosticar y remediar alguna dificultad o determinar la causa del incumplimiento de requisitos en cualquier proceso.
  • Encontrar un nuevo uso para los dispositivos, la información, los recursos o los sistemas existentes, con valor agregado.
  • Implementa programas y niveles de producción a corto y largo plazo en las compañías.
  • Diseña y pone en marcha sistemas de control de calidad.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Áreas de operaciones, planta y medio ambiente, calidad y desarrollo, organizacional o talento humano.
  • Coordinación de proyectos desde el proceso de diseño hasta el momento de ejecución.
  • Gestionar, planificar, dirigir y controlar proceso industriales y empresariales
  • Analistas en temas de mejoramiento productivo, estandarización de procesos, diseño de sistemas logísticos y creación de programas de desarrollo empresarial.
  • Trabajar en empresas prestadoras de servicios.
  • Desempeñarse en instituciones del Estado como: Alcaldías, Gobernaciones, Ministerios, etc.

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INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Ingeniería industrial. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 2250000,5 2750000,5 1250000,5 1750000,5
4 3250000,5 5000000,5 1750000,5 2750000,5
7 5000000,5 7000000,5 2250000,5 3250000,5
10 7000000,5 11250000,5 2750000,5 4250000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Ingeniería industrial. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA INGENIERÍA INDUSTRIAL

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SEPTIEMBRE DEL 2019

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SEPTIEMBRE DEL 2018 - SEPTIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA INGENIERÍA INDUSTRIAL

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OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Ingeniería industrial. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Realizar los estudios financieros y administrativos que requiere la empresa con el propósito de orientar la toma de decisiones hacia la obtención de los mejores resultados financieros.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Analizar el movimiento de ingresos y egresos de efectivo indicando el saldo de recursos disponibles para cumplir con los compromisos adquiridos.
  • Recomendar alternativas de inversión en el mercado nacional o internacional cuando se disponga de efectivo disponible para ello.
  • Estudiar alternativas de créditos bancarios a solicitar por la empresa recomendando la mejor opción para la entidad.
  • Apoyar el área de recuperación de créditos para lograr que las acciones de cobro se realicen de acuerdo con los procesos establecidos.
  • Hacer un análisis mensual de precios y sus variaciones respecto al presupuesto planeado y proponer ajustes en caso de requerirse.
  • Analizar el cumplimiento de las ventas con respecto al presupuesto identificando las causas de los resultados para la toma de decisiones.
  • Analizar y recomendar políticas para otorgar crédito a los clientes que incluyan montos, plazos y garantías.
  • Analizar si es mejor pagar las cuentas de los proveedores a crédito o de contado.
  • Estudiar los cambios del dólar, euro y otras monedas extranjeras que incidan en las actividades de la empresa.
  • Administrar y centralizar en su área los documentos, bases y reportes relativos a la información de las gerencias.
Propósito

Apoyar y asesorar a las áreas en relación con la elaboración de productos y prestación de servicios y demás procesos productivos de la empresa con el fin de medir, hacer seguimiento y proponer las acciones de mejora necesarias.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Habilidad para dar respuesta al cliente final, basado en conocimiento suficiente de su operación y necesidades. Involucra también la capacidad de conocer las oportunidades del negocio en el mercado y las posibles amenazas que el entorno pueda traer.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para lograr niveles de desempeño más altos que los establecidos, hacer mejor uso de los recursos disponibles y contar con estrategias de respuesta que permitan en un momento dado superar las metas fijadas.
Funciones:
  • Elaborar planes que incluyan las actividades a desarrollar en cada área de la empresa, encaminadas a la revisión de documentos y procedimientos.
  • Realizar revisión de documentos relacionados con las operación y ejecución de actividades diarias con el fin verificar su ejecución de acuerdo a lo contenido en dichos documentos.
  • Investigar y socializar mejores prácticas de servicio con el fin de que sean acogidas e implementadas en la empresa.
  • Realiza costeo de las actividades ejecutadas en desarrollo de un producto o servicio con el fin de identificar acciones que optimicen la utilización de los recursos.
  • Documentar y verificar el cumplimiento de las acciones encaminadas al mejoramiento de un proceso.
  • Elaborar indicadores y monitorear sus resultados con el fin de medir la gestión de las áreas y el cumplimiento de los objetivos.
  • Socializar y evaluar la aplicación de políticas elaboradas para mejorar los procesos.
  • Verificar periódicamente si las acciones implementadas han sido adecuadas y el proceso ha mejorado efectivamente.
  • Diseñar y aplicar encuestas que permitan verificar el estado de los productos o servicios prestados en la empresa.
Propósito

Alcanzar las metas de ventas y mantener excelentes relaciones con el cliente a fin de lograr su satisfacción con los productos y servicios prestados.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para desarrollar y mantener una base de datos de contactos que son o pueden ser esenciales en A través de sus amistades o contactos personales obtiene datos de nuevos la operación del negocio, a corto, mediano y largo plazo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Asesorar a los clientes sobre los productos y servicios de la empresa, prestándoles la mejor atención antes y después de la venta.
  • Mantener permanente comunicación con los clientes buscando resolver sus inquietudes y que cada vez estén más satisfechos.
  • Organizar con anticipación el programa de visitas y llamadas a los clientes.
  • Cobrar a los clientes las facturas pendientes de pago.
  • Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía o servicios a su satisfacción.
  • Controlar el cumplimiento de las metas de venta y aplicar correctivos en caso de requerirse.
  • Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y mercados.
  • Cumplir las metas de ventas.
  • Realizar informes sobre sus actividades y entregarlos al jefe inmediato.
Propósito

Apoyar las actividades derivadas de la actualización, aplicación, evaluación y mantenimiento de las directrices establecidas en una empresa encaminados a la elaboración o prestación de servicios de calidad a los usuarios.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Consiste en la capacidad para convivir con los demás y crear relaciones amables, exitosas y provechosas. Habilidad para mantener una buena relación consigo mismo y con los demás.
  • Es la capacidad de dar respuesta rápida a la solución de problemas, sin necesidad de ejercer muchos trámites ante niveles jerárquicos.
Funciones:
  • Apoyar la recepción de información de las áreas de la empresa para la elaboración y definición de metas y objetivos.
  • Apoyar a las áreas en la elaboración y documentación de las actividades realizadas y que soportan el cumplimiento de los objetivos institucionales.
  • Llevar los registros documentales que soportan la ejecución de socializaciones y capacitaciones relacionadas con la prestación del servicio.
  • Apoyar la revisión de documentos y diligenciamiento de formatos que soporten las auditorías para verificar si la empresa cumple con la elaboración de productos y prestación de servicios acordes a las directrices establecidas.
  • Elaborar piezas comunicativas que permitan socializar directrices de calidad a los empleados con el fin de que sean implementadas en la labores realizadas por la empresa.
  • Consolidar la información relacionada con las mediciones de satisfacción de los clientes de la empresa con el fin de que sea insumo para la elaboración de informes.
  • Apoyar la verificación del cumplimiento de los procedimientos relacionados con la elaboración o pretaciones de bienes y servicios.
  • Administrar el archivo y almacenamiento de los registros generados con el fin de mantener la memoria de las actividades ejecutadas.
Propósito

Coordinar la entrega de productos solicitados por los clientes a fin de garantizar una atención oportuna que favorezca la satisfacción del cliente.

Competencias
  • Habilidad para establecer con facilidad relaciones comerciales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Atender los pedidos de los clientes o usuarios y coordinar su entrega.
  • Pedir cotizaciones a los transportadores, analizarlas y proponer la selección.
  • Coordinar y participar en la preparación de la mercancía para ser entregada al transportador.
  • Entregar la mercancía al transportador junto con los documentos reglamentarios.
  • Asegurar la correcta entrega de los productos por parte del transportador mediante comunicación con el cliente.
  • Entregar la factura del transportador a Tesorería para que se programe su pago.
  • Gestionar el pago de los productos por parte del cliente, de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Participar en la toma física de inventarios o conteo de productos para verificar que estén completos y revisar que no estén deteriorados.
Propósito

Coordinar el cumplimiento de la políticas de calidad a fin de contribuir al mejoramiento continuo de la organización.

Competencias
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Asegurarse que la Política de Calidad sea entendida y difundida a los funcionarios de la empresa.
  • Participar en la elaboración del Manual de Calidad de la empresa.
  • Apoyar la orientación de las actividades y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad descritas en el Manual.
  • Mantener informado al personal cada vez que se realicen cambios al Sistema de Gestión de Calidad a través de reuniones, correo electrónico, INTRANET o cartelera.
  • Estar pendiente de que todos los funcionarios trabajen con los procesos, procedimientos y formatos adecuados a través de auditorías internas.
  • Solicitar mensualmente al personal los reportes que correspondan para alimentar los Informes de Indicadores.
  • Realizar los informes de gestión e indicadores mensuales y presentarlos al jefe para la toma de decisiones y mejora continua.
  • Promover la cultura de la calidad al interior de la empresa.
  • Mantener actualizado el Manual de Calidad
Propósito

Coordinar las actividades de inventarios, almacenamiento y transporte para garantizar la disponibilidad de productos para la venta.

Competencias
  • Habilidad para establecer con facilidad relaciones comerciales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades de los auxiliares administrativos a su cargo.
  • Coordinar el transporte de los productos terminados a los almacenes, asegurándose del cumplimiento de las condiciones pactadas.
  • Participar en la selección de transportadores y mantener óptimas relaciones con ellos, cuidando al tiempo los intereses de la empresa.
  • Revisar los inventarios en los almacenes para coordinar que no se tenga más de lo necesario.
  • Revisar el correcto almacenamiento de los productos para la venta para evitar deterioros y desperdicios.
  • Explorar nuevas alternativas de transportadores y darlas a conocer al jefe inmediato.
  • Coordinar que las actividades de transporte, distribución y almacenamiento se desarrollen cada vez mejor y con ello se disminuyan los costos.
  • Supervisar las actividades de transporte, distribución y almacenamiento y aplicar correctivos en caso de necesitarse.
  • Mantener informado al gerente sobre la marcha del proceso a su cargo.
Propósito

Coordinar las actividades de operaciones y procesos de la organización a fin de asegurar su mejoramiento continuo.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para trabajar con pocos recursos y obtener resultados de excelencia.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Participar en la estructuración de las operaciones y procesos a seguir, desde el diseño hasta la entrega final del producto o servicio a satisfacción del usuario o cliente.
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades del equipo de trabajo a su cargo.
  • Estudiar la eficiencia de las operaciones y procesos proponiendo métodos y técnicas que mejoren sus resultados en cuanto a disminución de tiempos y costos.
  • Participar en la planeación y ejecución de estudios técnicos e investigaciones de la organización.
  • Atender la permanente capacitación y motivación del personal hacia el logro de los objetivos trazados.
  • Coordinar el desarrollo de las operaciones y trazar los planes de trabajo requeridos.
  • Mantener informado al Gerente de Operaciones y Procesos sobre la marcha de las actividades a su cargo.
Propósito

Programar y coordinar la entrega de productos terminados a los almacenes para garantizar la disponibilidad de mercancía para la venta.

Competencias
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad para evaluar y establecer el grado de desarrollo de la persona y trazar planes que le permitan acercarse cada vez más al perfil ideal del cargo que ocupa.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades del equipo de trabajo a su cargo.
  • Programar la producción indicando necesidades de materiales, equipos y recursos humanos.
  • Coordinar el suministro oportuno de insumos y materiales para el proceso de producción.
  • Supervisar que las actividades de producción se desarrollen de acuerdo con lo programado y aplicar correctivos en caso de necesitarse.
  • Controlar que los productos cumplan con la calidad establecida en los parámetros indicados.
  • Coordinar el mantenimiento de las máquinas y equipos para garantizar su óptimo funcionamiento.
  • Revisar el correcto almacenamiento de los materiales y de los productos terminados para asegurar su óptima conservación.
  • Atender la permanente capacitación y motivación del personal hacia el logro de los objetivos trazados.
  • Crear y mantener actualizada la base de datos de la producción suministrando información para los planes y estudios de la organización.
  • Mantener informado al Gerente de Producción sobre la marcha del proceso a su cargo.
Propósito

Coordinar las actividades de seguridad industrial con el propósito de detectar y corregir todo riesgo que pueda provocar accidentes.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
  • Es la capacidad de dar respuesta rápida a la solución de problemas, sin necesidad de ejercer muchos trámites ante niveles jerárquicos.
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Proponer, gestionar y controlar todos los aspectos relacionados con la seguridad industrial de acuerdo con la normatividad interna y externa.
  • Supervisar el estado de las instalaciones de la entidad para asegurar que se minimicen los riesgos para la empresa y sus trabajadores.
  • Programar, coordinar e instruir a los trabajadores en los programas de seguridad y prevención de accidentes.
  • Efectuar visitas de inspección periódicas a las diversas oficinas con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y dejar constancia escrita.
  • Realizar simulacros de accidentes, terremotos e incendios para capacitar a los empleados sobre qué hacer en caso de que sucedan.
  • Coordinar con las empresas de aseo, vigilancia y demás personal contratado para que los trabajadores que prestan servicios a la empresa cumplan con las normas de seguridad establecidas.
  • Hacer informes sobre las actividades de seguridad industrial y entregarlos a su jefe inmediato.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar el proceso comercial a fin de lograr los objetivos de ventas y la satisfacción de los clientes.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Habilidad para motivar a su equipo en el desarrollo de sus conocimientos, capacidades y competencias. Promueve una inteligencia altamente calificada de forma individual y colectiva.
  • Es la capacidad para ser proactivos y adelantarse a las oportunidades que se presenten, buscar nuevas oportunidades y obtener un mejor desempeño.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Habilidad para servir y ayudar a los clientes internos y externos en la satisfacción de sus necesidades y enfocarse en descubrir sus inquietudes, quejas y problemas.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Estudiar el mercado y la situación socioeconómica del país para proponer a la empresa los planes de comercialización.
  • Calcular las ventas que se deben realizar, el precio de venta, los costos y los gastos.
  • Hacer estudios para saber si los clientes están satisfechos con los productos de la empresa e identificar qué se debe mejorar.
  • Dirigir y coordinar las actividades comerciales de la empresa motivando al grupo de trabajo a su cargo.
  • Supervisar las actividades de publicidad y aplicar ajustes en caso de necesitarse.
  • Estudiar los medios más rápidos y económicos para entregar los productos y servicios al cliente.
  • Revisar que las actividades comerciales vayan de acuerdo con lo que se programó y aplicar ajustes en caso de necesitarse.
  • Elaborar informes de la actividad comercial para entregar al jefe inmediato.
  • Crear y mantener buenas relaciones con los clientes prestándoles muy buen servicio.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar los procesos de compras, inventarios, almacenamiento, distribución y transporte, a fin de proveer a la empresa del material necesario para su funcionamiento.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Buscar claridad sobre las responsabilidades y funciones de cada cargo y persona, así como sobre su desempeño efectivo. Hace seguimiento al logro de las metas propuestas y el manejo de la información.
  • Capacidad para guiar al cliente en la toma de decisiones sobre proyecciones factibles y valoradas de su negocio, basado en ideas sustentadas y congruentes Con criterio y juicios sólidos puede aconsejar al cliente sobre el desarrollo actual y con el conocimiento del mismo.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con altos niveles de la compañía y Cuando la situación lo requiere logra que su red le brinde información privilegiada y de entidades externas.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades del personal administrativo a su cargo.
  • Formular las políticas y estrategias de la empresa para el proceso de logística y distribución.
  • Aprobar los estudios de transporte para llevar los productos de las bodegas a los almacenes y determinar los procedimientos a seguir por los funcionarios.
  • Decidir sobre los de empaques a utilizar en el transporte de mercancias evitando que se dañen o rompan los productos.
  • Participar en la decisión sobre el inventario mínimo de materias primas e insumos que debe estar en las bodegas disponible para el proceso de producción.
  • Participar en la decisión sobre la cantidad de mercancia que debe estar disponible en los almacenes para la venta.
  • Asegurar el correcto almacenamiento de las materias primas y productos para la venta mediante revisiones eventuales.
  • Revisar que las actividades de logística y distribución cumplan con los procedimientos establecidos y dar instrucciones sobre los aspectos a mejorar.
Propósito

Formular, dirigir y gestionar proyectos de investigación e inversión a fin de procurar el máximo aprovechamiento de los recursos y oportunidades.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Habilidad para coordinar y administrar talento humano, recursos económicos, materiales, logísticos e informáticos, de modo que se cumplan los objetivos establecidos, en términos de calidad, productividad, eficiencia y eficacia.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Alinear el proyecto con las necesidades y objetivos de la empresa.
  • Definir los objetivos del proyecto de manera que sean claros y alcanzables.
  • Determinar los recursos físicos, humanos y financieros que se necesitarán para llevar a cabo el proyecto.
  • Asignar y orientar las actividades del equipo de trabajo a su cargo, garantizando que reciba toda la información necesaria y ejerciendo la supervisión adecuada.
  • Administrar los costos controlando las desviaciones en comparación con el presupuesto.
  • Controlar los tiempos de ejecución para lograr entregar el proyecto en el plazo determinado.
  • Negociar con los proveedores externos para asegurarse de que los materiales requeridos para el proyecto se reciban oportunamente.
  • Hacer seguimiento y control comparando los resultados alcanzados con las metas trazadas.
  • Administrar los problemas y cambios que el proyecto exija sobre la marcha.
  • Elaborar informes de resultados, propuestas y recomendaciones.
Propósito

Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de la empresa para lograr los objetivos trazados por la Junta Directiva.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Buscar claridad sobre las responsabilidades y funciones de cada cargo y persona, así como sobre su desempeño efectivo. Hace seguimiento al logro de las metas propuestas y el manejo de la información.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Representar legalmente a la empresa firmando los documentos y contratos.
  • Aprobar los planes administrativos, financieros, comerciales y de producción de la empresa.
  • Tomar las decisiones para el buen funcionamiento de la empresa.
  • Organizar la empresa nombrando los jefes y aprobando la contratación de personal.
  • Dar al personal instrucciones claras sobre los objetivos, políticas y planes de la empresa.
  • Crear buen ambiente de trabajo para que el personal se motive a cumplir con los objetivos de la empresa.
  • Revisar los resultados de las actividades y ordenar los ajustes que se necesiten.
  • Presentar a la Junta Directiva los informes sobre las actividades de la empresa.
  • Crear y mantener buenas relaciones públicas que ayuden al crecimiento de la empresa.
  • Crear y mantener buenas relaciones con los clientes verificando que estén satisfechos con los productos y servicios de la empresa.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Ingeniería industrial Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 2 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 7 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 9 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Ingeniería industrial

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 20,3%
Universidades 11,6%
Firmas de consultoría empresarial 8,95%
Consumo masivo 9,95%
Banca 11,24%
Manufacturas varias 13,06%
Otros 24,87%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Ingeniería industrial.
Áreas de trabajo Porcentaje
Administrativa y Financiera 20,46%
Ventas 14,79%
Logística y Distribución 13,92%
Operaciones y Procesos 13,91%
Calidad (aseguramiento, gestión y afines) 13,68%
Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines) 12,66%
Producción 10,55%

Algunos egresados de Ingeniería industrial , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 29,41%
Doctorado 35,29%
Diplomado 35,29%
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