Administración de sistemas

¿QUÉ ES ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS?

Se basa en el desarrollo de métodos de información, utilizados diferentes conocimientos en programas informáticos con el fin de incrementar la productividad y la competitividad en las compañías en un contexto globalizado. Busca formar profesionales creativos con conocimientos actualizados de las Tecnologías de Información y de Comunicaciones (TIC) para el uso y la innovación empresarial que una empresa necesita. El administrador de sistemas es capaz de asumir retos y funcionamientos de las organizaciones a través de los sistemas de información eficientes.

¿QUÉ APRENDERÁS A HACER?

  • Administrar el área de sistemas asociadas con los procesos operativos y funcionales de la organización.
  • Analizar y proponer soluciones tecnológicas, especialmente informáticas, a los problemas identificados en las diferentes áreas de la empresa.
  • Analizar y sugerir soluciones que se puedan implementar a través de la tecnología informática.
  • Diagnosticar y plantear estrategias de solución a problemas relacionados con la infraestructura tecnológica de una organización.
  • Aplicar tecnología en el desarrollo de proyectos a nivel nacional e internacional.
  • Análisis funcional de procesos de negocio.
  • Implementar innovaciones tecnológicas en una empresa.
  • Aseguramiento de la calidad de los sistemas informáticos en una compañía.

¿A QUÉ TE PODRÁS DEDICAR?

  • Área de administración de proyectos informáticos.
  • Administrar sistemas para manipular bases de datos.
  • Desarrollar diferentes tipos de software.
  • Asegurado de la calidad de software.
  • Consultorías informáticas.
  • Jefe de proyectos de tecnología de la información.
  • Analista de sistemas.
  • Administración de centros de cómputo.
  • Administración de Proyectos de Nuevas Tecnologías de la Información (TIC.)

INFORMACIÓN LABORAL

Aquí sabrás cuánto gana un profesional de Administración de sistemas. Ten en cuenta que los salarios varían, según experiencia laboral, formación académica y habilidades. No todos los profesionales tienen el mismo nivel de ingresos, debido a factores como tamaño de la empresa, ciudad, cargo y área de trabajo, entre otros.

AÑOS Solo 10 de cada 100 personas tienen este salario o más. 25 de cada 100 personas ganan este salario o más. Salario promedio. 25 de cada 100 personas ganan este salario o menos.
1 1750000,5 2250000,5 775000,5 1250000,5
4 2750000,5 3250000,5 1250000,5 1750000,5
7 3500000,5 5750000,5 2000000,5 2750000,5
10 3500000,5 5750000,5 2000000,5 2750000,5

En esta sección verás las ofertas de empleo actuales para un egresado de Administración de sistemas. Esta información te permitirá comparar el mercado laboral de esta profesión con otras.

RANKING DE OFERTAS DE EMPLEO PARA ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS

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NOVIEMBRE DEL 2019

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NOVIEMBRE DEL 2018 - NOVIEMBRE DEL 2019 PROMEDIO

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ÚLTIMAS OFERTAS PUBLICADAS PARA ADMINISTRACIÓN DE SISTEMAS

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OFERTA DE EMPLEO FECHA DE PUBLICACIÓN

En esta sección encontrarás una lista de los cargos más frecuentes para Administración de sistemas. Podrás saber el propósito central de cada uno, las habilidades, funciones y responsabilidades que requieren.

Haz clic en cualquiera de los cargos para ver los detalles.

Propósito

Facilitar a las dependencias de la empresa herramientas informáticas y las aplicaciones necesarias para mejorar la eficiencia de los procesos de trabajo.

Competencias
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Es la necesidad de contar con información adicional que permita tener un mejor conocimiento sobre las cosas. Implica la identificación de nuevas fuentes de información que generen una diferencia con respecto a lo conocido por todos los miembros de la organización.
  • Capacidad para trabajar con otros, entender la diferencia y buscar objetivos comunes.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
Funciones:
  • Analizar el soporte tecnológico requerido por la empresa y proponer su actualización, desarrollo o adquisición.
  • Crear y mantener actualizados manuales de seguridad informática para ser aplicados por parte de los funcionarios de la empresa.
  • Evaluar las necesidades de capacitación de los funcionarios en el uso de los recursos tecnológicos para ser incluidas en el plan de capacitación de la empresa.
  • Revisar periódicamente el funcionamiento de los equipos de la empresa, programar el mantenimiento y recomendar nuevas adquisiciones.
  • Evaluar las necesidades administrativas y logísticas de la Oficina de Sistemas para la óptima prestación del servicio y recomendar soluciones.
  • Elaborar el presupuesto de recursos informáticos para ser incluido en el presupuesto general de la empresa.
  • Sugerir acciones para el mejoramiento continuo de los procesos y uso de las tecnologías de la información a través de indicadores de gestión.
  • Implementar las medidas correctivas recomendadas por los órganos de control internos y externos.
Propósito

Alcanzar las metas de ventas y mantener excelentes relaciones con el cliente a fin de lograr su satisfacción con los productos y servicios prestados.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la capacidad de convencer a los demás para que realicen determinada acción, persuadirlos o influenciarlos para que lleven a cabo determinado plan. seguridad y firmeza.
  • Capacidad para desarrollar y mantener una base de datos de contactos que son o pueden ser esenciales en A través de sus amistades o contactos personales obtiene datos de nuevos la operación del negocio, a corto, mediano y largo plazo.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios.
  • Asesorar a los clientes sobre los productos y servicios de la empresa, prestándoles la mejor atención antes y después de la venta.
  • Mantener permanente comunicación con los clientes buscando resolver sus inquietudes y que cada vez estén más satisfechos.
  • Organizar con anticipación el programa de visitas y llamadas a los clientes.
  • Cobrar a los clientes las facturas pendientes de pago.
  • Confirmar con el cliente el recibo de la mercancía o servicios a su satisfacción.
  • Controlar el cumplimiento de las metas de venta y aplicar correctivos en caso de requerirse.
  • Mantener una búsqueda constante de nuevos clientes y mercados.
  • Cumplir las metas de ventas.
  • Realizar informes sobre sus actividades y entregarlos al jefe inmediato.
Propósito

Apoyar la gestión de los procesos administrativo y financiero a fin de contribuir con el normal funcionamiento de la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Es la capacidad que tienen las personas de actuar con Actúa como un profesional en cualquier momento y es un referente para los demás, tolerancia bajo momentos en los cuales existe cierta intensidad laboral sin alterar su conducta laboral.
  • Capacidad de interpretar y entender los pensamientos, la conducta, los sentimientos y las preocupaciones de las personas .
Funciones:
  • Girar los cheques para pagos a proveedores de acuerdo con el presupuesto.
  • Programar y verificar los trámites de compras de dólares y otras monedas extranjeras.
  • Manejar la caja para pagos menores de la empresa y elaborar los informes respectivos.
  • Coordinar las actividades de mensajería verificando su cumplimiento.
  • Manejar el archivo de la dependencia cuidando su conservación de acuerdo con los procedimientos.
  • Redactar correspondencia, actas, circulares, folletos informativos y otros documentos especiales y del normal funcionamiento de la dependencia.
  • Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización.
  • Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas para entregar al jefe inmediato.
Propósito

Recibir, organizar y conservar la documentación del archivo para facilitar el acceso y consulta a las demás dependencias de la entidad.

Competencias
  • Capacidad para apoyar a su equipo de trabajo o a otros, sin importar el grado de diversidad que se presente.
  • Habilidad para comprender varias situaciones que no están interrelacionadas como una situación global. Al mismo tiempo, capacidad para unir sus partes, identificar los puntos clave e involucra el pensamiento creativo.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Recibir de las demás dependencias la documentación a ser archivada.
  • Clasificar la documentación, organizarla y archivarla de acuerdo con las normas legales que apliquen.
  • Proporcionar información del material archivado a las demás dependencias, según las normas establecidas.
  • Controlar la entrega de documentos solicitados por las diferentes áreas de la empresa, de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Realizar inventarios de archivos para reubicar los documentos de años pasados o inactivos en los sitios que corresponde.
  • Recibir los documentos contables ( egresos y recibos de caja) revisando que estén en orden consecutivo para enviarlo a empastar, junto con los demás documentos previamente organizados.
  • Participar en el diseño y ejecución de instrumentos técnicos para el manejo de archivo en la empresa.
  • Asegurar la conservación, restauración y mantenimiento de la documentación cuidando que se cumplan los reglamentos establecidos.
Propósito

Apoyar la labor de atención a los clientes que soliciten información sobre la empresa, sus productos, servicios, o quejas y reclamos, para contribuir con la buena imagen de la empresa y al logro del objetivo de satisfacción del cliente.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Habilidad para dar soluciones diversas y efectivas al cliente, de acuerdo con sus necesidades y las de su negocio; además de ofrecer respuesta rápida y oportuna para idear diferentes alternativas que permitan la solución de un problema futuro.
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Conocer la empresa, sus productos y servicios que presta.
  • Atender directamente las solicitudes de información o las quejas y reclamos de los clientes, de acuerdo con el procedimiento establecido.
  • Registrar en la base de datos las solicitudes atendidas y elaborar informe para el diseño de estrategias de la empresa.
  • Asegurar la resolución de las quejas y reclamos para satisfacción del cliente y de la empresa.
  • Organizar y coordinar el envío de elementos promocionales y de cortesía a los clientes como catálogos, muestras de productos y otros que se establezcan.
  • Mantener actualizada la base de datos de los clientes para que la empresa pueda contactarlos oportunamente.
  • Archivar los documentos resultantes de la gestión de servicio al cliente cumpliendo el procedimiento establecido para su manejo y conservación.
Propósito

Coordinar el equipo de ventas orientándolo al logro de las metas establecidas y a la consecución de nuevos clientes.

Competencias
  • Habilidad para establecer con facilidad relaciones comerciales.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para establecer y mantener relaciones positivas y duraderas con compañeros, proveedores y clientes internos o externos.
  • Habilidad para dar soluciones diversas y efectivas al cliente, de acuerdo con sus necesidades y las de su negocio; además de ofrecer respuesta rápida y oportuna para idear diferentes alternativas que permitan la solución de un problema futuro.
  • Habilidad para motivar a su equipo en el desarrollo de sus conocimientos, capacidades y competencias. Promueve una inteligencia altamente calificada de forma individual y colectiva.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Orientar, motivar y controlar las actividades del equipo de ventas a su cargo.
  • Mantener permanente comunicación con los clientes para conocer sus necesidades, gustos, preferencias y nivel de satisfacción con los productos y servicios prestados por la empresa.
  • Apoyar la consecución de nuevos clientes a través de comunicaciones, envío de material promocional o visitas directas, entre otros.
  • Proveer información para la toma de decisiones elaborando cuadros estadísticos de ventas.
  • Apoyar la elaboración de documentos con destino a licitaciones o concursos para obtener contratos con entidades del sector público.
  • Participar en la coordinación de los eventos comerciales que organice la empresa.
  • Supervisar los puntos de venta revisando sus resultados, disponibilidad de mercancía, cumplimiento de actividades y hacer los ajustes necesarios para mejorarlos.
  • Coordinar las actividades comerciales con las áreas de producción, logística y administración para asegurar mejores resultados.
  • Mantener informado al jefe inmediato sobre la marcha del proceso a su cargo.
Propósito

Asegurar la debida conservación y organización de los documentos de la entidad en el archivo, a fin de garantizar su existencia y facilitar su consulta.

Competencias
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Consiste en la capacidad para convivir con los demás y crear relaciones amables, exitosas y provechosas. Habilidad para mantener una buena relación consigo mismo y con los demás.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para trabajar en ambientes extranjeros o con personas de otras culturas.
  • Contar con la energía suficiente para dar respuesta a las exigencias del medio.
Funciones:
  • Planificar, coordinar y controlar las actividades de los auxiliares administrativos a su cargo.
  • Revisar la clasificación y archivo de los documentos almacenados con el objetivo de facilitar las consultas y garantizar el cumplimiento de las normas que apliquen.
  • Coordinar la oportuna atención de las solicitudes de documentos realizadas por los usuarios y verificar la devolución del material al archivo.
  • Proponer y coordinar la aplicación de normas técnicas para el manejo del archivo en la entidad.
  • Verificar el estado de las instalaciones del archivo y gestionar las adecuaciones requeridas.
  • Monitorear el estado de los documentos en los depósitos de archivo para garantizar su conservación.
  • Atender y resolver problemas que se presentan en el archivo.
  • Coordinar con los proveedores el empaste de los diferentes documentos y recibir a satisfacción los trabajos.
  • Responder por las actividades relacionadas con el manejo y organización de los archivos cuidando que se cumplan los reglamentos establecidos por la entidad.
Propósito

Coordinar las actividades del Departamento de Sistemas a fin de brindar un óptimo servicio de tecnologías de información.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Verificar que el personal del Departamento de Sistemas atienda oportuna y eficientemente los requerimientos de las dependencias de la empresa.
  • Hacer seguimiento al cumplimiento de los contratos de servicios solicitados por la división.
  • Participar en la definición del soporte tecnológico requerido por la empresa.
  • Atender e implementar las medidas correctivas recomendadas por los órganos de control internos y externos.
  • Controlar la calidad de los servicios de tecnologías de información a través del uso de indicadores de gestión.
  • Capacitar a los funcionarios de la empresa en el uso de los recursos tecnológicos.
  • Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad informática por parte de los funcionarios de la empresa, mediante la publicación de manuales y jornadas de capacitación.
  • Identificar, implementar y mejorar los procesos de tecnologías de información.
  • Evaluar y coordinar el desarrollo o compra de tecnologías de información que necesita la empresa.
  • Proponer las normas, estándares y metodologías para la gestión y uso de recursos de tecnologías de información, considerando las mejores prácticas del sector.
Propósito

Garantizar que el estudiante adquiera los conocimientos adecuados para su profesión a fin de favorecer su desarrollo personal, el de las empresas, la comunidad y el país.

Competencias
  • Capacidad para transmitir ideas, de manera verbal o escrita, con la suficiente claridad para que no se presenten confusiones. Gusto por compartir conocimientos e información importante en el desarrollo de las actividades laborales.
  • Es la habilidad para desarrollar relaciones basadas en el respeto y el entendimiento entre las personas. Comprende sus intereses y sus pensamientos.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones directas con los clientes, de modo que tenga un profundo conocimiento de su negocio y las necesidades a corto, mediano y largo plazo.
  • Se basa en alcanzar los objetivos propuestos de una manera excelente, eficaz y eficiente, de forma que se constituya un equipo capaz de autodirigirse.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Diagnosticar las necesidades de formación para el óptimo desempeño en la profesión, teniendo en cuenta sus características y las exigencias legales y sociales.
  • Diseñar el currículum o planes de los cursos que comprenden los objetivos, contenidos, actividades, recursos y evaluación.
  • Diseñar estrategias de enseñanza aplicando la metodología adecuada y eligiendo los materiales que se emplearán, el momento de hacerlo y la forma de utilización.
  • Preparar las clases y el material a utilizar en cada jornada académica, despertando el interés, la participación y el deseo de aprender de los estudiantes.
  • Gestionar el desarrollo de las clases manteniendo el interés de los estudiantes y propiciando un ambiente de disciplina y orden.
  • Facilitar la comprensión de los contenidos básicos y fomentar el autoaprendizaje, indicando a los estudiantes fuentes de información, materiales didácticos y otros recursos.
  • Realizar la evaluación y retroalimentación al desempeño y aprendizaje de los estudiantes.
  • Actualizar permanentemente sus conocimientos de acuerdo a los requerimientos de la profesión y de la sociedad a fin de aportar a los estudiantes la formación necesaria para su mejor desempeño laboral y social.
  • Preparar y entregar los informes requeridos en la forma y con la oportunidad establecida.
  • Participar en los proyectos de investigación para profundizar sus conocimientos y participar en la actualización de los planes académicos.
Propósito

Formular, dirigir y gestionar proyectos de investigación e inversión a fin de procurar el máximo aprovechamiento de los recursos y oportunidades.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para identificar los elementos que hacen parte de un sistema y la relación entre ellos, con el fin de buscar vías de solución.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Capacidad para reunir un grupo de personas y convertirlo en un equipo de alto desempeño, en el que cada miembro tiene claridad sobre sus responsabilidades y su aporte en el logro de objetivos comunes.
  • Habilidad para coordinar y administrar talento humano, recursos económicos, materiales, logísticos e informáticos, de modo que se cumplan los objetivos establecidos, en términos de calidad, productividad, eficiencia y eficacia.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
Funciones:
  • Alinear el proyecto con las necesidades y objetivos de la empresa.
  • Definir los objetivos del proyecto de manera que sean claros y alcanzables.
  • Determinar los recursos físicos, humanos y financieros que se necesitarán para llevar a cabo el proyecto.
  • Asignar y orientar las actividades del equipo de trabajo a su cargo, garantizando que reciba toda la información necesaria y ejerciendo la supervisión adecuada.
  • Administrar los costos controlando las desviaciones en comparación con el presupuesto.
  • Controlar los tiempos de ejecución para lograr entregar el proyecto en el plazo determinado.
  • Negociar con los proveedores externos para asegurarse de que los materiales requeridos para el proyecto se reciban oportunamente.
  • Hacer seguimiento y control comparando los resultados alcanzados con las metas trazadas.
  • Administrar los problemas y cambios que el proyecto exija sobre la marcha.
  • Elaborar informes de resultados, propuestas y recomendaciones.
Propósito

Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Departamento de Sistemas a fin de brindar un óptimo servicio de tecnologías de información de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Competencias
  • Habilidad para trabajar con números.
  • Capacidad para mantener control y seguimiento continuo de las tareas, la información y las funciones asignadas; además de verificar que éstas sean claras y Controla el progreso de un proyecto respecto a sus objetivos y plazos; además lleva que se cuente con los recursos necesarios disponibles. un seguimiento detallado de las actividades propias y de los demás.
  • Habilidad para motivar a su equipo en el desarrollo de sus conocimientos, capacidades y competencias. Promueve una inteligencia altamente calificada de forma individual y colectiva.
  • Realiza la separación de la situación en partes que son identificadas o categorizadas, de forma que se puedan realizar comparaciones constantes de sus diferentes detalles. Implica la identificación de las relaciones causa-efecto de los eventos.
  • Capacidad para hacer seguimiento a su equipo.
  • Motivación para llevar a cabo todo aquello que se proponga, sin importar el tipo de esfuerzo que deba hacer. Generalmente consigue los resultados que se plantea o que le son encomendados.
Funciones:
  • Proponer al Gerente el Plan de Tecnologías de Información y liderar su desarrollo e implementación.
  • Supervisar la efectiva atención de las necesidades de soluciones tecnológicas a las distintas dependencia en forma eficiente y oportuna.
  • Participar en la definición del soporte tecnológico requerido por la empresa.
  • Asegurar el óptimo funcionamiento de los sistemas y tecnologías que apoyan la operaciones de la empresa.
  • Proponer, gestionar y atender la actualización de los sistemas de información, en coordinación con las demás dependencias, incorporando mejores prácticas y nuevas tendencias tecnológicas.
  • Proponer los planes y presupuestos para la adquisición de recursos de tecnologías de información.
  • Establecer las normas y estándares para las actividades y uso de recursos de tecnológicos de la empresa.
  • Hacer seguimiento y control comparando los resultados alcanzados con las metas trazadas y aplicar correctivos en caso de necesitarse.
Propósito

Desarrollar y asesorar la adquisición de las herramientas y aplicaciones informáticas requeridas por la empresa para mejorar la eficiencia de los procesos de trabajo.

Competencias
  • Capacidad para desarrollar trabajos que impliquen detección de errores o detalles.
  • Capacidad para comprender la actividad de la empresa y el sector económico al que pertenece y, de esta manera, añadir valor desde su área de trabajo
  • Capacidad para incrementar el conocimiento a través de innovación y búsqueda de nueva información, mezclar la experiencia con la creatividad y desarrollar un valor agregado que arroje nuevos conocimientos.
  • Capacidad para enfrentar las situaciones de tensión y mantener un adecuado control de sus emociones, lo que implica trabajar continuamente por un objetivo aunque las circunstancias sean adversas.
  • Capacidad para entender el por qué de los cambios y detectar fácilmente las ventajas que traería una nueva situación, sin llegar a perder sus valores e ideas. Trabaja con el cambio y no contra él.
Funciones:
  • Participar en la evaluación de necesidades de software y demás sistemas de información que requiere la empresa.
  • Desarrollar soluciones de sistemas de información de propiedad de la empresa.
  • Participar en los procesos de adquisición y pruebas de las soluciones informáticas compradas a terceros.
  • Participar en los procesos de implementación de las nuevas tecnologías de la empresa.
  • Elaborar y actualizar documentación de los sistemas de información de acuerdo con la metodología técnica que se aplica.
  • Efectuar el mantenimiento y actualización de los sistemas de información garantizando su adecuación a las necesidades de la empresa.
  • Elaborar material de soporte que oriente a los usuarios en el adecuado manejo de los sistemas de información.
  • Atender e implementar las medidas correctivas recomendadas por los órganos de control internos y externos.

En esta gráfica verás los ascensos de profesionales en Administración de sistemas Se trata del número de años que, en promedio, le toma a una persona pasar de un nivel de cargo al siguiente.

AÑOS DE EXPERIENCIA
Cargo A nivel empresarial Años de experiencia Descripción
Profesional CARGO PROFESIONAL 2 AÑOS Son puestos con mayor responsabilidad que los asistenciales por el tipo de funciones desempeñadas.
Jefatura o supervisión CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 6 AÑOS Se trata de personas con equipos de trabajo a cargo. Normalmente reportan a puestos de alta gerencia.
Alta gerencia CARGO JEFATURA O SUPERVISIÓN 8 AÑOS Son gerencias de departamento o área, vicepresidencias y gerencias generales.

Aquí encontrarás las actividades económicas que desarrollan las empresas y las áreas de trabajo más comunes para Administración de sistemas

Actividad Económica Porcentaje
Servicios 10,42%
Universidades 8,88%
Servicios de telecomunicaciones 19,2%
Productores y distribuidores de software 15,78%
Informáticos 11,66%
Comercio de computadores 8,83%
Otros 25,21%

Áreas de trabajo

  1. Las empresas están divididas en diferentes áreas o departamentos de trabajo.
  2. En la tabla encuentras las áreas más comunes en las que se ubican los profesionales de Administración de sistemas.
Áreas de trabajo Porcentaje
Sistemas 45,84%
Administrativa y Financiera 13,36%
Archivo: documentación 10,06%
Servicio al cliente 9,45%
Ventas 8,65%
Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines) 6,73%
Operaciones y Procesos 5,89%

Algunos egresados de Administración de sistemas , después de graduarse, realizan otros estudios para ser más competitivos. En esta sección verás el porcentaje de quienes se quedan solo con la carrera profesional y aquellos que realizan posgrados.

Nivel académico:

  1. En la tabla ves el porcentaje de egresados de esta carrera que, a los 35 años, tienen algún posgrado o siguen solamente con el título profesional.

Nivel de educación Porcentaje
Maestría 33,33%
Doctorado 50%
Diplomado 16,66%